我國科技職員工作滿足度實證分析

我國科技職員工作滿足度實證分析

引言科技進步和創新是經濟社會發展的決定性氣力，是國家競爭力的核心。我國科技工作者作為承擔科技創新任務、產生科技創新績效的主要氣力之一。大量的研究指出，科技職員的工作滿足度在一定程度上影響其創新能力，而進步員工的創新能力是組織獲得競爭上風的必要環節。 如何進步科技職員的工作滿足度，有效激勵科技工作者進步創新績效，成為學者和企業界關注的重要題目。工作滿足度之所以引起人們關注，一個重要原因是在人本治理背景下，它成為衡量企業治理目標的一個重要指標，和行為變量（工作績效、流失率、缺勤率等）表現出明顯的相關性。因此，工作滿足度成為組織行為學乃至整個治理學領域中研究最為頻繁的變量之一。本文將以全國范圍內的抽樣調查數據為基礎，對我國科技職員的工作滿足度進行實證研究，并提出進步工作滿足度的建議，為我國科技職員的有效治理提供依據。研究方法調查范圍與調查對象的界定本次研究的數據來自于2003年8月至2004年初中國科學技術協會和中國人民大學勞動人事學院組織開展的

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