2.3.1晉升機制

藍月亮公司目前在中國市場正高速發展，在人才培養方面，公司注重內部聘用和發展人才。同時，我們也歡迎來自各界的優秀人才，并不斷的吸納應屆生作為儲備培養。

無論是作為實習生、應屆畢業生或是有經驗的專業人員，加入我們后都會得到相當的支持和培訓，在發揮他們最大能力的同時也培養并注重開發他們的潛能，同時公司也會提供一個更廣闊的發展平臺。只要你有能力，在這里就能找到培養、發掘你的潛能的人。

藍月亮的價值觀是：卓越、誠信、尊重。所以，藍月亮需要反映并體現藍月亮價值觀的員工——追求卓越，不斷創新，正直誠信，互相尊重。

2.3.2培訓機會

藍月亮創業伊始就開始有計劃地招聘應屆畢業生，作為公司的人才儲備，并且配以完善的應屆生培訓體系，引導并開發應屆畢業生的潛能。

崗前培訓：豐富的培訓課程與靈活多樣的授課方式，能夠讓畢業生盡快熟悉公司的文化與氛圍，融入到藍月亮這個大家庭中。

在職培訓：崗前培訓結束后，公司為每位畢業生指定一位由部門主管或資深員工擔任的導師，導師會對每位畢業生“量身定做”一套成長方案并持續進行輔導，以幫助他們順利地實現“校園人”向“社會人”的轉變。

崗位培訓：針對從事本崗位工作滿6個月的員工，公司將根據他們的崗位職責為其提供提升工作技能的培訓。

藍月亮根據各部門專業知識的需要，積極利用外部培訓資源，讓員工“走出去”，把專家“請進來”，緊跟時代的發展，不斷提升員工的專業技能和管理水平。為拓寬員工工作視野、增強工作技能，讓員工適時了解行業發展新動態等，藍月亮為有外部進修學習需求的員工提供外部崗位技能培訓的機會。

藍月亮通過各種方式創造全員學習的氛圍，讓每位員工在工作中持續成長。例如，鼓勵內部員工競聘兼職講師，將自己的經驗與技能傳播出去；開發自己的圖書系統，鼓勵員工多讀書，讀好書；定期為表現優秀且具備相應資格的員工頒發供其進行學歷攻讀的學費獎勵；不定期地舉行豐富多彩的學習、工作交流活動，如工作分享會、管理沙龍等。