村官待遇也需要提高
眼下，在國家公職人員漲薪過后，不少地方都把目光投向了一個極其特殊的群體——村干部。隨著全國第十一屆村(社區)“兩委”換屆選舉落下帷幕，新當選的“村官”們也都在為如何發展當地的經濟積極構思奔走。盡管這一部分人的收入在逐年提高，但與其承擔的工作量相比仍不對等，因此有村干部感慨“官比芝麻小，錢比種地少，事情一籮筐，退休無人管”。
“為黨工作幾十年，老了回家種菜園”。這也是各地村干部工作的真實寫照。事實上，絕大部分村干部為村民工作幾十年，但在職時報酬很低，退職后只能自謀生路。經濟條件較差的地方，卸任后或離職后幾乎沒有補助。村干部是任務重、壓力大的一個特殊群體，他們當中絕大多數人得到的報酬與付出的艱辛勞動是不成比例的。
與此同時，村干部身處最基層，他們是與老百姓接觸最多的群體，也是最了解群眾疾苦的百姓干部，他們了解群眾想什么、要什么。因此，“僅憑感情、憑奉獻、憑黨性，沒有一定利益保障，村干部到底還能支撐多久”的問題非常現實地擺在我們面前。村干部利益保障弱化，影響到村干部隊伍穩定，影響到農村社會經濟事業的發展，更影響到黨在農村的根基。
俗話說“要想馬兒跑得快，就得讓馬兒吃得飽。”村干部的工作態度決定著百姓的福祉，而要讓村干部積極主動工作，為群眾謀福祉，進一步提高他們的待遇是關鍵所在。不僅僅提高村干部的經濟待遇，還要增加村干部的社會保障、政治待遇。因此，要更好地做好農村工作，為群眾謀福利，就必須在提高村干部待遇方面多下功夫，通過建立工資正常增長、養老保險、醫療保險“三位一體”的激勵保障機制，讓村干部這個“芝麻官”也有干頭、有奔頭，去掉他們的后顧之憂，更加積極主動地投身新農村建設中。