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            “和諧”是企業管理文化的重要內涵

            時間:2024-10-23 21:10:58 工商管理畢業論文 我要投稿
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            “和諧”是企業管理文化的重要內涵

            “和諧”是企業管理文化的重要內涵 摘要: 本文重點討論有關“和諧管理”概念、案例。提出“和諧管理”的概念首先應當包括人與人關系的和諧,特別是雇主與雇員關系的和諧,即勞資關系的和諧。其次,人與物的和諧,包括人與設備的結合,創造最高的生產率。第三,人與環境的和諧,包括環境保護、環境綠化、環境建設與循環經濟。第四,人與社會的和諧,包括,誠信、道德、法治、互助合作。分析不和諧的案例與后果。只有尊重人權、科學管理,才能做到和諧管理。“和諧管理”在實質上屬于科學管理的內容。

              關鍵詞: 和諧;管理;人權;科學;文化

              “和諧”就是協調、溫和、和緩、謙和,和衷共濟,團結合作之意。它是中華優秀傳統文化思想之一。孟子說:“天時不如地利, 地利不如人和。”說明人與人關系的和諧是首要的。

              《禮記

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