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            管理學碩士畢業論文提綱

            時間:2024-10-28 13:27:38 論文提綱 我要投稿
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            管理學碩士畢業論文提綱模板

              管理學碩士畢業論文提綱模板一

              致謝 5-6

              摘要 6-7

              ABSTRACT 7

              目錄 8-10

              1 引言 10-14

              1.1 研究背景和問題 10

              1.2 研究意義 10-11

              1.2.1 理論意義 10-11

              1.2.2 實踐意義 11

              1.3 研究思路和方法 11-12

              1.4 結構安排 12-14

              2 文獻綜述和研究方法 14-20

              2.1 文獻綜述 14-17

              2.1.1 關于跨境電子商務的概念研究 14

              2.1.2 關于跨境電子商務的發展現狀與問題研究 14-16

              2.1.3 關于跨境電子商務的趨勢和方向的研究 16-17

              2.2 研究方法 17-20

              2.2.1 企業戰略分析基本方法介紹 17-19

              2.2.2 方法的適用性 19-20

              3 X公司背景介紹 20-25

              3.1 X公司發展現狀分析 20-21

              3.2 X公司經營模式 21-23

              3.3 X公司發展面臨問題分析 23-25

              4 X公司發展的外部環境分析 25-32

              4.1 X公司發展的宏觀環境分析 25-29

              4.1.1 政治要素 25-26

              4.1.2 經濟因素 26

              4.1.3 社會因素 26-28

              4.1.4 技術因素 28-29

              4.1.5 PEST模型分析總結 29

              4.2 基于“五力”模型的競爭條件分析 29-32

              4.2.1 潛在競爭對手進入的風險 29-30

              4.2.2 產業內現有企業的競爭程度 30

              4.2.3 購買者的議價能力 30

              4.2.4 供應商的議價能力 30-31

              4.2.5 替代品的威脅 31-32

              5 X公司的SWOT分析 32-43

              5.1 企業機遇分析 32-35

              5.2 企業威脅分析 35-38

              5.3 企業優勢分析 38-40

              5.4 企業劣勢分析 40-42

              5.5 X企業的SWOT分析總結 42-43

              6 跨境電子商務背景下X公司發展戰略分析 43-53

              6.1 戰略目標及制定思路 43-44

              6.2 公司層戰略——橫向一體化戰略 44-47

              6.2.1 優化供應鏈體系,成立物流公司 44-45

              6.2.2 優化組織結構,拓展商品品種橫向拓展 45-47

              6.3 業務層戰略——成本領導戰略 47-50

              6.3.1 優化商品采購,降低采購成本 47-49

              6.3.2 加大信息化投入,重視信息化建設 49

              6.3.3 優化物流配置,降低成本 49-50

              6.4 職能層戰略 50-52

              6.4.1 生產與經營戰略 50-51

              6.4.2 財務戰略 51

              6.4.3 人力資源戰略 51-52

              6.5 戰略實施的保障措施 52-53

              6.5.1 組織保障 52

              6.5.2 技術保障 52-53

              7 總結與展望 53-54

              參考文獻 54-56

              管理學碩士畢業論文提綱模板二

              摘要 6-9

              ABSTRACT 9-13

              圖表索引 19-24

              第1章 緒論 24-66

              1.1 選題依據和研究背景 24-32

              1.1.1 選題依據 24-27

              1.1.2 研究背景 27-32

              1.2 國內外研究狀況述評 32-57

              1.2.1 總體報酬及相關研究 32-42

              1.2.2 工作滿意度及相關研究 42-46

              1.2.3 敬業度及相關研究 46-52

              1.2.4 工作績效及相關研究 52-56

              1.2.5 工作特征及其模型 56-57

              1.3 研究的理論意義和實踐應用價值 57-59

              1.3.1 研究的理論意義 58-59

              1.3.2 研究的實踐應用價值 59

              1.4 研究內容和方法 59-62

              1.4.1 研究內容 59-60

              1.4.2 研究方法 60-61

              1.4.3 研究思路和技術路線 61-62

              1.5 主要工作和創新 62-66

              1.5.1 主要工作 62-63

              1.5.2 創新之處 63-66

              第2章 相關概念界定與理論基礎 66-82

              2.1 相關概念界定 66-73

              2.1.1 非國有企業 66

              2.1.2 總體報酬 66-68

              2.1.3 總體報酬感知 68-69

              2.1.4 工作滿意度 69

              2.1.5 員工敬業度 69-71

              2.1.6 工作績效 71-73

              2.1.7 工作特征 73

              2.1.8 個人-工作特征匹配 73

              2.2 理論基礎 73-81

              2.2.1 現代激勵理論 74-78

              2.2.2 社會交換理論 78

              2.2.3 美國薪酬協會第二代總體報酬模型 78-79

              2.2.4 資源保存理論 79-80

              2.2.5 人-組織匹配理論 80-81

              2.3 本章小結 81-82

              第3章 理論分析與研究假設 82-97

              3.1 總體報酬感知與工作滿意度、敬業度、工作績效的關系 82-88

              3.1.1 總體報酬感知與工作滿意度的關系 82-84

              3.1.2 總體報酬感知與敬業度的關系 84-86

              3.1.3 總體報酬感知與工作績效的關系 86-88

              3.2 工作滿意度與敬業度、工作績效的關系 88-89

              3.2.1 工作滿意度與敬業度的關系 88

              3.2.2 工作滿意度與工作績效的關系 88-89

              3.3 敬業度的中介作用 89-92

              3.4 “個人-工作特征匹配”的調節作用 92-93

              3.5 本章小結 93-97

              第4章 研究變量的測量、數據獲取與分析技術 97-113

              4.1 研究變量的測量工具 97-108

              4.1.1 變量測量工具選擇與問卷設計的原則 97

              4.1.2 總體報酬感知的測量 97-102

              4.1.3 工作滿意度的測量 102-103

              4.1.4 員工敬業度的測量 103-105

              4.1.5 工作績效的測量 105-106

              4.1.6 個人-工作特征匹配的測量 106-107

              4.1.7 控制變量的測量 107-108

              4.2 研究數據收集與分析技術 108-111

              4.2.1 研究數據收集過程 108-109

              4.2.2 研究數據分析技術 109-111

              4.3 本章小結 111-113

              第5章 研究樣本與數據描述 113-150

              5.1 研究樣本 113-119

              5.1.1 研究樣本的特征描述 113-116

              5.1.2 研究樣本總體正態分布檢驗 116-119

              5.2 量表的建構效度與信度 119-128

              5.2.1 總體報酬感知與工作績效量表的探索性因子分析 120-123

              5.2.2 工作滿意度與個人-工作特征匹配量表的探索性因子分析 123

              5.2.3 量表的信度檢驗 123-126

              5.2.4 工作績效量表和總體報酬感知量表的驗證性因子分析 126-128

              5.3 主要變量的描述性統計和現狀分析 128-135

              5.3.1 非國有企業員工總體報酬感知現狀分析 128-131

              5.3.2 非國有企業員工工作滿意度現狀分析 131

              5.3.3 非國有企業員工個人-工作特征匹配現狀分析 131-132

              5.3.4 非國有企業員工敬業度現狀分析 132-133

              5.3.5 非國有企業員工工作績效現狀分析 133-135

              5.4 人口統計學變量對主要變量的影響分析 135-148

              5.4.1 性別對主要變量的影響分析 135-136

              5.4.2 戶籍對主要變量的影響分析 136-138

              5.4.3 婚姻對主要變量的影響分析 138-139

              5.4.4 年齡對主要變量的影響分析 139-142

              5.4.5 學歷對主要變量的影響分析 142-145

              5.4.6 工齡對主要變量的影響分析 145-148

              5.5 本章小結 148-150

              第6章 假設檢驗和研究結果 150-183

              6.1 主要變量的相關分析和區分效度分析 150-153

              6.1.1 主要變量的相關分析 150-152

              6.1.2 主要變量的區分效度檢驗 152-153

              6.2 總體報酬感知與工作滿意度、敬業度、工作績效關系的假設檢驗 153-159

              6.2.1 總體報酬感知與工作滿意度關系的假設檢驗 153-155

              6.2.2 總體報酬感知與敬業度關系的假設檢驗 155-156

              6.2.3 總體報酬感知與工作績效關系的假設檢驗 156-159

              6.3 工作滿意度與敬業度、工作績效關系的假設檢驗 159-161

              6.3.1 工作滿意度與敬業度關系的假設檢驗 159

              6.3.2 工作滿意度與工作績效關系的假設檢驗 159-161

              6.4 敬業度與工作績效關系的假設檢驗 161-163

              6.5 敬業度的中介作用檢驗 163-167

              6.5.1 敬業度在總體報酬感知與工作績效間的中介作用檢驗 163-165

              6.5.2 敬業度在工作滿意度與工作績效間的中介作用檢驗 165

              6.5.3 敬業度中介效應的結構方程檢驗 165-167

              6.6 個人-工作特征匹配的調節效應檢驗 167-175

              6.7 研究結果 175-180

              6.7.1 假設檢驗結果統計與模型修正 175-176

              6.7.2 研究結果和討論 176-180

              6.8 本章小結 180-183

              第7章 提升非國有企業報酬激勵效率的對策建議 183-191

              7.1 現階段非國有企業提升報酬激勵效率的總體思路 183

              7.2 提升非國有企業報酬激勵效率的管理舉措 183-190

              7.3 本章小結 190-191

              第8章 結論與展望 191-199

              8.1 研究結論與貢獻 191-196

              8.2 研究局限 196-197

              8.3 未來展望 197-199

              附錄 199-208

              附錄 1 調查問卷 199-208

              參考文獻 208-237

              致謝 237-239


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