今年以來，尼勒克縣積極實施“三抓互助”措施，確保大學生村官“引的進、留得住、用的好”。
抓好關懷激活力。通過實施大學生村官待遇逐年增長、穩步提高長效機制，今年縣財政追加投入14萬元資金，將大學生村官平均月報酬提高到1780元(其中大專生每人1750元/月，本科生每人1850元/月)，并繳納五金一險;每年開展一次“優秀大學生村官”評選活動，對在基層工作實績突出的，及時進行表彰，在入黨、評優和公選干部、公務員招考等方面優先考慮;對在農村工作2年以上，成績突出、表現優秀、群眾信任的大學生村官，根據基層干部隊伍建設的情況，通過法定程序進入村領導班子擔任相應的職務。
抓好宣傳強氛圍。加強對優秀大學生村官的宣傳力度，創辦《尼勒克縣大學生村官報》，開展“村官在基層”系列活動，分別在廣播、電視、網絡等媒體設置專題欄目，定期宣傳優秀大學生村官的先進事跡、農村工作特色經驗等。截至目前，編印《尼勒克縣大學生村官報》5期，開展各類宣傳活動13場次。
抓好流通強保障。針對大學生村官任職期滿后的出路問題，按照州黨委提出的“135”培養辦法，尼勒克縣根據實際制定了《尼勒克縣大學生村官“遞進培養”機制》，按照“大學生村官-村兩委班子成員-村黨支部書記-鄉鎮后備干部-鄉鎮黨政副職”的培養鏈，力爭通過10年左右的努力，把政治素質好、工作業績突出、發展潛力大的優秀大學生村官，逐步培養成為農村工作經驗豐富、組織協調能力強、德才兼備的各級黨政干部。截至目前已有3人進入鄉(鎮)領導崗位，4人擔任村“兩委”“一肩挑”，35人進入村“兩委”班子。