產假后辭職工資怎么算

時間：2024-06-14 20:54:28 綜合指南我要投稿

產假后辭職工資怎么算

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。下面是小編分享的產假后辭職工資怎么算，希望能夠幫助到大家。

產假后辭職工資怎么算

　　產假后辭職工資怎么算

　　生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資/30*規定的假期天數。

　　能滿足參加生育保險的，由當地社保局按月發放，直至支付完成。

　　對未滿足參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付，用人單位最后只需支付上個月的工資。

　　根據根據中華人民共和國國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定如下：

　　第八條

　　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　社保基數

　　社保基數指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

　　社保基數標準以當地人力社保局政策為準。以天津和杭州為例：

　　天津社保基數標準：

　　2018年4月起，2018年度用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低標準從去年的3159元提高至3364元，最高標準由去年的15795元提高至16821元。

　　杭州社保基數標準：

　　2018年新的繳費基數上下限

　　根據2017年浙江省在崗職工年平均工資計算：

　　月平均工資(保留小數點后兩位)為61099元÷12月=5091.58元/月

　　保底工資基數(保留小數點后兩位)為5091.58×60%=3054.95

　　封頂工資基數(保留小數點后兩位)為5091.58×300%=15274.74

　　杭州社保基數上下限明確為：3054.95-15274.74

　　舉例：杭州休長假后大概可以領多少生育津貼?

　　浙江《浙江省女職工勞動保護辦法》規定產假為128天。

　　所以杭州的生育津貼大概為：5091.58/30*128=21724.0747(元)

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