在促進就業、穩定社會的目標下提出“先就業、再擇業”的口號，其實很早就受到了媒體、機構的質疑，許多沒有擇業條件和擇業資本的畢業生迷信“先就業”，結果陷入“就業、就業、再就業……”的陷阱，屢次的碰壁后還產生恐慌，更無法到達“擇業”的彼岸。

再擇業的找工作態度，被稱為“騎馬找馬”，最大的惡果是損害了整個畢業生群體的聲譽，很多企業的崗位一個蘿卜一個坑，實在經不起折騰。這也就是很多單位提出不招畢業生的主要原因之一。如果你是一個企業主，接受一個隨時準備再就業的畢業生？

很多職場新人不能理解，為什么職業規劃不是計劃出來的，而是在扎實的工作崗位中逐步確立的。擇業，最理想是自己喜歡、符合專業、相對輕松、薪資豐厚的。但工作需要用人雙方兩相情愿，應當關注到現在社會上多數的人并不會喜歡現在所從事的工作，是用責任感推動著自己做好手頭的工作并不斷延續。

沒有謹慎對待第一份工作，比如薪資、勞動強度、專業發揮等達不到自己預期目標還要將就，遲早要走，那為什么要浪費時間進去。持有再擇業心態的新人，往往在工作崗位上三心二意，無法打下厚實的事業基礎，更得不到用人單位的重視，好的工作時機會在挑三揀四中錯過。

放棄“先就業、再擇業”的口號，認真對待自己的第一次就業，才是職業生涯的良好開端。選擇初次職業時就結合自己的優勢，考慮以后的發展空間，方向性一定要明確；愿意從底層做起，愿意干苦一點、累一點的工作。

企業不缺人，缺人才，工作不專注的肯定不是人才。