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簽訂三方協議就不是應屆畢業生了嗎
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。下面是小編為大家收集的簽訂三方協議就不是應屆畢業生了嗎，歡迎閱讀與收藏。
簽訂三方協議就不是應屆畢業生了嗎？
首先需要明確的是：應屆生簽了三方，身份還是應屆生。三方協議書只是三方簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力。需要說明的是，一旦畢業生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，畢業生就會和用人單位形成正式的勞動關系。
所以，三方協議并非正式的勞動合同，對考生的應屆生身份并不造成影響。但是假如考生簽訂了正式的勞動合同，就算是畢業當年，在報考選調生等公考的時候，也不算應屆生身份了。
但是，雖然三方協議簽訂的只是一個就業意向，對勞動關系沒有約束力。但還是建議準備考公務員、考事業編的小伙伴在簽訂三方的時候稍微重視一下，不要亂簽、不要假簽。如果在公務員的政審環節被發現造假行為，是會影響錄用情況的。
擴展資料：
三方就業協議書不同于勞動合同。
首先，三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，用人單位在確定錄用時，應當簽訂相應的勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。
第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
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