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企法顧問考試管理知識測試題及答案（精選2套）
在日復一日的學習、工作生活中，只要有考核要求，就會有考試題，考試題是命題者根據測試目標和測試事項編寫出來的。一份好的考試題都具備什么特點呢？下面是小編為大家整理的企法顧問考試管理知識測試題及答案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企法顧問考試管理知識測試題及答案 1
1.基尼系數的實際數值只能介于( )。
A.0～1
B.0～2
C.1～2
D.0～10
2.恩格爾系數是( )。
A.住房支出總額占個人消費支出總額的比重
B.文化支出總額占個人消費支出總額的比重
C.稅收支出總額占個人消費支出總額的比重
D.食品支出總額占個人消費支出總額的比重
3.下列不屬于領導決策的藝術的是( )。
A.獲取加工和利用信息的藝術
B.對不同的決策問題采取不同方法的藝術
C.盡量實現經營決策的程序化
D.經常分析影響人際關系的因素
4.計劃有多種分類方法，( )不是按企業管理功能進行分類的結果。
A.生產計劃
B.財務計劃
C.安全計劃
D.專項計劃
5.現代企業制度是我國企業改革的'方向，( )是現代企業制度的特征。
A.市場機制、政企分開、管理科學、分配公平
B.產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學
C.產權明晰、權責明確、管理科學、分配公平
D.市場機制、產權明晰、政企分開、管理科學
【參考答案】
答案：1.A
解析：基尼系數的實際數值只能介于0～1。
2.D
解析：恩格爾系數是食品支出總額占個人消費支出總額的比重。
3.D
解析：經常分析影響人際關系的因素是領導正確處理人際關系的藝術，而不是領導決策的藝術。B和C中都有決策這個詞，肯定不能選。決策離不開信息，因此，A也是正確的。
4.D
解析：專項和綜合是按計劃內容進行的分類。企業管理職能實際上就是企業的各個部門，把握這一點就很容易選對了。
5.B
解析：這類問題一般考背誦，當然，在具有一定印象的前提下，也可以通過比較四個選項找到正確答案，因為四個選項的表述差不多，找出差異，再對照自己的模糊的記憶，就能夠找出正確答案。市場機制和分配公平在你的記憶中是比較陌生的，那么，它們對應的選項就是錯誤的。很多問題，一般能夠達到“眼孰”的程度即可。
企法顧問考試管理知識測試題及答案 2
1、下列因素中，()不屬于企業的外部環境因素。
A、人口 B、營銷組合 C、人均國民收入 D、科學技術水平
2、現代企業制度權責明確是指()
A、國家與企業之間的權責關系明確
B、企業內部各組織機構之間權力界限的、分明、各司其職、各風其責
C、投資者與企業之間的權責關系明確，責任界限清楚
D、職工與企業之間的權責關系明確
3、判斷一個企業組織分權程度的主要依據是()
A、按地區設置多個區域性部門
B、設置多個中層的職能機構
C、管理幅度、管理層次增加
D、命令權的下放程序
4、企業組織結構中的直線關系是指一種()關系。
A、指揮和命令 B、服務和協助 C、指揮和協助 D、服務和命令
5、制定企業各種經營范圍及其組合規劃，直轄市企業各種不同的經營活動，確定企業投資重點，分配企業各種經營活動的'資源等，這是()的主要任務。
A、經營戰略規劃 B、職能支持戰備規劃
C、運營戰備規劃 D、公司戰略規劃
6、正確決策是企業管理者必須具有的能力。在以睛決策要素中，()是決策的基礎。
A、目標 B、多種可以相互替代的方案
C、矛盾性意見 D、可行性分析
7、按預先規定的程序、處理方法和標準解決管理中經常重復出現問題，稱為()。
A、定型化決策 B、非定型化決策
C、一次性決策 D、確定性決策
8、認為企業應生產經營那些“顧客需要的、企業擅長的、符合社會整體利益的產品”的營銷觀念是()
A、生產觀念 B、產品觀念 C、市場營銷觀念 D、社會營俏觀念
9、整體產品包括多個層次的含義，產品的維修服務屬于產品的()含義。
A、形式 B、核心 C、實質 D、延伸
10、“人口密度”是市場細分中()的具體變量。
A、我口細分 B、地理細分 C、心理細分 D、行為細分
11、觀念本質上是企業能生產什么就銷售什么，它強調的是()
A、以親報勝 B、以廉取勝 C、以質取勝 D、以量取勝
12、衡量一個企業產品組合狀況的重要指標是()
A、長度、深度和寬度 B、寬度、深度和高度
C、長度、寬度和關聯度 D、關聯度、寬度和深度
13、如果確認勞動合同部分無效，且不影響其他部分的效力，那么()
A、其余部分 仍然有效 B、其余部分也無效
C、其余部分需經確認后有效 D、其余部分需經確認后部分有效
14、勞動合同是()雙務書面合同。
A、諾成性的、有償的 B、實踐性的、有償的
C、實踐性的、無償的 D、諾成性的、無償的
15、根據《勞動法》的規定，禁止安排女職工和不得安排未成年工從事國家規定的()體力強度的勞動。
A、第一極 B、第二級 C、第三級 D、第四級
16、李某應聘某企業工作一段時間后不能勝作，經人力資源開發部培訓后，仍不能適應原工作，這時用人單位應當()
A、隨時解除勞動合同 B、報請勞動部門批準后解除勞動合同
C、提前30日，以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同，并給予適當經濟補償
D、與李某協商解決
17、在簽訂勞動合同時，當事人可以在合同中約定試用期，但試用期最長不得超過()
A、3個月 B、6個月 C、9個月 D、12個月
18、勞動者違紀賠償金，一般不超過本人月標準工資的()
A、10% B、20% C、40% D、50%
19、根據《答業保險條例》城鎮企業事業單位應按照本單位工資總額的()繳納答業保險金。
A、1% B、2% C、3% D、4%
20、紡織企業的紡紗、織布，屬于()過程。
A、基本生產 B、輔助生產 C、生產技術準備 D、生產服務
【參考答案】
1B 2B 3D 4A 5D 6B 7A 8D 9D 10B
11D 12D 13A 14A 15D 16C 17B 18B 19B 20A
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