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與小人共事技巧
“世所謂小人者，便辟巧佞，翻覆難信，此小人常態，不足懼也，以下是小編整理的與小人共事技巧，歡迎參考閱讀!
與小人共事技巧
一、面對習慣鉆營者
鉆營者無非想少付出一些代價，多得到一些好處，又不想承擔太多的責任。從某種意義上講，這種人人格上有些缺陷。若這個人和你沒有什么聯系，你大可不必理會。但業務上要求你和他合作，你就不能回避，你必須處理好和他的關系，把業務做好。
和鉆營者合作要寬容。其實許多時候鉆營者他自己是知道的，他只是耍小聰明，他心里常常感到發虛，特別忌諱別人揭露他的短處。有位朋友性格爽直，遇到這種情形，對鉆營者說：“我非常佩服你，沒有什么真才實學，有時候卻能蒙住人。”
全國這位朋友的做法只是挑明問題，并沒有解決問題，于合作不利。想想諸葛亮的處世原則：“寧靜以致遠，淡泊以明志。”既然碰到鉆營者，又何不將功名看得淡薄些，隨他去鉆營好了，只要不傷原則，大可裝糊涂。
全國,我曾經碰到一位長者，和一個習慣鉆營者共同管理一個單位。對方碰到單位有困難項目，總能找出冠冕堂皇的理由離開;碰到單位評獎報優，他總能及時趕到。這位長者總是禮讓三先，給對方獲得好處的機會，自己主動承擔責任。生活是公平的，上級終于發現問題，派人下來調查，問題即清楚了，那鉆營者也被調到別的單位。沖淡一些，不和小人爭蠅頭小利，于公于私都是有好處的。重要的是自己感到踏實，在做有意義的事情。
二、面對陽奉陰違者
和陽奉陰違者合作有些難度，陽奉陰違者總習慣在背后做小動作，在合作群體具體溝通時，他又表現得姿態很高，似乎他很合作。其實這是假象，他那種當面一套，背后一套的做法，讓人討厭。
討厭歸討厭，事情還是要做的。身處這種合作環境，最上乘的做法是讓時間說明一切，不和他多計較，他背后所作所為曝光時，問題自然會水落石出。舜敬父愛弟，可他的弟弟象表面看起來敬兄，可內心里總想害死他。有次舜與象去挖井，等舜進去后，象把井堵死，象以為舜必死，迫不及待地到舜的屋里想打舜兩位妻子的主意。不料舜大難不死，從井的另一個出口早早脫身回到家里。象剛進屋門，碰到舜在彈琴，象只好尷尬地說：“我正惦記著你呢。”
全國舜順水推舟地說：“多謝你的美意，你真是我的好兄弟，以后你協助我一起管理臣民吧。”舜真的不懂嗎?舜在彈琴說明他心里并不平靜，他為何能泰然呢?其實與人交往不必錙銖必較，只要明察秋毫，多些警惕就行。不要因報復小人，而使自己成為小人。舜沒有用卑鄙的手段對付他胞弟，他不動聲色的表現，更讓他弟弟良心不安。在生活里，碰到陽奉陰違者，多給對方一些表現機會又何妨?你完全可埋頭做事，用成績來說明一切。群眾的眼睛是雪亮的，總會有人看見你的價值的。每個人都要有這樣的信念，業績比語言更能說明問題。
三、面對胸懷敵意者
與胸懷敵意者相處要謹慎，他在旁邊看你做事，并不熱心支持，有時候還搗搗鬼，你做成事情，他心里不痛快;你做事不順利，他會幸災樂禍。
遇到這種情形，行動是最好的證明，只要你待人處事都以真誠為出發點，向對方表示你的友好，展示你的長處，長時間的合作會化解彼此的誤會。假若對方毫無理由地道聽途說，可適時給以暗示。即使暗示無效，也不必煩惱，每個人都是自主平等的人，何必以別人的成見作為自己行動的戒律呢?
劉明與老張合作做項目，劉明是項目負責人，思路開闊，做事講究效率，老張對他心懷敵意，乘劉明出差在外，他故意把合作用的一個小儀器弄丟。劉明出差回來，同事小李向他反映情況，劉明沒有多想就說：“舊的不去，新的不來，正好買個更先進一點的儀器，只是以后要加強管理。”
全國他沒有計較老張的行為，倒讓老張感到不安。其實劉明知道，把問題挑明，老張會倚老賣老，把問題弄得更僵。環境存在不和諧氣氛，只要不點破，還能合作下去。一旦將問題點破，合作就會變得異常尷尬。
和小人合作要大度，對他們的行為不在意，給以適當的寬容。人性總有光輝的地方，大度而平靜地做事，總會有感動對方的時候。其實許多時候，對方不是很友好，往往是因為心理不平衡，你可給對方時間，緩沖心理不平衡，再用真誠感動對方，對方就有可能向你伸出合作之手。
對付職場小人的技巧大盤點
一、如何對付職場小人
1、遭遇“探人隱私”者
此類表現：任何人都有隱私。在每個人的內心深處，都有著一塊不希望被人侵犯的領地。可是有些人出于無知，或者出于獵奇，或者出于……每次和你見面，都要問你“年齡幾何?”“收入多少?”“夫妻感情如何?”等等讓人厭惡回答的話題。這種人雖然伶牙利齒，巧舌如簧，但卻不知談話的要領忌諱。一般來說，一個尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隱私，便不會去問。反過來說，知道是他人隱私，偏偏去詢問者，便是不懂得尊重他人的人。他們可能會傳播是非，可能會蠻短流長。
絕招：對探人隱私者要答非所問
遇到探人隱私者，不能有一說一，有二說二。對待探人隱私者，最好的法子是答非所問。如果他問你“誰是你晉級的后臺”，你就說“全托你的福”。如果他問你“獎金多少”，你就說“不比別人多”。如果他問你“如何追求女友的”，你就說“如果你感興趣，待我以后詳細告訴你”。總之，對于對方的提問，不是不答，但答非所問。這樣的話，既不會得罪對方，又不會讓對方得逞。
2、遭遇“唉聲嘆氣”者
此類表現：人處世上，不如意事十之八九。有些對前途悲觀的人、談話以我為主的人，往往將他們的不幸、苦惱和憂慮當作談話的主題。他們不斷地大訴苦水，接連地唉聲嘆氣，使交談的人聽也不是，不聽也不是。如果仔細分析一下唉聲嘆氣者所說的不如意之事，就會知道，這些事其實非常普通、并不那么凄慘，但唉聲嘆氣者卻將自己的境遇說得非常非常地嚴重。
絕招：對唉聲嘆氣者要注入活力
與這種人進行交流，要給其注入活力。在唉聲嘆氣者的心里，他們并不認為自己的能力差、抱負小，相反，他們強烈地希望他人肯定其有著了不起的天賦、有著不尋常的水平。與他們進行交流，應該恰當地肯定他的特長，贊揚他的功績，給其注入蓬勃發展的活力。這樣的話，他們會對你非常親近，并且對你感激不盡的。
3、遭遇“道人是非”者
此類表現：“來說是非者，便是是非人。”不要以為把他人是非告訴你的人便是你的朋友。道人是非者，既然在你面前說他人的壞處，自然也會在他人面前，說你的壞處。他們樂于道人是非，是妒心過盛的原因，他們心里往往巴不得他人越來越倒霉，越來越困窘。聰明人與這類人交談，是不會推心置腹的。
絕招：對道人是非者要哼哈而過
遠離這種人的辦法，是對他說的任何是非話題都作出冷淡地反應，從而讓他知“錯”而退。對這種人，不要得罪。對他說的他人是非，又不能贊同。與其言語交流，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。因為“哼”、“哈”是一種模糊語言，既會讓道人是非者感受到你的成熟，又讓他覺得這項話題無法再交流下去，從而中止談話，或者使談話朝著健康方向發展。某些情況下，可以說，“哼哈”是一種不可蔑視的處世學問。
4、遭遇“喋喋不休”者
此類表現：人與人交談，人們往往討厭那種長篇大論跟你說個沒完沒了的人。有些人說得多，但卻說不好。他們會一口氣談論整整一個上午，他們會在一個上午談遍古今中外。他們不但天文地理能談，男女情事也能談。他們眉飛色舞，表情豐富。他們滔滔不絕，從不覺累。
絕招：對喋喋不休者要巧妙提問
遇到喋喋不休者，既不傷及對方感情，又讓對方少說的法子是巧妙提問。一是根據他說的話題提問一些難題，比如“導彈的燃料分子式是什么?”“《水滸》這本書里一共提到多少男的，多少女的?”等等，讓他不知怎么回答。這樣一來，他就可以少說幾句，你也可以多說幾句啦。二是提問一些與當前話題無關的問題，如“打擾一下，現在幾點了?”“你的眼鏡好看，請問你戴得舒服嗎?”等等，這樣一來，對方會感到有點驚愕，從而停頓下來，使你騰出時間來干一些有益的事。
5、遭遇“嗦嗦說教”者
此類表現：有些人喜歡對他人“諄諄教誨”。他說的十句話中，你可以找出“你應該”、“你必須”、“你不能”之類的詞語七八處。這種人往往自以為是，居高臨下，唯我獨能，盛氣凌人。在他的眼里，眾人都是無知的幼兒，唯他是博學的教授。讓人感到其愚腐，認為其賣弄。嗦嗦說教者雖然令人生厭，但對你沒有壞處，而且有益。一是你可以吸取其中有益的說教;二是認認真真地傾聽，會使他覺得異常高興，這對增進情誼有好處。
絕招：對嗦嗦說教者要重于聆聽
因此，和他們交流，要重于聆聽。只要你沒有急需辦的事項，不妨靜下心來，聽一聽，記一記。適時地重復一兩句他說的話語，或者就某個問題詢問一兩句。相信，這種做法，定會使你受到極大的益處。
6、遭遇“滿口假話”者
此類表現：社會上，有些人說起謊來好像一名出色的演員在舞臺上演戲那樣輕松自然，絲毫不會感到內疚。他們撒謊，大多沒有很大、很明確的目的。滿口假話者之所以滿口假話，可能是為了掩飾自己、標謗自己、美化自己，可能是覺得你的辨別能力很差，從而搖唇鼓舌，胡說亂扯。與這類人交流，對你是有害的。假話說出十遍，可能會使你覺得真的有那么一回事。
絕招：對滿口假話者要糾正其一
與他們交流，應該懂得“攻其一點，崩潰全線”的戰略戰術，抓住假話中的其中一項，滿有把握地提出反對意見。這樣一來，他就會覺得羞愧，那種神采飛揚的氣焰立刻就落下去。這種攻其一點的做法，既不會傷及其自尊心，又會讓其對自己的撒謊毛病有所改正。
二、職場如何防小人
1、少說話
有句話叫言多必失，很多人并不是工作能力差，壞事就壞在自己的嘴上，愛說話，而且負面情緒表露無疑，那也就難怪那些看你不順眼的人了，這個時候不去告發你，豈不是太便宜你了？
2、慎交友
同事之間競爭比較大，使用糖衣炮彈在你這套取機密也是常有的事情，如果你把同事當成真心的朋友，無話不說，無所不談，那你就離失敗不遠了，在你沒摸清同事的底細的時候，還是慎重交友吧。
3、工作要到位
工作做不好，這是自身的問題，如果其中出現了小小的紕漏，背后的小人以此做文章，你就要小心了，可能領導會什么都不說，但時間長了對你的印象肯定不好，除非你特別優秀，領導特別器重你。
4、頭腦要清醒
每天工作不要在模糊中度過，對于同事之間的矛盾和關系更要保持清醒的頭腦，不管是要你職場站隊，還是有心要為難你，你不能傻乎乎的被利用，凡事要經過大腦再行動。
5、敲山震虎
如果某些人在背地里將你的情況公之于眾，你不妨和同事演一場戲，但是這個同事你要信得過，否則不要輕易試驗。你可以把一些問題和演戲的同事說開，而且還要大庭廣眾，讓大家都清楚是怎么回事，就算以后小人再暗算，經過上次的事情，大家自己心中有數，自然也就不會為難你，甚至還會鄙視他。
6、“利用”好小人
有些人是專門找你詢問事情，但是這些事情很快就會被轉播，那么恭喜你，你正好可以利用一下他的大嘴巴，不如工作方案已完成，你可以故意說未完成，必要的時候給他一個“驚喜”，想必這驚喜告狀之后就成驚嚇了吧？
小人往往是我們自己培養出來的，因為我們太寬容，因為我們太善良，因為我們太相信愛心何以融化黑暗了。坦蕩蕩的君子往往被常戚戚的小人所傷害，這樣的例子還不夠多嗎?如何對付職場小人?讓我們記住毛主席的詩詞“亂云飛度仍從容，無限風光在險峰”，“任憑風云變幻，我自巋然不動”。愿我們的生活充滿陽光，使小人無處藏身，讓小人像過街老鼠一樣人人喊打，讓我們的社會更加和諧吧!
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