為激勵大學生村官在農村基層干事創業，促進大學生村官隊伍發揮作用, 激勵先進、鞭策后進，巧家縣對2013年度評為優秀的17名大學生村官和評為稱職的73名大學生村官發放上半年績效獎勵資金177300元。
該家縣積極創新大學生村官管理模式，建立健全大學生村官績效考核獎勵機制，從2014年1月起，讓“干得好”的有獎勵，“干得不好”的一個不獎，不搞“大鍋飯”、不搞“一刀切”。
該縣嚴格大學生村官的考核管理，以在村工作表現和工作實績為重點，堅持實事求是、杜絕弄虛作假的考核原則，考核等次分為：優秀、稱職、基本稱職、不稱職。考核等次作為績效獎勵依據。大學生村官年度考核為優秀的，每人每月績效獎勵450元;考核為稱職的，每人每月績效獎勵300元;考核為基本稱職和不稱職的，不發放績效獎勵資金。績效獎勵資金每半年發放一次，1至6月按上年度考核等次發放，7至12月按當年年度考核等次發放。新聘大學生村官當年不發放績效考核獎勵資金;7至12月離職未參加年度考核的，不發放7至12月績效考核獎勵資金;聘用期滿且未續聘的人員待聘期考核結束后，根據當年實際在村(社區)工作月份，一次性計發績效考核獎勵資金。