勞動合同變更三方協議書怎么辦
在實際工作中，有些讀者可能遇到過這樣的情況：本公司與另一公司合并或者本公司分立時，還有當用人單位將員工調入相關企業時，那么對原來的勞動合同效力是否有影響？以下是小編為大家整理的勞動合同變更三方協議書怎么辦，希望對大家有所幫助！
一、勞動合同變更三方協議書怎么辦
第一種方式是員工辭職然后與第三方企業簽定新的勞動合同。第三方企業在發給員工的要約中必須明確規定，只有員工向原企業提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業無需為此支付經濟補償金，但是第三方企業對于員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。
第二種方式是企業與員工協商終止勞動合同。為此企業可以簽訂協議，約定由第三方企業負擔向員工支付的經濟補償金。
第三種方式是三方協商轉讓，約定由第三方企業承繼原企業在勞動合同項下的權利義務，但第三方企業可以與員工進行協商變更。這種方法應當約定員工的工齡繼續計算，并且在原合同項下的權利應當得到保障。如此，企業將無需立即支付經濟補償金，而員工的合法權益也并不受到任何損害。
二、什么是勞動合同變更
是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。勞動合同主體的變更即用人單位或勞動者的更換。
三、勞動合同變更對原合同的影響
在企業發生合并、分立等情況時，原企業與職工簽訂的勞動合同不解除，由新企業替代原企業繼續履行勞動合同。《勞動合同法》第三十四條規定：“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行
至于第二種情況，企業將勞動者安排至其他獨立的用人單位工作而發生的勞動合同主體變更問題，法律沒有相應的規定，在這種情況下法律充分尊重當事人的意愿，只要雙方協商一致達成協議，就可以變更勞動合同的主體。
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