就業協議書糾紛的解決流程和法律途徑有哪些

時間：2024-10-17 19:06:35 三方協議我要投稿

　　三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。接下來有小編為大家整理出就業協議書糾紛的解決流程和法律途徑有哪些，希望大家喜歡！

就業協議書糾紛的解決流程和法律途徑有哪些

　　一、明確就業協議書的性質和所管轄的部門

　　1、因就業協議書所涉及的關系屬于普通民事法律關系，不屬于勞動關系，故不適用勞動法律，應適用民法，應參考一般民事解決問題的流程。同理，因就業協議書引起的糾紛，是不屬于勞動行政部門管轄范圍的。請記住：勞動行政部門只受理勞動關系糾紛，如果是勞動合同相關的就可以找它了。

　　2、就業協議書（三方）的定位、作用、法律性質及特點

　　3、就業協議書（三方）與勞動合同的區別

　　二、解決就業協議書糾紛的流程和法律途徑

　　1、按照民事糾紛的解決流程，一般是“協商——調解——法院訴訟或仲裁”。

　　2、首先，畢業生和用人單位雙方可以先友好協商解決問題。在現實操作中，有很大一部分糾紛可以通過協商得到解決，節省雙方時間和精力。

　　3、其次，在雙方矛盾比較激烈，無法平靜友好協商或覺得不平等無法協商等情況下，一方可以申請用人單位內部的或用人單位所在地政府的人民調解委員會進行調解。（比如單位所在地XX區XX街道人民調解委員會）

　　4、最后，如果協商、調解都達不到效果或者雙方矛盾非常激烈，其中一方拒絕協商和調解，一定要對簿公堂的情況下，可以選擇去人民法院起訴或向仲裁機構申請仲裁，請注意法院訴訟和仲裁只能二選一。

　　5、請同學們注意：不管是何種糾紛解決方式，都會花費一定的時間和精力，而且越往后的程序越費時費力。如果最后要走法院或仲裁流程，耗時更長（一年半載），對畢業生的就業會有一定的拖延和阻礙。故希望同學們簽約前考慮清楚，謹慎簽約，盡量避免后續的不利因素。

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