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無錫最低工資范圍有哪些
最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。以下是小編為大家整理無錫最低工資范圍有哪些相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
無錫最低工資范圍
月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。
小時最低工資標準適用于非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。
無錫非全日制用工小時最低工資標準
無錫市區、江陰市、宜興市均執行省非全日制用工小時最低工資一類標準，為18.5元/小時。
企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。
月最低工資標準
無錫市區、江陰市、宜興市均執行省月最低工資一類標準，為2020元/月。
常見問題解答
一、最低工資是“一價全包”的嗎？
答：最低工資標準不包括以下項目：
1、加班加點工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、勞動者按下限繳存的住房公積金；
4、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
二、勞動者按下限繳存的住房公積金怎么計算？
答：按下限繳存的住房公積金按照本市職工上一年度月最低工資標準和5％的繳存比例計算確定。
三、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇指的是哪些？
答：勞動者福利待遇指企業在工資以外實際支付給從業人員個人以及用于集體的福利費用的總稱。
四、企業承擔的社保、公積金是否在最低工資標準內？
答：單位按規定繳納的社會保險費、住房公積金以及用于職工的勞動保護費用、教育培訓經費等都不包括在最低工資標準內。
五、最低工資是否包括獎金、津貼和補貼？
答：獎金包含在最低工資中；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼應從最低工資中剔除。至于補貼，明確從最低工資中剔除的僅為伙食補貼、住房補貼等兩類。
六、試用期內勞動者是否執行最低工資標準？
答：試用期內的勞動者只要在法定工作時間內正常提供了勞動，其所得工資就不得低于本市的最低工資標準。
七、實行預付部分工資、分批支付工資制度的單位，其勞動者月工資可以低于最低工資嗎？
答：實行上述工資支付制度的單位，只要勞動者提供了正常勞動的，其每月支付的工資不得低于本市最低工資標準。
八、職工病假期間是否執行最低工資標準？
答：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，可以低于本市最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%。
九、勞動者因違反單位規章制度被扣款后，其工資能否低于最低工資標準？
答：勞動者違反單位依法制定的規章制度，被扣除部分工資后，其扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的工資不得低于本市規定的最低工資標準。
十、調整最低工資標準對加班費有影響嗎？
答：加班工資基數不得低于本市最低工資標準。因此如約定加班工資基數為本市最低工資標準的，最低工資標準提高后，加班費也應相應提高。
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