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            攢rp發前期浙大拿到中興offer待遇

            時間:2023-04-05 09:48:35 Offer 我要投稿
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            攢rp發前期浙大拿到中興offer待遇

            帖子1:
            剛從中興回來,從HR口中得知如下信息:
            1.試用期5500/m,根據試用期表現,轉正后說平均6500,表現不好會不動,表現好會加很

            多,另加午餐費15/d
            2.班車接送,分布在上海各個地區,上了班車就等于上班了,如果班車遲到的話不算遲到

            3.正常上班時間8:30到17:30,周一到周五
            4.第一批的話最晚下周三要簽三方協議

            帖子2:
            首先二面后沒收到通知的同學不要心急,很多還沒通知。具體結束時間hr自己也不清楚
            ,只能說本周內。周二大部隊走后還會留一個人下來繼續處理。
            1、待遇:
            試用期內5500+500,轉正后6k+500(平均),全年稅前8-10w,包括剛才的6k5和年終獎,
            年終獎怎么發各部門不同。每年平均調薪2次,幅度200-1000不等,項目獎不在8-10w內,
            和具體項目有關,她說作技術1年后1-2w沒問題,會分次發每次2-
            3k
            2、福利:
            四金按上海最低標準交,公司也配套,其中住房公積金自己和公司各交7%。公司有另外
            的意外保險金。
            有班車接送,有三餐,食堂補助在剛才的500內
            3、職位:
            具體職位及地點安排要等簽完協議后公司各部門分,但hr會說“像你這樣的優秀人才我
            們會盡量滿足”然后在上面寫上你想要的職位,再說“這樣應該就沒問題了”,不過也
            就這么說說而已吧
            4、其他:
            協議一簽3年
            安家費一次性發放3k
            進去后先培訓2周,就在工作地點
            三方協議公司從學校得知這兩天就可以要到,但不確定

            帖子3:中興通訊股份有限公司薪酬福利一覽表
            一、 關于月收入

            1、月收入構成

            員工的月收入由級別工資和變動部分構成:

            級別工資:由標準工資、月浮動獎金、競業津貼、補貼四項組成。職員四項各占級別工
            資總

            額的比例分別為:30%、20%、30%、20%,職工四項為固定數額。此四項在工資條上
            是不

            顯示的,工資條只顯示工資的變動部分。

            變動部分包括:浮動變動數、加班、勞保、缺勤、補發等。

            以3B級別職員為例:級別工資總額為6000元,則標準工資為1800元,月浮動獎金為1200
            元,

            競業津貼為1800元,補貼為1200元。

            2、如何看工資條

            員工在網上查到工資條的各項數據為工資的變動各項。(忘記查工資條密碼,可向薪資管

            員通過郵件詢問)

            (1)浮動:是浮動獎金的變動數,與個人每月考核結果相聯系。

            (2)補發:以前月份應發未發的工資、獎金、補發轉正差額、起薪人員當月工作日差額

            及各種獎勵等。

            (3)勞保=午餐補貼+飲料費+勞保費(此項可到所在部的考勤員處核對)

            其中:午餐補貼=6元*當月在公司工作天數(2003年1月改為15元)

            (出差期間無)

            飲料費=2.5元*當月工作天數(每年的3-10月享受)

            勞保費=1元*當月工作天數

            (4)所得稅:工資、獎金扣稅金額(計算附后)。

            (5)缺勤:請假扣款

            (6)房租:工資中代扣上月房租。

            (7)水電:工資中代扣上月水電氣。

            (8)伙食:工資中代扣上月伙食費。

            (9)保險金:公司統一辦理的社會保險由個人負擔部分。

            (10)減發:每月固定工會費(干部10元,工人5元)

            (11)扣款:各種罰款,個人還借款等工會費之外的扣款。例如:近期工會辦理的意外
            保險

            扣款。請注意此項正數為扣發,負數為補發。

            (12)住房公積金:辦理了購房補貼,公司分月發放補貼金額。

            (13)建行公積金:屬上海地方政策,深戶員工不享受。

            (14)電腦扣款:根據公司固定資產管理要求,便攜式電腦個人承擔部分在承擔人的基
            本工

            資中扣除,詳見工資條中的說明。

            備注:

            (1)所得稅由財務中心綜合會計部核算。

            (2)減發中工資扣款數據由財務中心綜合會計部 曹巍(26770263)提供。

            (3)浮動、加班費、勞保、補發、缺勤由事業部進行統計。

            (4)保險數據由人事中心薪酬部提供。

            (5)房租、水電、伙食由總務部提供數據。


            3、如何計算工資

            (1)工資實際入帳金額的計算:

            實際入帳金額=(標準工資+月浮動獎金+競業津貼+補貼)+浮動+補發+加班費+
            勞保

            -缺勤-所得稅-房租-水電氣-伙食-保險-扣款-減發

            其中:(標準工資+月浮動獎金+競業津貼+補貼)為定級工資,由部門領導或人事助
            理負

            責將定級情況通知到員工,或向薪資管理員詢問。除定級工資外其它各項均在工資條反
            映。

            員工可據此進行應入帳金額并與實際入帳金額進行核對,發現不符,請速與薪資管理員
            或李

            曉萍(26770264)聯系。

            (2)個人所得稅計算方法:

            工資類:所得稅=((標準工資+競業津貼+月浮動獎金+補貼+浮動+加班費-缺勤+補發
            )*87

            %-1600-保險)*稅率-速算扣除數

            若存在便攜電腦扣款,所得稅=((標準工資+競業津貼+月浮動獎金+補貼+浮動+加班費
            -缺

            勤+補發-當月電腦扣款額)*87%-1600-保險)*稅率-速算扣除數

            獎金類:所得稅=獎金一次發放數*0.87*稅率-速算扣除數

            關于87%的解釋:工資的13%為深圳特區的房補津貼,不作為計稅基數。

            工資、薪金所得適用的速算扣除數如下:

            全月應納稅所得額 稅率 速算數

            1 不超過500元的部分 5% 0

            2 超過500元——2000元的部分 10% 25

            3 超過2000元——5000元的部分 15% 125

            4 超過5000元——20000元部分 20% 375

            5 超過20000元——40000元的部分 25% 1375

            6 超過40000元——60000元的部分 30% 3375

            7 超過60000元——80000元的部分 35% 6375

            8 超過80000元——100000元的部分 40% 10375

            9 超過100000元的部分 45% 15375

            (3)舉例

            某一3B員工,本月請了兩天事假,根據出勤計算得出的勞保為190元,缺勤扣款為562.7
            元,

            本月浮動為500元,本月社會保險公司代繳了150元,則其所得稅為:((6000+500-5
            62.

             

             

             

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