昆山社保繳費年齡

時間：2025-07-09 16:21:43 晶敏社保我要投稿

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昆山社保繳費年齡

　　社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。以下小編為大家整理了昆山社保繳費年齡的相關內容，希望對大家有所幫助！

昆山社保繳費年齡

　　一、昆山社保繳費年齡

　　昆山社保繳費直到退休要滿足男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲(其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲后仍繼續在管理或技術崗位上工作過的女工人，年滿55周歲)。實際繳費年限與視同繳費年限合計滿15年及以上。用人單位和參保人員均按照規定足額繳費。

　　二、享受企業職工養老保險待遇的條件

　　（一）退休及按月領取養老金條件

　　企業養老保險參保人員(含靈活就業參保人員)同時具備以下條件，辦理退休手續，按月享受基本養老金：

　　1.達到國家、省規定的退休年齡。

　　(1)男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲(其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲后仍繼續在管理或技術崗位上工作過的女工人，年滿55周歲)。

　　(2)符合國務院國發〔1978〕104號文件規定，從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作并達到規定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲。

　　(3)男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

　　2.用人單位和參保人員均按照規定足額繳費。

　　3.實際繳費年限與視同繳費年限合計滿15年及以上。

　　（二）退職及按月領取生活費條件

　　參保人員未達到退休年齡因病或者非因工負傷，經市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力，符合上述第一條第2項、第3項規定條件的，辦理退職手續，按月發給生活費。

　　（三）享受一次性養老保險待遇的條件

　　參保人員達到退休年齡，但未具備上述第一條第2項、第3項規定條件，且不符合后延繳費條件或不愿后延繳或無法轉移的，按規定享受一次性養老保險待遇。

　　三、養老保險繳費年限包括實際繳費年限、視同繳費年限、折算繳費年限。

　　1.實際繳費年限包括：實行基本養老保險(包括企業職工養老保險、機關事業單位職工養老保險)或退休費用社會統籌后用人單位和參保人員足額繳納養老保險費的年限，以及我市被征地農民納入城鎮社保體系后換算的企業職工養老保險繳費年限，農村養老保險參保人員流動至企業參保或按靈活就業人員辦法參保后原農村養老保險繳費年限換算的企業職工養老保險繳費年限。

　　2.視同繳費年限包括：實行企業職工基本養老保險或退休費用社會統籌前參保人員按照國家和省規定計算的連續工齡，以及參保人員按照國家、省規定可以計算為連續工齡的部隊服役時間和在未實行養老保險的機關事業單位工作的時間。

　　3.折算繳費年限是指：1991年底前參保人員從事井下、高溫、低溫或者其他有害身體健康的工作，依照國家規定折算的連續工齡。折算繳費年限最長可計算5年，但不得超過參保人員按特殊工種提前退休時的實際提前時間。未按特殊工種退休條件辦理退休的人員，其曾從事特殊工種的工作年限不計算折算繳費年限。

　　社保最低繳費年齡是多少

　　社保包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，除了醫療保險一出生就可以買以外，其它四險最低繳費年齡規定為18歲即可以購買。

　　社保最低繳費年限如下：

　　社保繳費只有養老保險和醫療保險繳費才有最低繳費年限規定。

　　1、養老保險繳費最低年限為15年

　　2、醫療保險繳費最低年限為男不低于25年、女不低于20年。

　　社保繳費比例

　　1、養老保險：

　　①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

　　②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

　　2、醫療保險：

　　單位10%，個人2%+3元;

　　3、失業保險：

　　單位1%，個人0.2%;

　　4、工傷保險：

　　根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

　　5、生育保險：

　　單位0.8%，個人不交錢。

　　繳費基數：

　　2166元≤上年度繳費基數≤10830元

　　繳費比例：

　　養老保險單位：20%：個人：8%

　　醫療保險單位：8%：個人：2%

　　失業保險單位：1.5%：個人：0.5%

　　工傷保險單位：0.8%：個人：0%

　　生育保險單位：0.5%：個人：0%

　　繳費流程：

　　1、委托銀行收款

　　與開戶銀行簽訂借記合同、授權書-征繳中心辦理銀行托收業務

　　2、單位自繳

　　查詢當月應交數據-10日前轉賬至社保費賬戶-25日前服務大廳打印收據

　　3、地稅代收

　　查詢當月應交數據-5-8日到地稅局打印《稅款專用繳款書》-繳費

　　辦理地點：

　　省、市工商局頒發的營業執照在恩施的人力資源和社會保障局辦理恩施市各區社保局一覽

　　個人繳費

　　繳費基數：

　　養老保險：3610(上年度在崗職工平均工資的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九個檔次內自行選擇繳費)

　　醫療保險：3610*60%(以60%為繳費基數)

　　繳費比例：

　　養老保險：8%

　　繳費比例：2%

　　繳費流程：

　　將社保費用存入銀行自行綁定的代扣銀行卡或存折中即可

　　繳費地址：

　　個人戶籍所在區社保服務中心

　　社保繳費基數申報規則

　　1、老員工按上年月均工資來申報；

　　2、新員工按年內首月工資來申報。

　　注：如果社保基數和工資不對應，在稽查審計時會有風險。

　　由于我國社會保險實行屬地化管理，各地可根據當地實際情況制定相應辦法，目前全國各地的社保繳費辦法不完全一致，通常，單位職工本人繳納社會保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%—300%的范圍內進行核定。

　　一般情況下，社會保險繳費基數核定公式：

　　①社會保險基數=上限

　　（個人月平均工資≥上限）

　　②社會保險基數=職工個人上年月平均工資

　　③社會保險基數=下限

　　（個人月平均工資≤下限）

　　其中，社會保險繳費基數上限通常為上年本市職工月平均工資的300%，下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。

　　舉例

　　假如某地上年本市職工月平均工資為3000元，現有甲、乙、丙三人，個人的上年月平均工資分別為1500元、5000元和10000元。則三人本年度的社會保險繳費基數核定過程如下：

　　根據上年度本市職工月平均工資，可以計算得出社會保險繳費基數上限為9000元（=3000×300%），下限為1800元（=3000×60%）。

　　甲：1500＜（3000×60%），由于甲的個人上年月均工資低于下限，則按下限核定；

　　乙：5000位于1800和9000元之間，則按實際個人上年月均工資核定；

　　丙：10000＞（3000×300%），由于甲的個人上年月均工資高于上限，則按上限核定；

　　于是，甲乙丙三人本年度的社會保險繳費基數分別為1800元、5000元和9000元。

　　社保繳費比例

　　1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8％繳納。

　　2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。[1]

　　醫療保險

　　以北京市為例，醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；

　　失業保險

　　單位1.5%，個人0.2%；

　　工傷保險

　　根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

　　生育保險

　　繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。

　　公積金

　　以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10％。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.

　　社保繳費比例

　　以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

　　基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

　　1、企業在職職工的基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

　　2、“新人”的基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20％計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

　　注：由于客觀原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。[1]

　　北京社保繳費比例

　　1.城鎮職工基數確定：每年4月根據上年平均收入核定，當年4月至次年3月基數不變。養老、失業、工傷、生育保險上限上年社平工資300%/下限為上年社平工資的40%，醫療保險上限為上年社平工資300%/下限為上年社平工資60%。

　　2.農民工基數確定：每年4月根據上年最低工資和社平工資核定，當年4月至次年3月基數不變。養老、失業保險基數為本市最低工資，生育、醫療保險基數為上年社平工資60%，本市、外埠農民工工傷保險基數為上年社平工資60%。

　　3.工傷保險實行行業差別費率。視各單位情況由社保核定。一般在0.2%-2%之間。

　　4.生育保險只覆蓋本市戶口職工、或者有居住證的外地戶口職工。

　　5.各項社會保險繳費保留兩位小數。

　　6.農民工繳費辦法比較特殊。

　　一、工傷、醫療保險有單行文件（京勞社辦發[2004]101號、[2005]136號）出臺，在繳費比例、醫院選擇、報銷待遇等方面均有特殊規定。

　　二、農民工保險繳納辦法具有可選性。

　　一是可“先行辦理工傷、醫療險”，也可以五險全上，養老、失業、生育保險比例與城鎮職工一樣，但農民工失業保險個人不繳費；

　　二是醫療可以按照單位9%+1%個人2%+3元的“本市/外埠農村勞動力”繳納，也可以按照單位2%個人不繳費的“本市/外埠農民工”繳納。

　　住房公積金，從2008年7月1日起，繳費比例[4]統一為12%。

　　北京在職本市城鎮職工：

　　單位個人

　　養老保險 20% 8%

　　基本醫療保險 9% 2%

　　大額醫療保險 1%3元

　　工傷保險 0.5%-2% 無

　　失業保險 1.5% 0.5%

　　生育保險 0.8% 無

　　住房公積金 8%-12% 8%-12%

　　北京在職外埠城鎮職工（無北京市居住工作證的）

　　單位個人

　　養老保險 20% 8%

　　基本醫療保險 9% 2%

　　大額醫療保險 1%3元

　　工傷保險 0.5%-2% 無

　　失業保險 1.5% 0.5%

　　生育保險無無

　　住房公積金 8%-12% 8%-12%

　　北京在職本市農民工

　　單位個人

　　養老保險 20% 8%

　　基本醫療保險 1.8% 無

　　大額醫療保險 0.2%無

　　工傷保險 0.5%-2% 無

　　失業保險 1.5% 無

　　生育保險 0.8% 無

　　住房公積金 8%-12% 8%-12%

　　北京在職外埠農民工

　　單位個人

　　養老保險 20% 8%

　　基本醫療保險 1.8% 無

　　大額醫療保險 0.2%無

　　工傷保險 0.5%-2% 無

　　失業保險 1.5% 無

　　生育保險無無

　　住房公積金 8%-12% 8%-12%

　　北京自由職業者

　　個人

　　養老保險 20%

　　基本醫療保險 6.5%

　　大額醫療保險 0.5%

　　工傷保險無

　　失業保險無

　　生育保險無

　　住房公積金無

　　同時，城鎮居民、靈活就業人員以及參加大病醫療保險的外地農民工的生育費用也將有途徑解決，即納入基本醫療保險支付范圍。參保人員需要繳納的具體數額和企業內所有符合參保條件職工月平均工資總數掛鉤，然后按照一定比例繳納。

　　一、個人社保繳費年限是多久？

　　國發[1997]26號文件第5條規定：“個人繳費年限累計滿15年，退休后按月發給基本養老金”。這就明確告訴我們，企業職工到達法定退休年齡后，若個人繳費年限累計滿15年，就可以按月領取基本養老保險金。若是不滿15年，就不能按月領取基本養老保險金。繳費累計滿15年是企業職工退休后按月領取基本養老金的一個基本前提，是一個下限條件。

　　盡管規定企業職工個人繳費年限累計滿15年，退休后就可以按月領取基本養老金，但絕不是說個人繳費年限滿15年，就可以不再繳費了。根據《勞動法》和《社會保險法》等有關法律規定，職工本人具有繳納養老保險費的法定義務，而且履行這一義務是強制性的。

　　二、個人交社保費用的計算方式有哪些？

　　1、由單位代交。即單位與個人共同繳費，這樣，單位繳納一部分，個人交納一部分，按照個人上年的月平均工資收入，按一定比例繳納。個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失業保險。

　　2、個人以自由職業者身份交納社會保險。按照規定的繳費基數（（數百至數千，當地各有規定），按一定比例交納，各地規定不同，一般養老保險在18--28%的比例繳費，醫療保險一般按當地上年社會平均工資水平的6--10%繳費。

　　三、社保繳納基數如何確定？

　　1、職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

　　2、職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

　　3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

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