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            完善四位一體管理模式大學生村官待遇更有保障

            發布時間:2017-06-23 編輯:1025

              廣州市緊緊圍繞“下得去、待得住、干得好、流得動”這四個環節,全面加強和改進大學生村官工作。

              首先是把好入門關。廣州將采取學校推薦、駐村實習、定向招聘的選聘方式,實行更加科學的選聘制度。廣州將實行市、區(縣級市)組織部門、鎮(街)黨(工)委、村黨組織“四位一體”管理模式,保證大學生村官有事可干、有所作為。此外,廣州將加大保障力度,制定大學生村官待遇保障制度,進一步提高大學生村官的待遇保障水平。

              而在大學生村官擔憂的出路問題上,廣州將出臺相關政策,引導大學生村官積極尋找最適合自己的發展道路,形成有序流動、多元發展的局面。廣州目前已經著手完善大學生村官待遇保障制度,并將根據中央及省的要求,鼓勵大學生村官進行多元化發展。

              2013年,廣州市有188名大學生村官服務期滿,進行流動。今年3月,廣州各村開展村“兩委”選舉工作,有68名大學生村官通過選舉,進入村“兩委”班子。這68人中,有4名大學生村官成為村“一把手”,同時兼任黨組織書記以及村委會主任,全面主持村務工作。另外,有46人任村“兩委”委員。

              去年,在服務期滿的大學生村官群體中,有37人進入公務員隊伍,其中,超過六成是參加社會考錄。另有13人通過定向考錄的渠道進入公務員隊伍。

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