今年4月下旬至6月，廣東省從優秀村干部和大學生“村官”中，遴選出150名鄉鎮領導干部和招錄150名鄉鎮公務員，這批隊伍普遍具有年輕化和知識化的特點。
廣州市的這種辦法簡直就是過河洗腳——一舉兩得，既解決了村官的后顧之憂，又提高了公務員的素質，值得贊揚， 應該推廣。
俗話說：“別拿豆包不當干糧。”眾所周知，村干部表面上看的確很風光，其實，他們退下來以后生活根本就沒有保障，這勢必會影響他們在職時的工作積極性。如今，各地在村干部中招錄公務員，就能夠提高他們工作的積極性和責任心，從而推動國家政策在基層貫徹執行能力的提高，為建設社會主義新農村做出突出的貢獻。
常言道：“不想當元帥的士兵，不是好士兵。”反過來說，哪個元帥不是從士兵中脫穎而出的?以往，各地招錄公務員一般都是從大學生中選拔，年輕化、知識化自然沒說的，但是，那些大學生沒有實際經驗，工作的時候難免會遇到這樣或那樣的問題，給工作帶來了諸多不變。如今，各地在村官中選拔公務員就避免了這一問題，對于提高工作效率必然會起到非常積極的作用。更重要的一點是，這樣做能夠吸引更多的大學生踴躍地投身農村求發展，推動農村各項事業欣欣向榮，蓬勃發展，真是妙哉。
根據中國組織部門和人事部門的文件，從村干部中選拔招錄公務員將形成長效機制，選拔人數由各地根據行政機關公務員隊伍建設需要和編制空缺情況確定。廣東、安徽、江蘇、浙江、河南、山東、山西、湖北等地，今年都開展了從村干部中招錄鄉鎮公務員的工作，從去年試點的“破冰之旅”到今年政策的推廣鋪開，各地政府都及時向社會發布消息，達到前所未有的公開和透明度，積累了豐富的經驗，取得了優異的成績。這種喜人的局面令人振奮，讓人興奮，使人激動。榜樣的力量是無窮的。心動不如行動。其它地方還等什么呢?趕緊奮起直追，迎頭趕上吧。