10月9日，我鎮組織召開新村官三個月試用期述職會，組織部長于戰軍同志、12名村官干部和9名新村官參加了此次會議。會上，新村官就任職以來的工作情況進行述職，總結工作成績、暢談工作感想、剖析工作得失、表達工作決心;服務社干部對新村官試用期間的工作進行評價;于部長對新村官的述職情況做詳細總結，并提出希望。
新村官逐一述職。新村官表示，三個月的工作中，通過吸取工作經驗和方法，自身的能力有了很大提升，自己的思想和工作方式上都發生了很大變化，從開始的一板一眼、自我中心到更多考慮村民的感受和利益，多方法、多技巧的和村民溝通，使工作得心應手。河北村大學生村官李猛說：“我村村情比較復雜，常遇突發事件，也正因為這樣，鍛煉了我隨機應變的能力。如今，面臨每一次突如其來的問題，我已經不畏懼，能擺正心態，先盡已所能安撫村民，等村民平靜后，大家坐下來客觀的解決問題。”洼里村助理秦明月也有所感觸：“對于村民因分地問題產生心理不平衡而做出的過激行為，我能做的不是抱怨，而是站在村民的立場去理解其迫切的需求。只有設身處地的為村民著想了，再去溝通，才能拉近距離，讓村民平靜下來。”
新村官感悟于部長所說的“要想干好農村工作、處理好農民問題，就要先當好村民”這句話的真正意義。在以后的工作中，新村官將以這句話自勉，耐心的與村民溝通，幫助村民解決問題。
服務社干部分別總結。四個組長分別對本組內新村官進行評價：新村官態度謙虛、好學，能保質保量完成職責內工作，基本適應了農村的工作環境。但是仍需做出改變：在做好基礎工作后，多入戶、多了解村民想法。工作方法上要靈活多變，遇事多向村干部請示，多跟老村官溝通。
各部長分別從新村官參加活動積極性、團隊意識及報送信息的數量和質量三個方面作如下總結：參加文體、公益活動方面，態度認真、富有激情，但應注重團隊意識，新老村官需多交流。信息寫作方面，大部分新村官做到了及時上報，保障采納率，個別村官需擺正心態，重視信息工作。
大學生村官服務社社長楊春景總結了新村官在試用期工作的成績與不足，并提出三點要求：1.保持工作熱情，正確處理工作中產生的消極情緒。2.積極參加活動，提升團隊意識。3.端正工作態度，積極要求進步。
于戰軍針對新村官述職情況和服務社干部的總結情況做了詳細的點評，指出大部分新村官述職缺乏層次性，即“三欠”——準備欠充分，語言表述欠流暢，匯報情況欠規范。依據新村官述職內容，于部長指出，新村官在基層工作中普遍存在的八個問題，即“八少”——田間地頭之事少、主動參與意識少、歸納整理文章少、正視自己行為少、服務百姓工作少、調查研究經驗少、創業致富方向少、創新創意點子少。
最后，于戰軍要求新村官在以后的工作中克服以上問題，謹守崗位職責，多和村民交流，多到田間地頭走走，多去了解村民的需求，并不斷總結農村工作方式方法，增強為村民服務的本領。