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創業公司招聘時，應該問求職者這些問題
對于如今很多企業來說，招到合適的人才確實不太容易，對于創業公司來說就更加的困難。但是如果詢問的問題適當，結果可能完全不一樣。那么創業公司招聘時，哪些問題有助于招到合適的員工呢?我們來看看Fueled公司的戰略主管、首席iPhone應用開發商以及移動設計大師瑞安-麥茲納(Ryan Matzner)撰文談到的創業公司在面試應聘者的過程中應該提出的九個關鍵問題。
以下是他的文章全文：
隨著Fueled從零開始發展到擁有100多名員工的公司，我經常需要面試一些應聘者。他們很聰明，閉著眼睛都會回答你的標準的面試問題。
雖然這些應聘者的專業、大學和目標可以讓我了解他們的基本情況，但是真正讓他們脫穎而出的是他們在談話中表達的見解。我本人沒上過大學。大學學歷并不是簡歷中最重要的部分。
類似“說說你是怎樣的人”的問題往往會讓你初步了解到這個人是誰，如何思考問題以及他們會成為怎樣的員工。
下面九個問題可以讓你充分了解一個應聘者究竟是否適合你的公司。我希望我在第一次面試別人的時候就明白這些道理。這些問題不僅可以給創業公司面試應聘者時提供參考，而且可以給求職者指明方向。
1. 你能說出一些新鮮的、不太無聊的應用程序嗎?
我們都希望自己開發的應用程序能夠引領潮流。但是，如果你最愛的應用程序是游戲Flappy Bird和照片分享服務，那么這就有問題了。你要跟我說說我沒有聽過的應用程序。
如果應聘者知道我不了解的應用程序，我就感到很高興，只要它不是太差勁。然后，我會用這個問題來考他或她：說說你如何改進這款應用程序。如果應聘者說“這是一款很酷的應用程序”，那么他的觀點就顯得平淡無奇。
2. 你對經常使用的應用程序有何不滿的地方?
最好的項目經理往往是最喜歡抱怨的人。如果你對一款應用程序沒有任何不滿的地方，那么你又如何幫助Fueled公司打造出市場上最棒的應用程序呢?要做一個完美主義者。要做一個改進者。
3. 如果給你足夠的資金，你會做什么樣的公司?
我不想看你的商業計劃。我只想聽聽你的想法。我們買賣的是創意——人們總是不斷地向我們拋來各種概念和想法。
而且，如果你的創業夢是開一家餐館或鞋店，那么你可能不該到技術公司來應聘。
4. 紐約市有多少人口?
我們喜歡知識面寬廣的人，因為你永遠不知道哪些知識會派上用場。說到估計城市人口，你相差幾百萬都沒關系。但是，如果你說紐約市有10萬人或1億人，那么這就令人感到很憂慮了。
如果我們準備開發一款針對紐約人的應用程序，而你都不知道紐約到底有多少人，我們如何能夠指望你打造出一種有效的業務模式呢?
5. 你聽到的技術行業最新的消息是什么?
你應該能夠談談創業公司和技術行業的大致情況，技術公司如何融資，誰剛剛獲得了投資以及你對此有何看法。我們喜歡具有企業家精神的人。
6. 互聯網是如何運作的?
給我解釋一下。如果你想獲得技術職位，你可以詳細解釋一下。至于其他職位，如果我們發現應聘者對互聯網的理解很透徹，那么這也可以給你加分。
7. 你聽什么音樂?看什么書?喜愛什么電影?
這沒有標準的答案，你也不必非得對這些東西感興趣。但是，你必須喜歡什么東西，而且我想知道你為什么喜歡。我想借此深入了解一個人。
8. 你打乒乓球的技術有多高?
身邊有些打乒乓球的高手是一件美事。當然了，這并不是一種要求。
9. 你周末一般做什么?
我們并不想干涉你做什么，或者對你指手畫腳。我對你做的具體事情也不感興趣，我只是關心你如何講述你做的事情。
有創意的人往往也是善于講故事的人。口頭有效傳達信息的能力是很重要的。如果你周末什么也沒做，那么你仍然度過了什么都沒做的48個小時。甚至睡懶覺也可以是一個很有趣的故事。
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