測評要素及分值分布：
1.綜合分析能力：約占20%--要點：對問題理解正確、分析透徹，談問題有深度并有獨到見解，能自圓其說。
2.解決問題能力：約占15%--要點：分析問題客觀，思路清晰、方法得當、措施可行，特殊情況下情緒穩定、應對沉著。
3.人際交往與協調能力：約占20%--要點：人際交往具有主動性，懂得溝通技巧，富有團隊意識與合作精神，原則性和靈活性相統一。
4.求職動機與崗位匹配性：約占20%--要點：性格良好、動機純潔，自我認知能力完備，價值觀和各項能力素質與崗位要求相匹配。
5.言語表達：約占20%--要點：語音標準、聲音洪亮，語言表達清晰準確，流暢且條理清晰。
6.舉止儀表：約占5%--要點：穿著得體大方，形象端莊，言行舉止符合禮節，無多余動作。
流程：
1、抽簽：一般應提前15-30分鐘到場，工作人員查驗有關證件后，抽簽確 定分組和面試順序。
2、侯考：在規定侯考區等待面試。
3、面試答題：一般情況下主考官按順序宣讀試題，考生一一作答。考生在回答試題時可以思考后作答，有時還可以用筆簡單羅列提綱。
4、隨機提問：考生答完規定試題后，有時主考官會自己或請別的評委進行臨時提問。
5、退場侯分：作答完畢后，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領下到侯分室等待分數。得到分數通知后即可離開考場。
6、計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。
7、通知下一名考生入場：上一考生退場，同時就有專門工作人員通知下一名考生入場。