近年來，葉城縣圍繞改善農村干部隊伍結構、形成來自基層一線的黨政干部培養鏈、為各行各業輸送優秀人才三個方面確定和謀劃大學生村官工作，力促青春之花在農村綻放。
加強思想引導，使大學生村官干事有方向。建立縣委組織部和鄉鎮黨委領導對大學生村官定期進行談心談話和心理輔導制度，幫助大學生村官破除“迷茫期”和“適應期”障礙。通過常態化開展組工干部節假日慰問、重要節點公開發表“致大學生村官的一封信”等人文關懷活動，以心暖人、以情動人。聯系幫帶的領導干部著重做好大學生村官職業生涯規劃指導，引導其形成合理的心理預期和擇業觀念，結合自身實際選擇發展方向。
強化政策統籌，使大學生村官干事有勁頭。堅持把大學生村官培養使用納入本地干部隊伍建設、后備干部培養、人才發展總體規劃。對優秀大學生村官實行三優先，即優先發展入黨、優先評先樹優、優先推薦后備干部，增強大學生村官自豪感。為所有在任大學生村官免費訂閱《大學生村官報》，開闊其思路眼界。支持大學生村官進行各種形式的在職學習和職業資格考試，提升自身綜合素質。鼓勵各類企事業、社區、社會組織優先招聘大學生村官，先后有38人考錄為特崗教師、村警等企事業單位工作人員。
注重實踐鍛煉，使大學生村官干事有本領。縣級領導干部至少聯系1名大學生村官，每名大學生村官至少有1名鄉鎮領導指導和1名優秀村干部幫帶，讓大學生村官在普法宣傳員、科技推廣員、遠程教育操作員、文體活動組織員、雙語培訓輔導員和農村信貸協管員等多崗位鍛煉提升能力，在完成集中性工作、急難險重任務中鍛煉成長。截至目前，有14名大學生村官當選村“兩委”干部，112人列為村級后備干部，24人進入公務員隊伍，2人考錄為選調生。