從云南省聯社舉行的“2014云南農信社員工招聘情況通報會”上獲悉，因業務發展需要，今年該社將面向校園及大學生村官公開招聘660人。
長期以來，云南省農信社秉承“誠信服務、合作共贏”的服務理念，立足城鄉，服務“三農”，充分發揮了農村金融主力軍的作用。今年4月，該社成為云南首家存款突破5000億元大關的銀行業金融機構，用堅韌樸實的“三農”情懷和踏實奮進的實干精神描繪了“草根金融終成一哥”的新宏圖。隨著云南農信社事業的快速發展，“一心一意選優才，千方百計促良效”成為該社的人才興社戰略。
“努力創造工作機會，緩解高校畢業生就業壓力是云南農信社義不容辭的社會責任。”云南省聯社新聞發言人曲韻表示，此次員工招錄工作報考人員眾多、社會影響面較大。
曲韻介紹，此次農信社第一批、第二批招聘工作均按照“讓招聘在陽光下進行”的要求，秉承“公開公平、陽光透明，堅持標準、嚴格程序”的原則，通過與云南人才市場密切合作展開招聘工作。相比以往采用的統一筆試及面試的形式有了較大的突破和創新，本次招考增加了初次面試環節。同時，為確保面試工作的公平、公開和嚴肅性，防止暗箱操作，省聯社實施了臨時組成面試考官組、考官封閉式管理、隨機抽取考題、評分透明公開和面試全程錄像等措施，使整個面試工作分工精細合理，組織流程嚴密周全，監督管理規范有效。
據了解，云南農信社第一批校園招聘共903人參加初步面試，190人參加了最終面試，按照最終得分排名，錄取80人。第二批校園及大學生村官招考初次面試參加人數7998人，根據排名選出了2281名優秀的考試參加筆試。截至8月15日，第一批校園招聘最終面試和第二批校園及大學生村官招聘初次面試工作已告結束。
由于云南魯甸8·03地震導致災區的17名大學生村官因救災無法按時參加考試，云南省聯社還特意將這批村官的初次面試時間延后，以便讓他們安心地參與抗震救災。此外，云南省聯社還對邊疆民族地區本地生源、少數民族崗位的考生，給予適當加分的政策照顧。