初到職場：五種心態要不得

時間：2025-12-02 16:41:04 小英職業心態我要投稿

相關推薦

初到職場：五種心態要不得

　　初入職場的畢業生們在工作中看著什么都新鮮，滿懷著對生活和工作的自信與期待，但記者在用人單位和人才市場采訪時發現，不少畢業生在職場打拼一段時間后，開始漸漸產生了各種困惑，而根源卻基本來自五種從業心態誤區。

初到職場：五種心態要不得

　　職場五種心態要不得

　　誤區一：態度過于拘謹

　　案例：小紅(化名)大學畢業后成了一個寫字樓的白領。因為剛進公司，對工作業務和環境都不熟悉。因此趙玲剛上班時，部門經理并沒有交給她什么具體的工作，只是讓她自己多學習，盡快上手工作。

　　因為生性靦腆，小紅每天上班就是坐在自己的格子間里上網、發短信。“我跟老員工又不熟，再說人家都有自己的事情要忙，我怎么好意思去打擾人家工作?”就這樣，半個月過去了，小紅一直抱著拘謹、小心的工作態度，呆在辦公室里“學習”。不久后，公司委婉地辭退了她。

　　解析：遇到難以解決的問題，職場新人要謙虛主動地向老員工請教，你不問，肯定不會有人來告訴你;其次，畢業生要主動地去做些力所能及的工作，不管是怎樣的工作，都是熟悉整個工作流程和工作環境的有益接觸。“熟能生巧”才能慢慢“得心應手”，沒有主動精神最后只能“坐以待斃”。

　　誤區二：急于“平步青云”

　　案例：小李(化名)是某高校經管學院學生，一直在學校擔任社團領導職務。剛畢業參加工作，他就處處表現優秀，深得領導的賞識。但考慮到公司全局發展的需要，領導并沒有馬上提拔他。

　　“我工作做得這么出色還只是一個小職員，領導是在給我開‘空頭支票’。”于是，心存不滿的小李要么三天兩頭消極怠工，要么就越俎代庖四處越權做一些自己職責范圍外的事情。他的舉動，不僅讓領導覺得他“不成熟”，周圍同事也十分反感。最后小李在公司“四面楚歌”，只好離開。

　　解析：大學畢業生離開學校走入職場，首先在心里就要做好從基層做起、吃苦“受氣”的打算。任何一個新人，在單位里都必須從最簡單的事情做起，不管在學校擔任過怎樣重要的角色，在職場，經驗才是最重要的。只有在日積月累的基層工作中不斷熟悉工作的基本流程和環境，才能為今后可能的管理工作打下堅實的基礎。

　　誤區三：

　　盲目自信易出錯

　　案例：“我是擔心別人做不好才一個人把所有事情都攬了下來，沒有想到會因此失去工作。”某高校政法學院畢業生小林(化名)無奈地說。不久前，公司領導交給小林一個策劃方案，讓她與同事合作完成。

　　因為擔心和別人一起討論、決策要花費很多時間，有可能影響任務完成的進度和效果，于是黃琳決定一個人單干。誰知事與愿違，她一個人精疲力竭地忙了三天也沒弄出什么結果，領導對她非常失望。現在，她處于被公司“雪藏”的階段。

　　解析：初出茅廬的大學畢業生，往往有著很高的自我認識和職業期待，特別是小部分名校畢業生，盲目自信、不懂裝懂表現得更為明顯。在工作中，這些“自信”就外化為了不尊重老員工、不肯虛心接受意見等。殊不知，在工作中向有經驗的老員工學習是尋求個人進步的一大捷徑。職場里，不是“唯學歷論”而是“唯經驗論”。學校里學習的各種知識，說到底和實際工作還有一定差距，老員工的各種經驗可以讓新人在工作中少走彎路。

　　誤區四：動不動就想跳槽

　　案例：某高校語學院學生小楊(化名)，畢業后進入一家外企工作。她的部門經理是一位凡事都要求完美的女性，有時甚至連員工的衣著都要干預。為了能在公司站穩腳跟，小楊不得不放棄自己原先喜歡的休閑風格，改穿正裝。但這并沒有贏得經理的青睞，小楊還是經常被經理批評穿得不夠有品位。上司說話的語速也比較快，在布置工作任務時，小楊常常因為沒有聽清經理的話而被訓斥。“這樣的領導真讓人受不了，每天上班我的精神都高度緊張，壓力特別大。我正考慮還是辭職算了。”

　　解析：進入一家單位，我們無法選擇領導，我們能選擇的只有自己的處事態度和方式。作為一個職場新人，工作業務需要學習，與領導、同事的相處方式也需要不斷磨合。在這個過程中，委屈受氣是必然要經歷的過程。這時候，充分溝通和掌握適當的處事藝術顯得十分重要。不管是對領導還是同事，出現任何問題，都應盡量避免發生正面沖突，

　　誤區五：拒絕接受理想與現實差異

　　案例：小鵬(化名)在大學學的是英語專業，但在找工作時，因為各種原因他沒有找到自己滿意的工作，最后只好在一家外貿公司做起了文員。

　　由于工作實際和自己理想中的有所差別，小鵬一直是一副郁郁不得志的樣子。每每和同事談起來，他也總說“要找到另外的工作，我馬上就走。”因為專業不對口，小鵬總覺得自己的工作沒發揮他的特長，工作只挑簡單的做，困難的他就說自己不是這個專業的，不會做。“我在這只是暫時的，我總有一天要跳槽的。”

　　解析：現在的大學畢業生，找工作時能找到專業對口的其實是很少。學校學習的知識理論性比較強，每個剛走入職場的大學生都會面臨一個再學習的過程。如果在目前的條件下，你不能找到一個比現在更好的工作，那么你能做的，就是滿懷熱情地嘗試去接受它、并且干好它。專業對口不是最重要的，工作適合自己才是最重要的。

　　初入職場“避雷”指南：

　　一、慎言慎行，遠離背后議論

　　想象一下，你剛剛加入一個團隊，就聽見有人在背后議論別人的長短。作為新人，你是否也會不自覺地參與其中？但請記住，背后議論他人不僅顯得不專業，更可能讓你成為別人議論的對象。初入職場，保持一顆謙遜的心，遠離是非，專注于自身成長。

　　二、遵循流程，切勿越級匯報

　　職場上有一條默認的規則：尊重你的直管領導。遇到問題時，首先要向自己的領導匯報。即使領導的答復不能讓你滿意，也不要輕易越級。越級匯報不僅會讓你的領導感到被忽視，還可能引發不必要的誤會和矛盾。

　　三、言出必行，謹慎承諾

　　初入職場，我們往往急于表現自己，但請記住，承諾就是責任。對于不了解或沒有把握完成的事情，不要輕易做出承諾。一旦承諾未能兌現，不僅會影響你的信譽，還可能給團隊帶來損失。

　　四、情緒管理，避免負能量

　　工作和生活中難免會遇到各種煩惱，但請記住，你的情緒不應該影響他人。若經常帶著負面情緒工作，不僅會降低你的工作效率，還可能讓同事對你產生反感。學會情緒管理，讓自己成為一個正能量滿滿的職場人。

　　五、尊重領導，不在廁所“吐槽”

　　有些人喜歡在廁所里談論領導的不足，但這種行為既不尊重領導，又容易被他人聽見。一旦傳到領導耳朵里，后果不堪設想。所以，請保持對領導的尊重，不要在背后“吐槽”。

　　六、穩定發展，避免頻繁轉行

　　初入職場，我們可能會因為各種原因想要轉行或跨專業。但請記住，轉行和跨專業意味著你需要重新建立人脈、學習新知識。頻繁轉行不僅會讓你失去方向，還可能讓你在職業生涯中迷失自我。

　　七、理性考證，避免盲目跟風

　　職場上的確有很多證書可以為我們加分，但盲目考證只會浪費時間和精力。在決定考證之前，請先思考這個證書是否對你的職業發展有幫助。如果不是必要的，那么請保持理性，避免跟風考證。

　　八、積極面對，拒絕抱怨

　　工作中難免會遇到各種挑戰和困難，但抱怨并不能解決問題。相反，它只會讓你陷入消極的情緒中無法自拔。學會積極面對問題、尋找解決方案才是職場人應有的態度。

　　九、保持專業，遠離職場緋聞

　　初入職場的新人往往容易陷入各種職場緋聞中。但請記住，職場是一個專業的地方，我們應該保持專業的態度和行為。遠離那些不專業的行為和話題，讓自己成為一個值得信賴的職場人。

　　十、尊重同事，避免攀比穿著

　　穿著打扮是每個人的自由，但在職場上我們應該保持低調和謙遜。不要穿得比你的同性別領導高檔或攀比穿著，這只會讓你顯得不尊重領導和同事。學會尊重他人、保持謙遜的態度是職場人應有的品質。

【初到職場：五種心態要不得】相關文章：