私企能接受應屆畢業生的人事檔案嗎
目前，很多應屆生在畢業時，面對著國考、考研、留學等種種選擇，而無法簽訂“就業協議”(也稱三方協議)，因此，檔案、戶籍會留在校就業指導中心或被打回原籍，這樣的檔案依舊是學籍檔案，不會計入工齡，一年后更無法辦理轉正定級。應屆生在沒有簽訂三方協議的`情況下，是否可以請人事代理?人事代理機構有權接受應屆生么?
私企不簽三方協議 該怎么辦理人事代理
目前，很多應屆生在畢業時，面對著國考、考研、留學等種種選擇，而無法簽訂“就業協議”(也稱三方協議)，因此，檔案、戶籍會留在校就業指導中心或被打回原籍，這樣的檔案依舊是學籍檔案，不會計入工齡，一年后更無法辦理轉正定級。應屆生在沒有簽訂三方協議的情況下，是否可以請人事代理?人事代理機構有權接受應屆生么?
人事代理是指隸屬于政府人事部門的人才服務中心(也稱人才交流服務中心)，主要職責是按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，為各企業單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、接轉組織關系、工齡核定、身份認證、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務。
高校畢業生在沒有簽訂三方協議的前提下，可攜帶畢業證原件與人事代理機構簽訂代理協議，并按照規定交納管理費用后，人事代理機構會為該生開具調檔證明。
畢業生將其學籍檔案委托人事代理機構接受后即轉換為人事檔案，從而可辦理轉正定級(檔案轉入后一年辦理，轉正后成為國家干部身份)、工齡計入、以及養老保險社會統籌等等，以上幾項均可委托到戶籍或是就業地人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托到該人才服務中心管理。
辦理留學的高校生在委托人事代理機構，并將檔案轉入該機構及正常交納管理費后，申請留學程序中有關身份證明、出國政審手續等均可由該機構出具相關證明文件。
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