情景模擬是指根據應聘者可能擔任的職務，編制一套在該職務實際工作中可能發生的情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情境中處理可能出現的各種問題，用多種方法來測試器心理素質、潛在能力的一系列方法。

主要考查能力：

觀察能力；

應變能力；

處事能力。

　情境模擬對話是近年來出現的新穎題型，在近兩年的公務員面試中大量出現。情境模擬對話勢必將成為面試考官鐘愛的題型之一。

那什么是情境模擬對話呢？一般而言，是通過設置與擬任崗位有很強匹配性的各種典型情境，讓考生在特定的環境中扮演一定的角色，處理各種事務以及問題和矛盾的試題。考官通過考生完成任務的過程、結果進行綜合分析，評價考生處理問題的能力，衡量考生的綜合素質。情境模擬對話題分為現場講話類、處理日常工作類和處理人際關系類三種類型。

要答好情境模擬對話題，我們認為廣大考生需要做好備考階段的學習提升。

準備1：調研必不可少。情境模擬對話設置的場景通常是與擬招崗位或近似擬招崗位的環境相近的，了解所報考的單位（系統）、崗位職責、工作內容、相關法律法規等，做到心中有數。

準備2：注重基礎題型的演練。通過有針對性的現場模擬演練，考生可以身臨其境，體會現場的緊張感，在實戰中對題目有較好的把握，能力有較大提升。