浙江省永康市積極探索大學生村官成長成才的規律，針對大學生村官隊伍的專業結構、能力素質、個人興趣和工作表現，分類規劃成長流動方向，采取三項有效舉措，積極為大學生村官施展才華搭建平臺、拓寬渠道，引導和助推大學生村官轉變觀念、合理分流、成長成才，取得明顯成效。目前已有411名大學生村官通過有序流動實現“二次出發”，占選聘大學生村官總數的77.3%，其中2007年首批選聘的177名村官均已實現平穩有序流動。
“青苗”工程，
培養服務基層的“生力軍”
該市結合基層實際需求，將大學生村官培養與機關工作人員選拔和鄉鎮后備干部培養相連接，創造條件讓表現優異、服務意識強、群眾認可的村官充實到基層管理工作崗位。一是堅持實踐磨練。推行大學生村官在村服務紀實辦法，要求村官根據每天到村工作情況，每月提煉“一句服務感言”，鄉鎮領導逐個點評指導。同時為村官配師傅、壓擔子、定任務，讓他們全面參與農村各項工作，并通過到鄉鎮業務科室輪崗鍛煉、參與“三改一拆”等重點工作的方式，接受全面的實踐磨練，提高做好農村實際工作的能力。二是按需定向培養。根據全市鄉村小學教師、村鎮規劃、社會保障等各類管理服務崗位和緊缺專業技術人員缺口情況，以公開比選的方式向優秀村官定向招考事業崗位工作人員，委托浙江師范大學等高校對入圍人員進行半年以上的業務培訓，試用合格后正式上崗。2011年以來已定向培養選拔了30名小學教師和30名鄉鎮公共事務管理類工作人員。三是堅持擇優招錄。落實政策規定，將鄉鎮公務員招考職位數50%、其他公務員 招考職位數15%、事業單位招聘崗位數30%和便民服務中心協管員等政府購買服務崗位55%的名額定向村官招錄。增加實績考核評價，在分值設置上向考核優秀、實績突出的村官傾斜。截至目前，共有127人考入公務員，占村官總數的23.9%，197人考入事業單位，占村官總數的37%，另有19人被選聘為政府購買服務崗位工作人員，優秀村官群體成了為干部人才隊伍輸送“新鮮血液”的后備庫。
“新苗”工程，
扶持帶動農民致富“帶頭人”
該市積極為創業興趣濃厚的大學生村官創造有利條件，鼓勵他們帶領農民增收致富。一方面，積極幫助優化創業環境。出臺綜合性扶持政策，重點在稅收減免和金融扶持等方面給予支持。每年安排100萬元專項資金用于創業獎勵和補助，并由農村信用機構設立了2000萬的貸款項目。同時建立大學生村官創業實訓基地和創業項目庫，組織科技和農林等部門篩選了一批適合本地農村創業、成本低、見效快、前景廣的項目，采用推介會等形式提供給大學生村官創業者。目前全市共有40多名村官從中受益并實現自主創業，累計獲得貸款和各類補助300多萬元，其中5個創業項目已初具發展規模。另一方面，積極推動村官帶動農民共同致富。組織部門牽頭，連同農林、鄉鎮等有關單位，幫助創業村官參與農村項目合作開發、協調土地流轉和共建專業合作社，引導村官抱團創業，帶領農民共同發展致富。專門聘請13名技術人才和行業專家組建了創業指導團隊，提供項目論證、技術指導和市場信息等系列化服務，確保合作項目健康成長，保障村官與農民共同獲益。如大學生村官徐金永在創業指導團隊幫助下，帶領西竹園村農民創辦了“花解語”玫瑰種植基地，每畝能幫助農民創收2萬多元。經過三年發展，該基地已成為全國最大的玫瑰基因庫之一，擁有500多個玫瑰品種和70多畝種植土地，取得了較好的經濟效益和社會效益，其本人也在2013年被評為浙江省“十佳創業之星”和“最美個體勞動者”。此外，該市還涌現出了開發生態農業的應果、擔任水果合作社副社長的胡鐘靈等一批帶動農民致富的典型。
“紅苗”工程，
推薦留用一批村企“小當家”
為推動大學生村官的多元化發展，擴大有序流動渠道，積極引導符合條件的村官通過留村任職、到企業任職，進一步發揮自身作用，實現人生價值。一是擇優留村任職。鼓勵優秀大學生村官積極參與村級組織換屆選舉，對聘用期滿、業績突出、群眾認可且本人有繼續為村民服務意愿的，鼓勵引導其參選村“兩委”。在村級組織換屆工作中，有41名村官當選村黨支部委員，其中黨支部書記4人、黨支部副書記7人，此外還有22人參選村委會成員，當選村“兩委”成員人數占村官中符合參選人數的50%左右。此外該市還采取定向聘用為社區臨時工作人員等方式擇優留用一定數量期滿村官。二是推薦入企任職。從2012年開始，陸續開展了“千名村官進千企”等活動，設置企業管理、經營銷售、非公黨建3大類的辦公室主任助理、部門經理助理、黨建“第一書記”等10多種崗位，組織大學生村官入企掛職。制定村官進企業雙向激勵政策，對留企工作的村官提供就業創業資助，對接收村官的企業給予相應的支持獎勵等。在此基礎上組織部牽頭舉辦村官入企任職專場招聘會，有25名村官由“掛職”轉為“留任”，先后被中國科技五金城集團、人壽保險公司等企業聘用。