醫院院長個人自查報告

時間：2025-12-23 12:37:21 煒玲報告

醫院院長個人自查報告范文（通用11篇）

　　在當下這個社會中，大家逐漸認識到報告的重要性，報告根據用途的不同也有著不同的類型。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編整理的醫院院長個人自查報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

醫院院長個人自查報告范文（通用11篇）

　　醫院院長個人自查報告 1

　　20xx年，我院黨委認真按照省市懲治和預防腐敗體系建設工作領導小組要求，加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，努力提高全院黨員干部預防腐敗意識，在反腐倡廉工作方面取得了良好成績。現將有關自查情況匯報如下：

　　一、黨風廉政建設責任制落實情況

　　醫院黨委嚴格按照中央“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，拓展從源頭上防治腐敗工作領域”的戰略方針，按照市委、市紀委關于黨風廉政建設和領導干部廉潔自律的部署和要求，認真貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作任務。

　　（一）強化思想認識，突出工作重點。年初，醫院黨委召開專題會議研究反腐倡廉工作，根據市委、市政府、市衛生局要求，對全年反腐倡廉工作任務進行了全面的部署和安排。院長小斌在全院中層干部會上對加強黨風廉政建設和反腐倡廉建設工作作了重要指示，確保黨風廉政建設工作落到實處。

　　（二）強化組織領導，明確任務職責。一是醫院制定下發了《三門峽市中心醫院黨風廉政建設和反腐敗工作責任分解》、《三門峽市中心醫院反腐倡廉工作重點》、《三門峽市中心醫院黨風廉政建設責任制工作意見》、《三門峽市中心醫院醫德醫風實施方案》、《三門峽市中心醫院民主評議行風工作實施方案》等文件，成立了以院長小斌為組長，班子成員為副組長，各相關科室負責人為成員的“黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組”，設立了辦公室，專人分管負責組織實施。二是完善工作機制，實行“一崗雙責”責任制，把黨風廉政建設和反腐倡廉建設工作作為醫院綜合目標管理責任制的重要內容，與醫院的業務工作同部署、同落實、同檢查。三是對班子成員黨風廉政建設工作進行了部門分工，分管領導具體抓，職能部門合力抓，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，切實做到有方案、有措施、有落實、有檢查，時限黨風廉政建設和反腐糾風工作的經常化、規范化、制度化。

　　（三）強化目標管理，狠抓責任落實。實行黨風廉政建設責任制，根本在落實，關鍵在行動。年初，按照“誰主管、誰負責”和“管行業必須管行風”的原則，切實落實“一崗雙責”。院長小斌與市委黨風廉政建設責任制領導小組簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》、院長小斌與醫院9名領導干部簽訂了《20xx年領導干部黨風廉政建設責任目標書》、與58個臨床、醫技、職能科室簽訂了《20xx黨風廉政建設責任目標書》和《20xx行風建設責任目標書》，做到了關口前移、預防為先，確保權力在陽光下運行，將黨風廉政建設和反腐糾風工作任務作為一項重要內容納入到各科室目標任務中，按照局黨委和院黨委黨風廉政建設責任制工作的整體部署，以各部門為單位，結合黨風廉政建設責任目標的要求，認真對一年來反腐倡廉建設工作和年度工作完成情況進行自查，切實做到把反腐倡廉建設工作同年度業務工作同安排、同落實、同檢查、同總結。

　　二、反腐倡廉工作推進情況

　　（一）強化學習教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線

　　醫院認真開展學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神和黨的十七大反腐倡廉工作方針，不斷提高黨員干部紀律觀念和廉潔從政意識，筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，從抓好“三個緊密結合”著手，注重實踐。一是把黨風廉政建設和反腐倡廉教育與經常性教育緊密結合，通過辦公會、中層干部會、科務會、黨課等形式，組織醫院廣大醫護人員深入學習中央、省、市有關黨風廉政和反腐倡廉有關文件及法規政策等，引導廣大黨員干部和職工充分認識反腐倡廉的重要性，提高廉潔自律和廉潔從醫的自覺性和主動性。二是把黨風廉政建設和反腐倡廉建設與正反兩方面典型學習教育緊密結合，組織職工收看典型案例警示片和發生在衛生系統的`典型案件，進行認真剖析，利用反面典型進行警示教育，引導廣大醫護人員警鐘長鳴，增強自律意識。三是弘揚正氣，表彰先進，利用醫院工作信息形式，開展向醫院愛崗敬業、默默奉獻的先進醫護人員學習，引導廣大醫務人員學習醫德醫風規范及醫療機構和醫務人員“八不準”，通過定期召開重點部門廉政監督會，約束重點部門、重點科室手中的權力，廣泛進行職業道德和醫療行為規范教育，增強廣大醫務人員遵紀守法、廉潔誠信、恪守醫德、抵制不正之風的自覺性。

　　（二）嚴格執行廉潔自律規定，大力推行院務公開

　　按照衛生部院務公開的標準和內容，對涉及群眾切身利益的問題、職工關注和反映的熱點問題、社會和病人關注的醫療服務價格等重大問題實行院務公開。一是定期將行風工作、干部任免、人事調配、醫療藥品、醫用耗材采購等項目在院內需聘任的高、中級人員，將自己的醫療技術、論文、論著、醫德醫風、個人進修等情況以圖文并茂的形式在醫院專家聘任領導小組會上進行了自我展示，專家評委與參聘者現場進行多角度的提問，最后，院領導根據個人得分名次確定，這一重大舉措的實施，為醫院職稱聘任改革涂下了濃墨重彩的一筆，也為醫院人才梯隊培養、技術提升和用人機制方面奠定了基礎。二是運用電子屏幕、公示欄等多種形式，把醫生、護士情況向病員公開，將各類藥品價格、各種檢查、治療項目、護理項目、各類病房的床位費、各類手術、麻醉等收費標準公示與眾，尊重患者的知情權和選擇權，讓群眾“看明白病、吃明白藥、付明白錢”。四是完善投訴意見箱2個；開通兩部投訴電話，24小時接待投訴；每周1次的院長接待日和每天門診值班主任制度，在大廳隨時接待群眾投訴，現場解決出現的問題。黨委辦公室設有專人接待患者投訴，及時核實投訴事件，對當事人作出處理。對群眾和患者舉報醫院科室或個人有收受“紅包、回扣、開單提成”者，經查實者，一次獎勵舉報人100—150元，真正把醫療服務行為置于陽光之下，置于全社會的監督之下。

　　（三）遵守廉潔自律規定情況

　　領導干部在廉潔自律方面，班子成員沒有用公款旅游和參與高消費娛樂健身；沒有用公款報銷或支付應由個人承擔的費用；沒有超標準接待或接受超標準接待；沒有用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他親屬學習、培訓、旅游等費用；沒有用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他親屬出國（境）定居、留學、探親等向個人或機構索取資助等情況；無私自從事營利性活動；無個人或借他人名義經商、辦企業情況；無違規收送禮金和有價證券、支付憑證等情況，無在公務活動中收受禮金和有價證券、支付憑證等情況；遵守財務管理制度，無私設“小金庫”、挪用其它專項資金、違規借用公款公物、私存私放公款等情況；無利用職權違規干預和插手市場經濟活動，謀取私利。

　　自20xx年來，領導班子在職責范圍內沒有發生違紀、違法案件。領導班子及主要負責人沒有受到市委、市政府、市紀委、監察局以上機關的通報批評；縣級干部沒有發生違法違紀案件。

　　三、采取措施落實情況

　　（一）高度重視、加強領導，明確工作責任。按照“誰主管、誰負責”、“管行業必須管行風”的原則，做到衛生糾風工作與各項業務工作同部署、同檢查、同落實、同考核。醫院領導班子以開拓創新、求真務實的態度，結合醫院實際，制定下發《20xx年糾風工作要點》將行風建設工作落實到醫療衛生管理工作的各個環節，使行風工作思路清晰，方向明確，抓出實效。

　　（二）常抓不懈，建立反腐倡廉的長效機制。黨風廉政建設的好壞是醫院能否實現又快又好發展的決定性因素。加強黨風廉政建設和行風建設，教育是基礎，制度是保證，監督是關鍵。我院在現有的基礎上進一步完善了相關制度的建設，逐步建立反腐倡廉工作的長效機制，拓展監督渠道，開展全方位、多視角、多層次的監督，促使黨員干部養成被監督的習慣，嚴于自律。針對存在的問題，我們在現有的基礎上完善了《三門峽市中心醫院經費開支控制制度》和《三門峽市中心醫院車輛管理制度》，從制度上對全院經費支出進行規范，并要求職能科室加強協同配合，嚴格執行。另外，我們進一步規范了財務管理，公務費用支出實行計劃管理，完善報批手續，實行財務公開制度。

　　（三）嚴格控制藥占比例，規范診療行為。嚴格控制藥占比例，規范診療行為。制定各科藥占比。通過總體控制（藥占比不超出41%，抗菌藥物使用比不超過50%）、縱向對照（各科用以前數據做參照，自行降低比例）、橫向比較（以周邊開展工作較好的醫院為榜樣）為各科室制定用藥比例，半年、年底考核小組進行考核，與科室評先掛鉤，將反腐倡廉建設與實際工作有機結合。

　　醫院院長個人自查報告 2

　　作為新農合的一名工作員工，就要切實把這項解決農民“病有所醫”“因病致貧”和“看病貴”、“看病難”的重大舉措和造福廣大農民的大事要抓緊抓實抓好全力推進新農村合作醫療工作在我院健康穩固持續發展，根據上級責任目標要求xx醫院新農合自查自糾報告匯報，如下所示:

　　一、工作開展情況

　　1.堅持以病人為中心的服務準則，嚴格執行新農合的藥品目錄合理規范用藥。

　　2.參合農民就診時確認身份后，認真審核三證并填寫新農合入院登記，嚴格控制開大處方，不超標收費，在補償單及表三上有病人親自簽字或其家屬注明關系并復印身份證簽字，以防冒領資金。

　　3.在藥品上嚴禁假藥、過期藥品及劣質藥品，藥品必須經過正規渠道進取。

　　4.新型農村合作醫療基金公示情況，為了進一步加強和規范新農合醫療制度，在公開，公平，公正的原則下，增加新型農村合作醫療基金使用情況，把新農合每月補償公示工作做好，并做好門診登記。

　　二、存在的問題

　　1、有的群眾對新型農村合作醫療政策宣傳力度不夠，對新的優惠政策了解不夠，還有極少部分人沒有參與進來，我們今后要在這方面一定加大宣傳力度，做到“家喻戶曉，人人皆知”參加的農民繼續參加農合，未參加的應積極參與進來。

　　2、我院工作人員對新農和政策了解不夠透徹，針對此項問題，我院今年已經組織了兩次全院培訓，已經做到新農合政策人人知曉。

　　三、未來工作計劃

　　1.在以后工作中，嚴格按照有關文件要求審核報銷費用。

　　2.加強本院住院病人的審核和查房力度。

　　3.加強管理人員和經辦人員的能力，管理人員和經辦人員對新型農村合作醫療政策及業務知識加大宣傳力度。

　　4.加強新農合補償宣傳使參合群眾進一步了解農合對群眾的.益處。

　　5.我院將一如既往的積極配合上級管理中心的工作，為陜縣新農合作出自己應盡的義務。

　　通過自查自糾的工作，看到在新農合工作中存在的問題和不足，并加以改正，進一步加大新農合工作的督察力度，審核力度，確保新型農村合作醫療資金安全，促進我院新農合的健康發展。

　　醫院院長個人自查報告 3

　　今年以來，我院認真貫徹落衛生局下發《20xx年創建“平安醫院”工作要點》及《齊齊哈爾衛生局關于對創建平安醫院工作進行考核的通知》的要求，深入開展了“平安醫院”創建活動工作，緊密結合“平安醫院”創建活動，積極行動起來，掀起了“醫院平安”創建活動高潮。我院平安醫院創建工作領導小組在科室自查的基礎上，組織各科室主任參加全院性自查活動，逐條對照考核細則的內容，對我院近期所開展的“醫院平安創建”活動進行了自查，現將自查情況匯報如下：

　　一、自查情況

　　1、工作機制。構建平安醫院，并非朝夕之事，需要從一點一滴做起。我院領導高度重視“平安醫院”的創建工作，把創建“平安醫院”納入工作計劃，成立了由畢紅霞院長為組長，相關職能科室負責人及臨床科室主任、護士長為成員的創建“平安醫院”領導活動小組。形成主要領導親自抓，分工協作，責任明確的組織管理機構。認真制定工作計劃，對院內創建工作開展專項檢查和定期考核，召開專題會議解決存在的問題，確保我院創建工作取得實效。

　　2、依法執業。我院嚴格執行各項醫療護理法律和常規，依法執業，醫務人員嚴格遵守各項規定，執業規范。我院各項機構準入、人員準入、技術準入規范嚴格，無超范圍執業情況。醫院注重加強對醫務人員法律法規、規章制度的學習。通過講座、考試等培訓方式使全員學習法律、達到規范自我醫療行為的目的。通過組織培訓，目前在崗職工法律法規知識培訓率達到90%以上。

　　3、醫療質量管理。醫療質量管理是醫院管理的核心內容，健全醫院規章制度和人員崗位職責，嚴格落實醫療管理制度和醫療安全制度。醫務科重點檢查了醫務人員診療規范、核心制度、依法執業、醫療安全等環節。嚴格實施手術分級管理制度，加強對急診科、血液透析室、重癥監護室、手術室等重點部門、關鍵環節的監管。各科嚴格執行各項規章制度，加強藥品的規范化管理，嚴格執行各項無菌技術操作規程，增強消毒隔離意識，積極查找科室不安全隱患，強化護理人員的責任心，將不安全隱患消滅在萌芽中。為了不斷提高青年醫護人員的基本技能，鞏固急救技術操作水平及應急處理能力，醫院組織院內青年醫生進行操作技能比賽，使醫護人員更好地服務于患者，進一步培養醫護人員的綜合素質。

　　4、醫院周邊安全。醫院周圍交通、治安秩序良好，無“醫托”、“號販子”等情況的發生。院內綠色通道暢通，人車分流井然有序，醫療區秩序良好，實行全天候監控。醫院各類醫療設備、水、電等管理責任明確，運行到位，部門的安全管理制度和措施，對壓力容器、配電設備、易燃易爆物品、菌種和放射源加強了管理，定期自查自糾，嚴防不良事件發生。

　　5、醫患關系。醫療投訴、醫患糾紛處理機制完善，設立醫療糾紛調解室和警務室，設有電子監控系統。對醫患糾紛醫患定期排查，及早發現、及時報告。醫院定期召開醫德醫風監督員會議，并向社會公布信訪工作投訴電話、接待地點，暢通了信訪渠道，加強節假日的信訪工作管理力度，認真處理來信、來訪、傾聽患者的意見、建議和要求，努力為百姓服務。醫院建立信訪督查制度，及時化解矛盾和糾紛，極大地杜絕了越級訪、重復訪等重大信訪問題的發生。醫院的科室、專家、價格、收費標準、住院費用、門診患者費用等信息實行全程院務公開，通過多種渠道適時發布信息，讓患者充分了解其醫療信息。每月對患者開展滿意度調查，聽取患者意見，及時反饋。手術、麻醉、特殊檢查治療、輸血等治療前嚴格履行告知義務，遵守患者知情同意權益。

　　6、藥品管理。加強藥品質量及療效的監督管理工作，確保臨床用藥安全有效；加強合理用藥及抗菌藥物臨床應用指導工作，對抗菌藥物的分級管理實行嚴格的監控，減少抗菌藥物濫用情況。藥劑科庫房管理規范有序，有完整的藥品購銷記錄，各項溫濕度記錄完整清晰；藥品的倉儲保管符合規定要求。通過實地檢查和詢問的'方式對病區備用藥品的貯存、保養方法、環境狀況、藥品質量情況等進行了檢查。絕大部分科室的病區備用藥柜能按照方案要求，采取了必要的措施，在藥品的儲存管理及質量監控方面有很大提高。

　　二、改進措施

　　1、加強對醫療區的巡查，特別是加強住院部，繳費處等關鍵環節的巡查，盡量保障患者及家屬人身財產安全。

　　2、加強處方、門診病歷的監管，堅持合理檢查、合理用藥、因病施治的原則，將門診病歷質量、合理用藥情況納入目標考核，提高處方質量，力爭使臨床用藥更合理，處方管理更規范。

　　3、提高病歷質量，強化病歷內涵。進一步規范醫務人員的病歷書寫行為，提高病歷質量，對病歷形式的規范性及病歷內容的完整性嚴格要求，保證醫療質量和醫療安全。

　　經過20xx年的創建工作，我院的創建工作已初見成效，但是我們深知“平安醫院”的創建是需要在創建過程中不斷完善、不斷創新的長久性工作，我們將保持已取得的成績，繼續努力，為創建“平安醫院”做出自己應有的貢獻。

　　醫院院長個人自查報告 4

　　為保障全縣人民群眾用械安全有效，我們針對上級文件精神，針對上級下發的《xx縣食品藥品監督管理局開展對醫療機構使用醫療器械專項檢查工作方案》，我院特組織相關人員重點就全院醫療器械進行了全面檢查，現將具體檢查情況匯報如下：

　　一、加強領導、強化責任，增強質量責任意識。

　　醫院首先成立了以院長為組長、各科室主任為成員的安全管理組織，把醫療器械安全的管理納入醫院工作的重中之重。加強領導、強化責任，增強質量責任意識。醫院建立、完善了一系列醫療器械相關制度：醫療器械不合格品處理制度、一次性醫療用品管理制度、醫療器械不良事件監測制度、醫療器械儲存、養護、使用、維修制度等，以制度來保障醫院臨床工作的安全順利開展。

　　二、為保證購進醫療器械的質量和使用安全，杜絕不合格醫療器械進入，本院特制訂醫療器械購進管理制度。對購進的醫療器械所具備的條件以及供應商所具備的.資質做出了嚴格的規定。

　　三、為保證入庫醫療器械的合法性及質量，我院認真執行醫療器械入庫驗收制度，確保醫療器械的安全使用。

　　四、做好日常保管工作。

　　五、為保證在庫儲存醫療器械的質量，我們還組織專門人員

　　做好醫療器械日常的養護維修工作。

　　六、為加強不合格醫療器械的管理，防止不合格醫療器械進入臨床，我院特制訂不良事件報告制度。如有醫療器械不良事件發生，應查清事發地點、時間、不良反應或不良事件基本情況，并做好記錄，迅速上報縣食品藥品監督管理局。

　　七、我院今后醫療器械工作的重點

　　切實加強醫院醫療器械安全工作，杜絕醫院醫療器械安全事件的發生，保證廣大患者的用械安全，在今后的工作中，我們打算：

　　1、進一步加大醫療器械安全知識的宣傳力度，落實相關制度，提高醫院的醫療器械安全責任意識。

　　2、增加醫院醫療器械安全工作日常檢查、監督的頻次，及時排查醫療器械安全隱患，牢固樹立“安全第一”意識，服務患者，不斷構建人民滿意的醫院。

　　3、繼續與上級部門積極配合，鞏固醫院醫療器械安全工作取得的成果，共同營造醫療器械安全使用的良好氛圍，為構建和諧社會做出更大貢獻。

　　醫院院長個人自查報告 5

　　我作為xx的院長，對醫院的管理和運營情況進行了深入的自查。以下是我本次自查的主要內容和發現的問題：

　　一、醫院管理與運營

　　制度執行情況：檢查了各項規章制度的落實情況，發現部分制度在執行過程中存在一些偏差。

　　人員管理：對醫護人員的培訓和考核機制進行了評估，發現需要進一步加強培訓的針對性和實效性。

　　資源配置：分析了醫院的人力、物力和財力資源使用情況，發現存在資源利用不合理的地方。

　　二、醫療質量與安全

　　醫療服務水平：通過抽查病歷和診療記錄，發現部分醫療服務存在質量不高的情況。

　　醫療安全管理：檢查了醫療事故防范和處理機制，意識到仍需加強安全意識的培養和風險防控措施的完善。

　　醫患溝通：認識到醫患溝通方面還需要進一步改進，以提高患者滿意度。

　　三、醫院發展與創新

　　學科建設：評估了各學科的發展情況，發現一些學科存在發展滯后的問題。

　　技術創新：意識到在引進新技術和開展科研方面的力度還不夠。

　　服務拓展：探討了醫院拓展服務領域的可能性和面臨的挑戰。

　　針對以上問題，我將采取以下措施進行整改：

　　修訂和完善相關制度，加強制度的執行力度。

　　優化人員培訓計劃，提高醫護人員的.專業素質和綜合能力。

　　合理調整資源配置，提高資源利用效率。

　　加強醫療質量監管，持續改進醫療服務質量。

　　強化醫療安全管理，建立更加完善的風險防控體系。

　　加強醫患溝通培訓，改善醫患關系。

　　加大學科建設投入，推動學科發展。

　　積極鼓勵技術創新，提升醫院的核心競爭力。

　　制定服務拓展策略，探索新的發展機遇。

　　我將認真履行院長職責，持續改進醫院的各項工作，為患者提供更優質的醫療服務，為醫院的發展努力奮斗。

　　醫院院長個人自查報告 6

　　根據衛生局和食品藥品監管局聯合下發的相關文件要求，為做好藥房規范化管理工作，我們依照《藥品管理法實施條例》《藥品經營質量管理規范》等有關文件要求認真進行了自查，現將有關情況報告如下：

　　一、醫院基本情況

　　我院是xx市唯一一家治療xx的一級甲等專科醫院，是市殘疾人聯合會xx康復定點醫院、社會醫療保險、新農合定點醫院。醫院創建于xxxx年，現有職工xx余人，黨、政、工、團組織健全，擁有一套先進的管理體制。

　　二、藥房管理自查情況

　　人員配備與培訓：

　　我院藥房在崗執業人員x人，經藥品專業培訓后，主要從事藥品質量管理、驗收及日常養護工作。

　　為提高人員綜合素質，我院除積極參加上級醫藥行政管理部門組織的各種培訓外，還堅持內部崗位培訓，包括法律法規培訓、本院制度、工作程序、責任制培訓、崗位技能培訓及從業人員道德教育等。不足之處是對于藥品專業知識的再教育主要形式是從業人員自學，缺少正式培訓，我院將進一步加強這方面的培訓教育。

　　設施與設備：

　　我院充分利用有限的空間，對藥房進行合理布局，完善設備，達到了藥品分類儲存的要求。

　　我院力求在現有的`環境基礎上，進一步加大力度，依照相關要求，提升并改遷藥房位置，配備和更新干濕度計、藥品貨架、空調、加濕器等設施，改善藥房通風和恒溫設施，達到環境明亮、整潔、布局合理。

　　藥品購進與驗收：

　　對于每種藥品的供貨單位均進行嚴格的資格驗證，索取有效的《藥品生產許可證》或《藥品經營許可證》和《營業執照》、配貨人員備案表等復印件（蓋紅章）建檔，確保采購藥品合法性100%。

　　與供貨單位簽訂藥品質量保證協議書，藥品購進憑證完整真實，嚴把藥品采購質量關。

　　驗收人員依照法定標準對購進藥品按照規定進行藥品質量驗收，保證入庫藥品驗收合格率100%，對不合格藥品堅決予以拒收。

　　藥品養護與儲存：

　　認真做好藥品養護，嚴格按藥理化性質和儲存條件進行存放和養護，確保在庫藥品質量完好。

　　每天做好溫濕度記錄，及時調整藥房溫濕度，發現問題及時上報。

　　建立近效期藥品公示欄，定期對近效期藥品進行催銷、公示。

　　藥品調配與使用：

　　藥品調配人員由藥學專業技術職務任職資格和資質的人員承當。

　　憑醫師處方為患兒調配藥品，嚴格執行“四查十對”，發出藥品時按醫囑注明患者姓名、用法、用量等，并向患者或其家屬進行相應的用藥交待與指導。

　　完成處方調劑后，在處方上簽名，明確責任人。對于不規范處方或不能判定其合法性的處方，不予調劑。

　　不良反應監測：

　　對重點藥品不良反應發生情況進行跟蹤監測，一旦發現有藥品不良反應的現象發生，及時上報國家藥品不良反應監測網，并及時追回藥品，對患者進行跟蹤服務。

　　三、自查發現的問題與整改措施

　　問題：藥房位置需改遷，藥品儲存條件和溫度調節設施需改善；員工的相關業務培訓需進一步加強；藥品質量管理工作自查的能力仍需進一步提高；需進一步做好藥品質量查詢和藥品不良反應調查工作。

　　整改措施：制度上墻，建立公示欄等管理配備設施；加強對員工的相關業務培訓；提高藥品質量管理工作自查的能力；進一步做好藥品質量查詢和不良反應調查工作，及時上報。

　　我院將根據在自查過程中發現的問題，逐一落實整改，使我院的藥品經營質量管理有了一定程度的提升。請上級藥品主管部門繼續給予指導，加強管理，督使我院的藥房管理工作更加規范化、標準化。

　　醫院院長個人自查報告 7

　　根據《衛健系統xxxx年領導干部述責述廉評議工作實施方案》要求，現將xxxx年度履行黨風廉政建設職責及個人紀律作風建設和廉潔從政情況報告如下：

　　一、個人基本情況

　　本人xxx，現任xxx醫院院長，全面負責醫院的醫療、教學、科研和行政管理工作。

　　二、廉潔自律情況

　　嚴格遵守廉潔規定：

　　嚴格按照相關要求約束自己，任勞任怨，盡職盡責，正確履行自己的崗位職責。

　　未有辦企業和進行中介活動，未收受服務對象禮金、紅包、支付憑證行為，工作中未有吃卡要行為，未有收錢斂財行為，未有截留、私分、貪污、挪用公款等行為，未有優親厚友行為。

　　加強醫德醫風建設：

　　帶領全院干部職工，圍繞“以病人為中心”的服務理念，努力提高醫療服務質量。

　　完善醫德醫風考評制度，把醫德醫風建設作為立院之本。

　　帶頭廉潔自律：

　　堅持民主決策，對重大決策、重要項目安排、大額資金使用都經過集體討論決定。

　　在藥品購銷中做到公開透明，杜絕個人得藥品回扣的不正之風。

　　三、存在的.問題與不足

　　學習不夠深入：雖然重視學習，但有時工作忙，放松了學習，沒有學深學透，學習的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠，通過學習指導實踐不夠。

　　作風不夠踏實：雖然經常與群眾在一起，但是與群眾的聯系溝通不夠緊密，主動向群眾征求意見聽取建議少，在一定程度上影響了工作的發展。

　　創新意識不強：能夠認真負責按照上級部門工作要求認真做好工作，完成任務，但是創新意識不強，沒有用新思維、新方法、新舉措去做工作，影響了工作的進一步發展。

　　四、整改措施與努力方向

　　加強學習：不斷提高自己的業務水平，使自己能夠解決工作中碰到的新問題、新矛盾，能夠提出新的思路和見解，創新醫院各項工作。

　　轉變作風：全面加強思想作風、生活作風和工作作風建設，嚴格執行中央八項規定，嚴格防范“四風”問題，樹立自身良好形象。

　　遵紀守法：在工作中貫徹執行黨風廉政建設責任制，明確自身責任，接受群眾監督，做到遵紀守法、以身作則、廉潔自律。

　　作為醫院的院長，面對各種誘惑，我深知自律、自省、自愛的重要性。在今后的工作中，我將繼續加強學習，提高自身素質，切實履行好院長職責，為醫院的發展做出更大的貢獻。

　　醫院院長個人自查報告 8

　　百年大計，教育為本。教師肩負著為國家培養后備人才的神圣職責，他們的教學水平、師德師風在日常的教學生活中時刻在潛移默化地影響著學生。本人從事教育教學工作多年，現對本人師德師風方面的收獲和不足進行自查，報告如下：

　　一、收獲

　　愛崗敬業：熱愛教育事業，盡職盡責，教書育人。教育不只是給學生傳授知識，更重要的是要教會他們怎樣做人。

　　嚴謹治學：認真鉆研業務，不斷學習新知識，探索教育教學規律，改進教學方法，不斷提高自己的教學水平。

　　關愛學生：平等地對待班級的每一名學生，當學生有進步時給予表揚，當學生出現錯誤時及時指出并對他進行批評教育。尊重學生的個體差異，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰和變相體罰學生。

　　尊重家長：經常和學生家長聯系，共同教育學生，所帶的班級學生穩定，無違紀行為。

　　廉潔從教：面對家長的請吃送禮，總是找各種理由拒絕，做到一視同仁，教書育人就是職責所在。

　　二、不足

　　理論學習不夠透徹：只停留在表面現象，沒有從實質上進一步進行深入研究。

　　教研力度不夠：多年來只是備課、上課、聽課、批改作業，只注重課堂教學，偶而寫一些教研論文，教研力度不夠。

　　教學手段不夠現代化：很少使用多媒體教學，跟不上時代步伐，有現實條件的限制，也有個人因素。

　　三、整改措施

　　認真學習：積極參加教研活動，把時間用在鉆研業務上，提高自己的'教學水平。

　　改進教學方法：虛心向同仁學習，探索更多有效的教學方法。

　　運用現代化教學手段：學習使用多媒體教學，提高教學效果。

　　我深知作為人類靈魂的工程師，必須具有高尚的道德品質，對學生要有慈母般的愛心。為了培育自己高尚的師德、塑造良好形象，我將繼續努力，找出缺點與不足，以利今后改正。

　　醫院院長個人自查報告 9

　　本人作為xx的院長，對醫院的管理和運營情況進行了全面的自查，現將自查情況匯報如下：

　　一、醫院管理方面

　　制度執行情況：認真檢查了各項規章制度的落實情況，發現部分制度存在執行不到位的現象。

　　團隊協作：積極推動各部門之間的協作與溝通，但仍存在一些協調不暢的問題。

　　人員管理：對醫護人員的培訓和發展重視程度有待提高，部分員工的工作積極性和專業素養需要進一步提升。

　　二、醫療質量與安全

　　醫療服務水平：通過抽查病歷等方式，發現個別病例存在診療不規范的情況。

　　醫療安全管理：加強了對醫療風險的評估和管控，但仍需進一步完善應急預案。

　　患者滿意度：關注患者反饋，發現仍有部分患者對醫療服務存在一定意見。

　　三、醫院發展與規劃

　　資源利用：對醫院資源的.利用效率進行了評估，發現存在一定的浪費現象。

　　學科建設：在推動重點學科發展方面取得了一定成績，但仍有提升空間。

　　新技術引進：積極探索新技術的應用，但在推廣和普及方面還需加強。

　　四、財務管理

　　預算執行情況：對財務預算的執行情況進行了檢查，發現存在一些超支現象。

　　成本控制：意識到成本控制的重要性，需要進一步加強管理。

　　針對以上問題，本人將采取以下整改措施：

　　加強制度的執行力度，強化監督機制。

　　加強團隊建設，改善協調溝通機制。

　　加大醫護人員培訓力度，提高員工整體素質。

　　進一步規范醫療行為，提升醫療質量和安全。

　　優化資源配置，提高資源利用效率。

　　加強學科建設，推動新技術的應用和發展。

　　嚴格預算管理，加強成本控制。

　　通過此次自查，我深刻認識到醫院管理中存在的不足和問題，將以積極的態度和切實的行動進行整改，努力提升醫院的管理水平和服務質量，為患者提供更優質的醫療服務。

　　醫院院長個人自查報告 10

　　在長期的護士生活中，我時常拷問自己：我是否符合一名合格護士的標準，在“白衣天使”這個高尚的職業里，我是否具有高尚的品格。曾幾何時，我也為病人家屬送些水果而沾沾自喜，認為這是自己辛勤工作的回報;曾幾何時，我也為自己漫不經心工作而找借口，覺得自己已經做得很好;曾幾何時，我也對別人工作清閑而不滿，感覺自己工作勞心而疲憊。那么，我們五官科的工作真的像我想象的那么累、繁瑣么，比起兒科護士因給小朋友打不進去針而急得滿頭大汗，比起產科護士接生到清晨，我覺得自己所做的工作真的算不了什么，我有什么理由埋怨呢?在五官科這個大家庭里，有著醫術精湛的.醫生，有著細心負責的護士，有著互幫互助、爭先進位的良好工作氛圍，我應該做些什么呢?我想我能做的就是成為一名廉潔自律的好護士，為這個集體爭光添彩。

　　1、做一個擁有良好職業道德的人。

　　通過自己辛勤的工作取得報酬，不是自己的東西不拿，保持與藥品、醫療器材供應商的距離，不接受他們的紅包、禮品和宴請。在護理過程中，認真執行操作流程，不能因為繁瑣而減少流程。不斷改進工作作風，真誠的對待每位病人，想病人之所想，急病人之所急，合理使用藥品和器材，減輕病人的負擔。

　　2、做一個嚴守紀律管住自己的人。

　　嚴守醫院、科室規章制度，嚴守上下班紀律，不遲到早退，不脫崗串崗，工作時間不做與本職工作無關的事情。對待病人做到公平、公正，在與病人及家屬的交流中親切、和藹。不當面或暗示病人及家屬送紅包、禮品;遇到有病人及家屬送紅包、禮品應婉言拒絕。自覺抵制社會不良風氣，拒絕回扣，不接受病人及家屬宴請，不該做的事堅決不做，自重、自省、自警、自勵，踏踏實實做事，堂堂正正做人。

　　3、做一個自尊自強良好形象的人。

　　不因想換個高薪清閑的崗位而對醫院領導送禮行賄，不因想減少工作量而對送禮打招呼。加強護士行業黨風廉政建設，從自己做起，從小事做起，從現在做起，與黨風廉政建設精神內涵保持高度一致，維護自己的尊嚴和形象。