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            人力資源管理師模擬試題及答案

            時間:2024-07-06 20:57:19 人力資源師 我要投稿

            2016年人力資源管理師模擬試題及答案

              1根據《( )》的規定,集體合同為法定要式合同,應當以書面的形式訂立。

            2016年人力資源管理師模擬試題及答案

              A.集體合同規定B.集體合同法C.勞動法D.勞動法當中的集體合同規定部分

              參考答案:A

              2羅伯特·s·卡普蘭教授的平衡計分卡簡稱為(  )。

              A.BSC

              B.BCS

              C.CSB

              D.SBC

              參考答案:A

              3在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是(  )。

              A.費德勒B.赫塞C.布蘭查德D.明茨伯格

              參考答案:A

              4勞動法律關系是一種(  ),雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利主體,又是義務主體,互為對價關系。

              A.勞動關系B.法律關系C.勞動合同D.雙務關系

              參考答案:D

              5我國勞動法規定的勞動合同條款是簽訂勞動合同必須的內容,不具備法定條款,勞動合同不能成立。在以下的條款中,( )不屬于法定條款。

              A.工作內容B.勞動報酬C.試用期限D.勞動保護

              參考答案:C

              6邊際產量MP用公式表示為(  )。

              A.△L/△QB.△Q|△LC.Q/LD.L/Q

              參考答案:B

              7下面的描述中,不是培訓需求分析的指導方針是( )

              A.審查一致性和準確性

              B.使用所有相關信息與數據

              C.保守個人信息與數據的秘密

              D.科學進行分析

              參考答案:D

              8政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”,即政府、工會、(  )共同參與決定。

              A.企業B.員工C.員工代表D.企業家協會

              參考答案:D

              9下列哪項不屬于人員配置的主要原理( )

              A.要素有用 B.激勵促進 C.動態適應 D.彈性冗余

              參考答案:B

              10( )是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法,公司在強調產品售后服務時采用此方法。

              A.直接薪水法 B.市場定價法 C.直接傭金制 D.二元薪酬追蹤系統

              參考答案:A

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