隨著村居“兩委”換屆選舉工作的順利完成，一批鄉土精英、致富能手走上村干部工作崗位。一方面，組織要求新任村干部盡快進入角色、打開局面;一方面，群眾期盼新任村干部能夠兌現承諾、有所作為，新任村干部自身也正攢足勁頭，準備施展拳腳。但是，說來容易做來難，如何才能確保新任村干部不負眾望，盡快度過“磨合期”，進入新角色、做出新業績呢?
以學習促轉變，切記慌不得。首先，新任村干部必須放下架子、俯下身子，深入實際、深入群眾，盡快熟悉職責要求，全面掌握村莊現實狀況，深入剖析存在問題，準確把握民意“脈搏”，在集中分析本村和村民意見建議的基礎上進行科學決策，不能頭腦發熱、急功近利，更不能“新官上任”隨意就燒一些不切實際、勞民傷財的“三把火”。
以實干促轉變，切記慢不得。要增強等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，敢于直面困難、正視矛盾，做到邊學邊干，以學促干、以干促學，力爭用最短時間找到工作切入點，竭盡全力突破關鍵問題、難點工作，迅速打開工作局面，進入崗位角色。
以小事促轉變，切記空不得。既要謀劃全局，更要抓好當前;既要從大處著眼，又要從小事做起。要樹立做好小事方能成大事的理念，從身邊做起，從今天做起，抓好本村的各項工作。同時，要落實群眾利益無小事的要求，把工作著力點放在保障和改善民生上，努力為村民做好事、辦實事。
以團結促轉變，切記亂不得。作為村“兩委”班子的一員，每一位新任村干部要像愛護自己的眼睛一樣，自覺維護班子的團結統一，珍惜難得的共事機會，不缺位、不錯位、不越位，通過班子成員的互幫互助盡快進入工作角色。不能我行我素、自行其是，更不能拉幫結派、興風作浪。