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            研發工程師個人績效承諾書

            時間:2020-10-17 17:07:32 承諾書 我要投稿

            關于研發工程師個人績效承諾書

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              Onecom研發工程師個人績效承諾書

              姓名: 部門: 一、

              贏的承諾 權重 50%

              參考評價標準:A:≥100%,B:≥90%,C:≥85%,D<85%

              說明:工作計劃符合SMART原則,其中S(Specific具體的),M(Measurable可衡量的),

              A(Attainable可達到的),R(Relevant相關的),T(Time-based有期限的)。

              說明:問題解決率與工作階段,環境,工作的復雜度等都有非常大的關系,原則上鼓勵自己多提問題,多發現問題,只有這樣,總的問題解決率才會高,盡可能將問題發現在設計階段,所以各階段的問題率可以考慮不同的加權。

              參考評價標準:A:100%,B:90%,C:80%,D<80%

              說明:問題解決率與工作階段,環境,工作的復雜度等都有非常大的關系,原則上鼓勵自己多提問題,多發現問題,只有這樣,總的問題解決率才會高,盡可能將問題發現在設計階段,所以各階段的問題率可以考慮不同的'加權。

              二、

              執行承諾。 權重 30%

              A. 流程遵從度 權重:15%

              參考評價標準(違規次數),A:0,B:1,C:2,D:>2

              說明:包括CMM流程遵從度等。根據審計或QA統計給出違反次數。

              B. 規范符合性。 權重:10%

              參考評價標準,A:完全符合,并積極參與技術規范建設,B:完全符合,C:違反1次,D:違反大于1次

              說明:包括公司/部門設計規范符合性。

              C. 文檔質量: 權重:5%

              參考評價標準:A:1,B:2,C:3,D:>3

              說明:開發階段以評審時的嚴重問題為參考,由QA給出統計,文檔受控后以實現與設計文檔符合度為參考,一個不符合點為一個嚴重問題。

              三、

              團隊承諾 權重 20%

              A. 周邊工作滿意度。權重:10%

              參考評價標(轉載于:www.zaIdian.cOM 在點 網)準:A:完全滿意 B:>85%C:>70% D:≤70%

              說明:滿意度調查,受投訴或表揚,關注個人在小團隊中的協作性。由調查或項目經理給出。

              參考評價標準:A:2 B:1 C:0

              說明:以季度為時間段的CBB利用率(調試經驗總結,各種案例,模塊問題分析,培訓等。

              如果沒有則填0)

              四、 關鍵事件

              說明:對員工特殊事件的處理。

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