公立醫院實施績效工資的探討

公立醫院實施績效工資的探討

【摘要】實現績效工資的主要目標是激勵醫務工作者做好本職工作,提高工作效率。績效考核是現代醫院不可或缺的管理工具。醫院要把實施績效工資改革看作是一個重新審視醫院目標定位、戰略發展的機會。
　　【關鍵詞】公立醫院 績效工資 績效考核
　　【中圖分類號】C931.2 【文獻標識碼】A 【文章編號】1673-8209(2010)07-00-01
　　
　　2006年國務院關于事業單位工作人員收入分配制度改革方案。該方案提出,事業單位實行崗位績效工資制度,崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四個部分,其中崗位和績效工資為基本工資,基本工資執行國家統一的標準和政策,津貼補貼已經在工資改革前事業單位統一和清理了,大部分事業單位已經實行較為統一的津貼補貼標準,基本上說基本工資和津貼補貼都是屬于國家或地方政策和法規規定的范疇。而績效工資主要體現工作人員的成績和貢獻,是工資中

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