經濟師考試《初級人力資源》強化考試試題及答案（精選3套）
在社會的各個領域，我們最不陌生的就是考試題了，考試題是命題者按照一定的考核目的編寫出來的。你知道什么樣的考試題才算得上好考試題嗎？下面是小編為大家收集的經濟師考試《初級人力資源》強化考試試題及答案，歡迎大家分享。
經濟師考試《初級人力資源》強化考試試題及答案 1
單選題
1.瑟斯頓把智力分解為各種原始的能力，他確定了7種因素作為原始能力：不屬于這七種的是()
A、空間知覺
B、數學
C、推理
D、知覺速度
【答案】B
2.心理學家把人與能力有關的特征分為若干特質。其中最難發展起來的東西是()，它包括個體的動機和一些人格特質。
A、核心特質
B、自我特質
C、內部特質
D、表面特質
【答案】A
3.如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出現的結果是( )
A.節省組織人力成本
B.增加工作績效
C.喪失動機、興趣
D.體驗到無能和自卑
【答案】C
【答案】
4.根據弗里德曼的理論，態度包含若干組成成分，其中構成態度的核心與關鍵是()
A、認知成分
B、情感成分
C、情緒成分
D、行為傾向成分
【答案】B
5.提出自我價值定向理論是我國的()
A、費孝通
B、楊國樞
C、楊中芳
D、金盛華
【答案】D
6.判斷物體的位置和排列，以及當物體的空間位置變化時，可以想象出物體形狀的能力是()
A、空間認知能力
B、數學能力
C、推理能力
D、演繹能力
【答案】A
7.對于具體的個人，其人格的變式由( )決定。
A.遺傳
B.環境
C.情緒
D.情景
【答案】D
8.有許多因素對人格的形成發揮著重要的影響，在這些因素中，( )的作用尤其重要。
A.教育背景
B.生活環境
C.人際關系
D.文化
【答案】D
9.吉爾福特確定了智力的三個維度，分別是智力操作的方式、內容和( )
A.深度
B.廣度
C.外延
D.產品
【答案】D
10.西方的“大五”人格理論有外向性，( )，公正性，情緒性和創造性。
A.開發性
B.和悅性
C.忠誠性
D.獨立性
【答案】B
11 我國法律對( )提供特殊就業保護。
A.殘疾人
B.農村剩余勞動力
C.下崗人員
D.失業人員
參考答案：A
參考解析
A我國的平等就業措施所針對的特殊就業群體，包括婦女、少數民族勞動者、殘疾人、傳染病病原攜帶者、退役軍人。對于殘疾人，《殘疾人保障法》《就業促進法》等法律規定，國家保障殘疾人勞動的權利。
12 下列關于配對比較法飛描述，正確的是( )。
A.配對比較法在認識較多的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平
B.配對比較法不比排序法更加科學
C.配對比較法不能反映員工績效的差距
D.配對比較法能夠反映員工工作能力的特點
參考答案：C
參考解析
C配對比較法較排序法更加科學，在人數較少的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平。但是，當員工人數增加時，評估的工作量將會成倍地增加。同時，配對比較法只能得到員工績效的排名，不能反映員工績效的差距和他們工作能力的特點。
13 在績效監控與輔導環節，管理者需要( )
A.就績效考核結果與員工進行交流
B.參照績效計劃書對員工進行等級評定
C.進行獎金的分配與職務的調整
D.根據實際情況對績效計劃進行必要的調整和修改
參考答案：C
參考解析
D在績效監控與輔導環節，管理者和員工也需要根據實際情況對員工的績效計劃進行必要的調整和修正，使員工的工作能夠更加合理、順利第進行。
14 張某的月工資收入是4 350元人民幣，根據國家規定的日工資折算辦法，他的日工資是( )元人民幣。
A.125
B.145
C.200
D.208
參考答案：C
參考解析
C根據“日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(2175天)進行折算”的標準，張某的日工資為4 350/21.75=200(元)。
15 企業通過雇主品牌建設吸引人才的做法反映了( )因素對企業招聘活動的影響。
A.國家的法律法規
B.競爭對手
C.企業自身形象
D.外部勞動力市場
參考答案：C
參考解析
C企業在社會中的形象越好，越有利于招聘活動。良好的企業形象會對應聘者產生積極的影響，引起他們對企業空缺職位的興趣，從而有助于提高招聘的效果。目前越來越多的企業關注自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭奪戰當中的重要工具。
16 在市場經濟條件下，決定工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業、行業以及企業之間分配的主要因素是( )。
A.勞動力需求
B.勞動力供給
C.企業或用人單位
D.勞動力需求和勞動力供給的相互作用
參考答案：D
參考解析
D勞動力需求和勞動力供給的相互作用基本生決定了工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業、行業以及企業之間的分配。
17 關于績效管理的說法，正確的是( )
A.績效管理是績效考核的一個環節
B.績效管理側重于績效的判斷和評價
C.績效管理的起點是績效計劃
D.績效管理的最終環節是績效監控
參考答案：C
參考解析
C績效計劃是績效管理的第一個環節，也是績效管理過程的起點。
18 與其他資源相比，人力資源的特征之一是( )。
A.人力資源即使長期不用，也不會荒廢與退化
B.人力資源的質量會受到社會政治、經濟和文化的影響
C.在相同的外部條件下，人力資源創造的價值完全相同
D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從于物質資源
參考答案：A
參考解析
A人力資源的能動性是指，人力資源是勞動者所具有的能力，而人總是有目的、有計劃地使用自己的腦力和體力，并具有自我開發的潛力。
19 一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是( )。
A.情感承諾
B.繼續承諾
C.規范承諾
D.經濟承諾
參考答案：A
參考解析
A組織承諾包括情感承諾、繼續承諾和規范承諾喪個因素。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。繼續承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續留在該組織內的一種承諾。規范承諾反映的是員工對繼續留在組織的義務感，它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾。其中，情感性承諾最為重要，對上述相關工作行為的影響也最為明顯。
20 作為一種工作態度指標，( )指的是員工認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位間的關系。
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.離職傾向
參考答案：B
參考解析
B作為一種工作態度指標，工作投入度是個體認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位之間的關系。
21、
下列社會關系中，不屬于勞動法調整對象的'是()。
A.民辦非企業單位與其職工因培訓而發生的關系
B.個體工商戶與其聘請的幫工因加班費爭議而發生的關系
C.勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農民工工資而發生的關系
D.參加志愿培訓的勞動者與培訓機構發生的關系
參考答案：D
參考解析
D根據勞動關系的定義，參加職業培訓的勞動者與培訓機構發生的關系不屬于勞動關系，同時也不在與勞動關系密切聯系的其他社會關系之內，所以不屬于勞動法的調整對象。
22、工作時間的主要表現形式是( )。
A.工作小時
B.工作日
C.月工作時間
D.年工作時間
參考答案：B
參考解析
B工作時間的主要表現形式是工作日
23 在市場經濟中，當產品需求穩定時，決定企業工資支付能力的最主要因素是()
A.同工同酬原則
B.企業的勞動生產率
C.勞動者個人及其家庭所需的生活費用
D.工會的談判力量
參考答案：B
參考解析
B在競爭件經濟中.如果產品需要是穩定的那么決定一個部門或企業的工資支付能力的主要因素縣該部門或企業的生產率。
24、下列關于偷竊行為原因的描述，錯誤的是()
A.可能是對受到沒有人情味的待遇的報復
B.可能因為感到被剝削
C.必然涉及嚴重不滿等深層次的原因
D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段
參考答案：C
參考解析
C員工出現偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過度工作，或因得到的沒有人情味的待遇而進行報復，也可能認為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴重不滿這樣的深層次原因。
25、下列關于偷竊行為原因的描述，錯誤的是()
A.可能是對受到沒有人情味的待遇的報復
B.可能因為感到被剝削
C.必然涉及嚴重不滿等深層次的原因
D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段
參考答案：C
參考解析
C員工出現偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過度工作，或因得到的沒有人情味的待遇而進行報復，也可能認為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴重不滿這樣的深層次原因。
26 下列不屬于員工減壓措施的是
A.縮短工作時間，降低勞動強度
B.改善組織的工作環境和條件
C.從企業文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力
D.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理
參考答案：C
參考解析
C依照法律規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在實際中，應注意實行不定時工作制的領導者沒有加班收入。
27、關于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是()
A.觀察法通常可以比較全面和深入地了解工作要求
B.觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作
C.觀察法可以獲得有關任職者資格要求的信息
D.觀察法不會使被觀察的員工產生厭煩心理
參考答案：A
參考解析
A觀察法的優點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經濟實用，且易操作。
28 人總是有目的、有計劃地在使用自己的腦力和體力，并具有自我開發的潛力，這反映的是人力資源的()。
A.能動性
B.生產性
C.可變性
D.消費性
參考答案：C
參考解析
29、C員工往往喜歡具有挑戰性的工作。當然，挑戰性過大，超出員工的能力范圍，會造成挫折和失敗感，但沒有挑戰性的工作只能使人厭煩。當挑戰性適中時，員工會體驗到快樂和滿足，工作挑戰性和工作滿意度呈倒“U”形關系。
下列加班情況中，屬于不支付加班費的是( )。
A.安排勞動者延長工作時間的( )。
B.休息日安排勞動者工資又不能安排補休的
C.領導者加班工作的
D.法定休息日安排勞動者工作的
參考答案：A
參考解析
A在實際工作中，組織很少進行投資收益評估，因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程。
30、
下列關于團體中溝通方向的描述，錯誤的是()。
A.溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類
B.下行溝通可能造成信息內容的流失
C.下屬向上級匯報工作進展、反映問題和意見是上行溝通
D.垂直溝通比橫向溝通的信息傳遞得快
參考答案：D
參考解析：
D橫向溝通的主要優點和功能是加強彼此協作，而且，由于有更多的人加入溝通，加快了信息傳遞的速度。橫向溝通對于部門問工作的協調是必須的，常常是管理層中的主要溝通形式。橫向溝通可以是正式的，但更多情況下是非正式的，這時溝通的速度較快。
經濟師考試《初級人力資源》強化考試試題及答案 2
1、一般來說，債券的市場價格和到期收益率呈（ ）
A.正相關關系
B.部分正相關關系
C.負相關關系
D.無相關關系
參考答案：C
2.下列中央銀行中，自身無資本金的是（ ）
A.美國聯邦儲備銀行
B.日本銀行
C.韓國銀行
D.英格蘭銀行
參考答案：C
3.根據匯率制度的性質，匯率可以分為固定匯率和（ ）
A.浮動匯率
B.有效匯率
C.名義匯率
D.市場匯率
參考答案：A
4.金融宏觀調控機制的構成要素中，市場利率與市場價格屬于（ ）
A.操作目標
B.調控目標
C.反饋信號
D.調控客體
參考答案：C
5.經常賬戶差額等于經濟體的是（ ）
A.出口-外債缺口
B.國際儲備-進口缺口
C.國際儲備-外債缺口
D.儲蓄-投資缺口
參考答案：D
6.某農戶貸款本金為10000元，年利率為4%，半年計息一次，復利計息則該農戶一年后應付利息為（ ）元。
A.404
B.10400
C.10404
D.400
參考答案：A
7.（ ）是商業銀行衡量利率變動對全行經濟價值影響的一種方法?
A.缺口分析
B.久期分析
C.外匯敞口與敏感分析
D.流動性壓力測試
參考答案：B
8.貨幣政策的中介目標體系一般包括（ ）
A.短期利率和基礎貨幣
B.利率和貨幣供應量
C.中長期利率和基礎貨幣
D.市場利率和市場價格
參考答案：B
9.設立金融租賃公司要求有符合任職資格條件的董事、高級管理人員，并且從業有金融或融資租賃工作經歷（ ）以上的'人員應當不低于總人數的50%。
A.2年
B.3年
C.5年
D.1年
參考答案：B
10.根據的（ ）不同，基金可分為開放式基金、封閉式基金。
A.募集方式
B.投資目標
C.運作方式
D.法律形式
參考答案：C
11.2011年10月，將住房公積金中心存款計入（ ）
A.M0
B.M1
C.M2
D.準備金
參考答案：c
12.金融市場根據交易性質可分為（ ）
A.直接融資市場和間接融資市場
B.發行市場和流通市場
C.貨幣市場和資本市場
D.場內市場和場外市場
參考答案：B
13.債券持有人將債券賣給債券購買方的同時，交易雙方約定在未來某一時期，正回購方再以約定價格從逆回購方買回相等數量同種債券的交易行為屬于（ ）
A.質押式回購
B.買斷式回購
C.賣斷式回購
D.抵押式回購
參考答案：B
14.不屬于我國國有大型商業銀行的是
A.招商銀行
B.交通銀行
C.中國銀行
D.郵政儲蓄銀行
參考答案：A
15.商業銀行內控應堅持什么原則（ ）
A.全覆蓋、整體性、制衡性、相匹配
B.全覆蓋、整體性、審慎性、相匹配
C.全覆蓋、整體性、制衡性、審慎性
D.全覆蓋、制衡性、審慎性、相匹配
參考答案：D
經濟師考試《初級人力資源》強化考試試題及答案 3
1、注冊商標被宣告無效的，注冊商標專用權（ ）。
A、自始無效
B、自無效宣告裁定生效之日起無效
C、自無效宣告裁定做出之日起無效
D、自無效公告刊發之日起無效
試題答案：A
2、下列設計中，不屬于外觀設計專利保護的客體的是（ ）。
A、天然大理石的紋理
B、竹涼席的圖案設計
C、MP3播放器的形狀結合色彩設計
D、眼鏡的形狀設計
試題答案：A
3、申請人于2019年1月15日向國家知識產權局提交了一件英文文本PCT臨時保護，最早優先權日為2018年1月15日。該申請于2019年9月15日以英文進行了國際公布。之后，申請人辦理了進入中國國家階段的手續，選擇保護類型為發明。2020年10月15日進行了國家公布，其臨時保護的權利從（ ）產生。
A、2019年1月15日
B、2019年9月15日
C、2020年7月15日
D、2020年10月15日
試題答案：D
4、為區域內產業創新轉型升級提供方向指引而開展的專利導航是（ ）。
A、產業規劃類專利導航
B、區域規劃類專利導航
C、創新主體類專利導航
D、研發活動類專利導航
試題答案：B
5、關于侵犯商業秘密行為人的說法，錯誤的是（ ）。
A、非法人組織也可以成為侵犯商業秘密的行為人
B、自然人也可以成為侵犯商業秘密的行為人
C、只有經營者才能成為侵犯商業秘密的行為人
D、侵犯商業秘密的行為人包括經營者和非經營者
試題答案：C
6、《哈利·波特》系列小說由英國作家羅琳創作，先后被翻譯為70多種語言譯本出版，也被改編為系列電影。關于改編作品利用的說法，錯誤的是（ ）。
A、根據《哈利·波特》（中文本）改編電影劇本，須經翻譯者許可
B、根據電影劇本拍攝電影《哈利·波特》，須經電影劇本編劇許可
C、翻譯和拍攝電影必須經《哈利·波特》小說的作者許可并支付許可費
D、演唱或者演奏電影中的音樂作品須經電影作品制作者許可
試題答案：D
7、關于侵犯商業秘密行為適用懲罰性賠償的說法，錯誤的是（ ）。
A、懲罰性賠償的最高數額可以達到基準賠償數額的5倍
B、經營者惡意實施侵犯商業秘密行為適用懲罰性賠償
C、經營者惡意實施侵犯商業秘密行為達到了情節嚴重的程度適用懲罰性賠償
D、經營者過失實施侵犯商業秘密行為適用懲罰性賠償
試題答案：D
8、甲出版社與作者李某簽訂圖書《重返狼群》的.專有出版權。出版期間，李某授權乙出版社出版與《重返狼群》內容基本一致的修訂本《讓我陪你重返狼群》。下列說法錯誤的是（ ）。
A、甲出版社享有的專有出版權系由李某著作權轉讓而來
B、李某修訂《重返狼群》需經甲出版社許可
C、《讓我陪你重返狼群》是《重返狼群》的演繹作品
D、李某授權乙出版社出版修訂本是一種違約行為
試題答案：A
9、關于民間文學藝術作品的說法，正確的是（ ）。
A、我國尚未制定民間文學藝術作品著作權保護辦法
B、民間文學藝術作品屬于一次性創作完成的作品
C、民間文學藝術作品的轉讓等交易適用著作權法的一般規則
D、民間文學藝術作品一般由個人創作
試題答案：A
10、注冊商標每次續展注冊的有效期為10年，自該商標（ ）起計算。
A、有效期滿之日
B、核準注冊滿10年之日
C、寬展期滿之日
D、有效期滿次日
試題答案：D
11、關于發明和實用新型專利保護范圍的說法，錯誤的是（ ）。
A、在判斷權利要求書是否得到說明書的支持時，應當考慮說明書的全部內容
B、權利要求通常對說明書中的實施例進行概括而形成技術方案
C、保護范圍以其權利要求的內容為準，說明書、說明書摘要及其附圖可以用于解釋要求的內容
D、權利要求書應當以說明書為依據，清楚、簡要地限定要求專利保護的范圍
試題答案：C
12、我國于（ ）年修訂了商標法，明確地理標志可以作為集體商標、證明商標進行注冊。
A、1997
B、2010
C、2005
D、2001
試題答案：D
13、關于判斷網站或網頁侵犯著作權的說法，錯誤的是（ ）。
A、未經許可在互聯網上傳播他人作品的行為涉及信息網絡傳播權
B、網頁設計符合獨創性的，可以獲得著作權保護
C、網頁是否侵權應根據接觸加實質性相似原則進行判斷
D、網站和網頁的設計都是計算機程序的運算結果，不屬于著作權法意義上的作品
試題答案：D
14、關于馳名商標的說法，錯誤的是（ ）。
A、外國馳名商標在中國無須認定就可以得到馳名商標的特殊保護
B、保護馳名商標是我國1985年加入《保護工業產權巴黎公約》所要求
C、保護馳名商標是我國2001年加入《與貿易有關的知識產權協定》所要求
D、保護馳名商標是我國應履行的一項國際義務
試題答案：A
15、關于專利抵觸申請的說法，正確的是（ ）。
A、記載同樣內容的實用新型專利必然構成發明專利申請的抵觸申請
B、兩件發明專利申請若權利要求不同，則前一申請必然不構成后一申請的抵觸申請
C、在先提出的記載同樣內容的美國發明專利申請必然構成其在后提出的發明專利申請的抵觸申請
D、同一申請人同日提出的記載同樣內容的發明專利申請與實用新型專利申請不會構成抵觸申請
試題答案：A
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