為保障大學生村官平穩有序流動，戶縣積極幫助大學生村官干事創業，疏通流通渠道，確保大學生村官能留得住、上得來、走得出。
鼓勵參選，任用一批。近年來，戶縣為推進村級領導班子年輕化、知識化，實現農村“培養人才與留住人才”的雙重目標，通過村級組織換屆，鼓勵和引導群眾基礎較好的大學生村官參與選舉，讓有志于扎根農村基層工作的大學生村官通過法定程序脫穎而出，進入村“兩委”班子，融入基層組織，服務基層百姓。通過換屆現已有6名大學生村官當選為村支部副書記，有9名大學生村官當選為村兩委會委員。
政策傾斜，選拔一批。鼓勵和支持大學生村官參加各類公務員、企事業單位招考，并連續三年在全縣事業單位招考中拿出32名特設崗位專向任職滿2年的大學生村官招錄。截止目前，共有151名大學生村官實現了有序流動，占全縣歷年招錄大學生村官總數的68.6%。與此同時，戶縣還在選拔鎮級中層領導干部中面向大學生村官進行選拔，為大學生村官提供更高層次的工作平臺。目前，已有3名大學生村官進入鎮級中層領導隊伍。
政企聯動，扶持一批。采用政府和企業聯動的方式，引導大學生村官發揮自身的專業、技能和信息等優勢，結合當地的特色資源和產業發展情況，探索兼具經濟效益和社會效益的創業項目，組織大學生村官參加創業培訓班，聯系相關領域的致富能人，為大學生村官創業提供項目論證、技術指導和市場信息等服務，并為大學生村官的創業項目爭取資金支持，在智力和財力的保障上提供全方位的支持。經過多方共同努力，大學生村官們陸續邁出了創業步伐。目前，成功創立了“西安商務信息服務公司”和“西安陽光培訓學校”項目。