筆試迅雷產品經理的過程
先說說迅雷產品經理的筆試題目吧。
第一道題為智力題，其實蠻簡單的，但是要頭腦清晰，善于用矛盾假設。
第二道題是讓設計一個火車票搜索產品，做出簡要的界面和結果輸出。據說后來和迅雷里面的一個做產品的師兄說，這道題是考核重點，這個設計細節、界面可以不用考慮，但是用戶需求是需要牢牢把握好的，同時要很好的滿足到用戶需求（結果輸出就考核這一點）。可以不懂市場、可以不懂推廣、可以不注意細節、可以不會技術，但是用戶需求一定要把握好，清楚善于把握用戶的需求，這是后來面試我的hr在郵件里面和我說的。
第三道題就是比較同類產品的各自的優缺點，列舉一兩類產品，例如天涯與百度貼吧，迅雷與flashget等。這道題其實也是考核產品經理是否具有潛質的一道關鍵題。個人覺得更好的回答還是從用戶需求的角度解釋回答。
第四道提是如向你身邊的親人解釋qq、郵箱、迅雷是什么東西，他們可能是對互聯網一無所知的，你需要用最簡單的話讓他們明白這些東西是干什么的。這個題目目的是看筆試者能否站在用戶的角度看問題，為用戶呈現他們需要的能理解的東西吧。
第五道題是簡述麥當勞或學生社團的運作原理，同時說說你如何把它做得最好，做到最好的關鍵是什么。當時也就是直接的'考慮怎么把這些東西去做好了，現在看看其實出題者的目的還是希望我們能體現那么一點從用戶的（或顧客）的角度考慮入手吧為什么他們會樂于選擇這個產品并信任你。
第六道題是讓列舉你覺得最有影響力的互聯網公司，并且說明原因。其實這道題不是很重要，答得好壞也沒什么，但是如果對互聯網有較深刻理解的人是會有不一樣的答案的，但是對互聯網是否很了解，了解程度如何不是公司招人的標準（后來得知）。
有人或許會問，筆試題如何準備啊。其實個人覺得，不用準備，be yourself就行了，一個人的素質潛質不是一兩天的突擊就能改變的。所有be yourself就行了。
我不是一個成功者，因為我至今還沒收到offer，而且按照目前的情況來看，等待我的很可能是封拒信，所以這并不是一個成功的經驗分享；但是我不承認自己是個失敗者，作為找工者，我們都應該肯定自己的，能否拿到一個offer并不是衡量我們自身是否是個人才的標準，找工作還是看緣分和彼此的認同度的。anyway，這就是一個簡單的分享吧，沒啥意義，不是成功經驗，也不是失敗教訓。
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