面試中易被扣分的不當表現

時間：2020-10-16 13:05:30 Interview 我要投稿

面試中易被扣分的不當表現

　　面試中的不當表現會給面試官留下差印象，往往會不小心給扣分，我們總結了幾十條求職者常犯導致扣分的錯誤經驗，歸類如下：

面試中易被扣分的不當表現

　　大家在看的時候思考一下，有那幾條是你在面試中會犯的呢?當你知道了這些被扣分項目后，你有決心努力避免嗎?

　　敲門很重，讓人感覺很不禮貌，像是送水的

　　不按點來提前或者遲到。

　　進門不說你好的

　　沒有站姿

　　進門就像大爺似的，就找了一個地方坐下，非常沒有禮貌的

　　一進門就四處亂看的

　　女同志，穿奇裝怪服的、低胸裝的;男同志：夏天穿著短褲的

　　說話不會用請字

　　沒有帶筆紙的

　　沒有拿簡歷的

　　明知道馬上就要遲到了，不會在第一時間打電話聯系

　　對自己的錯誤辯解，而不是首先承認錯誤和征詢改進的意見

　　簡歷的內容凌亂

　　不能圍繞自己該做成什么進行有效的說明

　　將自己的理解作為標準，對別人的描述進行評價，沒有形成互動的狀態，

　　別人的話引起自己的不愉快，仍由自己情況的惡化，并不是努力的控制情緒做出調整

　　不能說清楚自己關心的問題和應聘崗位的關系

　　認為自己很優勢，與企業要求投入的工作之間的'關系說不清楚，還自以為是人為地優勢做依據

　　對敏感的問題，沒有意識和能力觀察面試官的表情

　　不能表現出自己的自信和足夠的信心

　　對通知面試之后，針對自己的面試崗位不清

　　根據自己的困難向企業提出薪金的要求(如抽煙、喝酒等)

　　當企業針對服裝、化妝、舉止提出意見和批評的時候，表現不愉快和反駁找理解辯解

　　企業對簡歷做現場測試，表現出沒有信心(如翻譯、現場錄入等等)

　　針對面試官的觀點，表現出認同和夸獎給出一些言之無物、空泛的恭維

　　面試官的觀點，過渡的表現出“無所謂”

　　面試官問的問題，沒有經過思考，處于想到什么就說什么的狀態

　　進入和離開面試室沒有禮貌(進來和離開)

　　針對自己曾經的工作做具體的說明時，只能說是“示意”的層面缺乏現場的事物感

　　對工作沒有總結和記錄的習慣

　　說不清楚以前工作的狀態，和在工作中應該拿到的成果

　　缺乏經驗的問題，不去思考，而是回避;總是以我沒有經驗等潛臺詞辯解

【面試中易被扣分的不當表現】相關文章：