人力資源部經理

人力資源部經理

　　人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在于人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。

人力資源部經理崗位職責

　　1 根據公司整體的戰略規劃，制訂分部人力資源規劃 。

　　2 協助修訂、完善公司的各項人事管理制度并組織實施 。

　　3 定本部門的年度、季度及月工作計劃。

　　4 負責企業文化、專業知識、崗位技能的宣傳、培訓，做好分部團隊建設，協調員工關系，豐富員工精神生活。

　　5 合理配置人力資源，控制和降低公司的人力成本，最大化激勵員工工作積極性。

　　6 組織開展本分部各部門各崗位缺編補崗的招聘、配合總部積極開展高管儲備招聘，以及組織實施新開門店的人員招聘工作。最大限度地使用招聘費用資源。

　　7負責本分部的各項外聯工作，與當地勞動部門及各政府單位建立良好的關系。

　　8做好本分部人員盤點、骨干及梯隊人員的遴選、推薦工作。關注和管理分部內管理人員、骨干及梯隊人員，整合人力資源，對干部任用提供合理的.建議。

人力資源部經理崗位要求

　　1.大學專科以上學歷，人力資源類或管理類專業優先;

　　2.具有5年以上大型外資企業人力資源部經理工作經驗;全球化連鎖企業優先;

　　3.有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作;

　　4.熟悉現代人力資源基礎知識和前沿理論，了解國家社會保障制度和勞動法規;

　　5.具有較好的親和力和很強的溝通、組織、協調能力及服務意識。

人力資源部經理發展方向

　　人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。