近年來，威遠縣以黨的十八大精神為指導，嚴格按照“下得去、待得住、干得好、流得動”的工作要求，大力實施“三大工程”，重點實現“三個一批”，不斷促進大學生村干部有序流動，全面加強大學生村干部工作。
大力實施黨政后備干部“精英培養工程”，考錄和聘用一批公務員和事業干部。每年拿出公務員招考名額的30%，不低于30個事業干部崗位，全縣已累計拿出49個公務員崗位和92個事業單位崗位定向面對威遠大學生村干部招考，全縣279名大學生村干部進入公務員事業干部隊伍。加大對進入機關事業單位的有大學生村干部經歷干部的培養力度，18名有大學生村干部經歷的“村官”進入縣級部門和鎮黨政領導班子。
大力實施農村基層干部“頭雁選拔工程”，遴選一批村(社區)“兩委”實職干部。實行“頂崗”鍛煉制度，村“兩委”職務出現空缺時，優先考慮大學生村干部，制定合理的“頂崗”計劃，使他們盡快成長為農村工作的多面手。截至目前，全縣70名大學生村干部進入村(社區)“兩委”班子，45名“一好雙強”型大學生村干部任村支書、主任，實現了從“助理”到“當家人”的華麗轉身，平均每個鎮有2名以上大學生村官擔任村“兩委”正職。
大力實施創業富民能手“先鋒建設工程”，扶持一批創業先鋒和能手。成立大學生村干部創業領導小組、大學生村干部創業協會，出臺《大學生村干部創業服務體系》，組建大學生村干部創業項目庫和導師團，籌集370萬元創業扶持資金，設立“優秀大學生村干部創業先鋒”獎，為每個大學生村干部創業項目提供1—5萬元創業扶持資金。全縣43名大學生村干部實現了自主創業，創辦、領辦、合辦項目共28個，吸納農村勞動力就業150多人，帶領2000多戶農民走上了致富道路。