面試時謹慎回答優缺點
首先,不要總是想什么是你的缺點什么是你的優點。
因為,缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如,說一個人他直率,這是是優點。可是在另一種情況里,我們會說這個人太輕浮。因為他總是先發制人,不肯先了解情況,有失穩重。再比如,說一個人吝嗇,這是缺點。但在另一種情況里,我們會說他非常的節約。因為他總是能替公司想出節約的辦法,并且切實可行。
第二,缺點和優點是一種看法和觀點,是主觀的東西,不是唯一性的。
這種主觀的基礎是客觀的。就是說,優點和缺點是由人的個性引發的,人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優缺點來判斷的。
第三,所以說,優缺點是一個事物的兩個方面,是客觀對主觀的影響,也是主觀對客觀的反饋。
要了解一個人,不要只去看他的優缺點,而是去了解他的個性,在個性里看到共性,就真正的完成對一個人的認識。
第四,所以我們看待自己也是一樣,要了解自己的個性,發揮自己個性能產生的積極影響,避免消極結局。
第五,回答這種問題的方法就是,告訴招聘的`人,你的個性是什么,所以你會有哪些消極的一面,哪些積極的一面。
并且你要告訴招聘的人,你為了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。
談論優點應注意表情、神態、語調等,宜“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談論自己的缺點不要停留于缺點本身,可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
【面試時謹慎回答優缺點】相關文章：
面試時如何謹慎回答優缺點09-09
面試時應該如何回答優缺點08-22
面試時如何機智回答優缺點問題01-15
面試時如何回答優缺點的問題01-03
面試時如何回答自己的優缺點08-21
面試時應如何回答自身的優缺點08-21
面試時機智回答優缺點問題的小技巧01-09
面試優缺點問題回答策略11-14
面試中優缺點如何回答09-05
面試時問題回答12-04