總務部主管辭職報告
總務部主管辭職報告
我于200x年3月5日報到開始在****電器上海有限公司工作擔任總務部的主管，經過近一個月的試用磨合期，我認為自己無法適應****的企業文化和管理方式，沒有能力完成本職工作。本人并不是頻繁跳槽的人，也希望有個機會展示經驗與能力，在比較長的時間段里公司服務，同時實現自我價值，但經過認真的觀察和初步的工作開展，我認為自己不適合在繼續****公司工作，根據勞動合同法第四章第三十七條的`規定，特提前三天提出辭職申請，希望在4月4日試用滿一個月的時候離職。
對于在試用期的工作表現，我評判為不合格。剛進公司的時候需要了解和熟悉情況，到了解和熟悉情況了一些后就發現很難做好工作。經驗與慣例在****是行不通的，屁大的事都要請示。我不能適應這里的工作環境，又沒有能力沒有可能去改變，只好選擇離開。
無法適應****的企業文化和管理方式沒有能力完成本職工作的原因主要有以下方面：
公司發展到現在的規模，管理方式還停留在家族化管理的模式，造成管理缺失，人文環境壓抑。
公司對員工太于吝嗇苛刻，無視員工權益，在工資、休假、加班、宿舍等方面長期維持在最低標準，造成人心渙散，人員流失嚴重。
應屆畢業生辭職報告為讀者推薦更多相關文章
【總務部主管辭職報告】相關文章：
餐廳主管辭職報告01-05
酒店主管辭職報告范文3篇01-23
主管個人原因年度辭職報告10-29
主管的辭職報告錦集5篇09-23
實用的主管的辭職報告4篇09-19
財務主管的辭職報告集錦6篇12-30
酒店主管的辭職報告集錦六篇11-28
2022餐飲主管辭職報告（精選6篇）12-15
從中層主管到中堅主管08-16
培訓主管簡歷模板10-20