護理專業求職簡歷表格
護理專業畢業生們，大家在參加面試前一定要學會制作求職簡歷哦!以下是小編為大家準備的：護理專業求職簡歷表格，歡迎大家參考學習!
護理專業求職簡歷表格【1】
| 個人基本簡歷 |
| 姓名： | yjbys | 國籍： | 中國 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 |
| 戶口所在地： | 湖南 | 身材： | *** cm 50 kg |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年齡： | 30 歲 |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||
| 應聘職位： | 中藥/西藥/藥劑師：執業藥師、中西藥師、其它類：醫藥質量負責人、護士/護理人員 | ||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 11 | 職稱： | 初級 | ||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 均可 | 可到職- | 隨時 | ||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地區： | 廣州 | ||||||||||||||||||||||
| 個人工作經歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業院校： | 廣州中醫藥大學 | ||||||||||||||||||||
| 最高學歷： | 大專 | 畢業- | |||||||||||||||||||
| 所學專業一： | 藥學 | 所學專業二： | |||||||||||||||||||
| 受教育培訓經歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 一般 | ||
| 國語水平： | 良好 | 粵語水平： | 良好 |
| 工作能力及其他專長 |
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1. 2005年取得《執業藥師》資格 2. 2006年參加GSP管理培訓取得《GSP質管員證》 3. 2007年取得《執業中藥師》資格 4. 2007年通過全國計算計應用技術OFFICE辦公軟件中的三個模塊考試 5. 1999年取得《執業護士》資格 6. 2003年取得《護師》資格 7. 2006年獲得廣東省藥學專業技術《藥師》資格 |
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| 詳細個人自傳 |
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在校期間 與同學和睦相處，尊敬 師長，樂觀開朗，勤奮好學并被選為預備黨員。實習期間遵守醫院各項規章制度，認真完成各項操作。工作 積極主動，吃苦耐勞，深得帶教老師及病人喜愛。 |
哪些內容才是個人簡歷中必須提及的?【2】
對求職有益而無害的因素，往往會在很多方面中顯現效果，恰如求職者屢屢采用的個人簡歷，它便是一種非常注重運用價值的存在。
求職者能不能擊敗競爭對手順利獲得工作，很大的依仗來源于簡歷的書寫與運用效果。
雖說簡歷的作用很多人早已心知肚明，但它可以發揮出怎樣的作用，并且為求職者帶來哪些方面的幫助，卻并沒有多少人了解。
下面小編就為大家介紹一下。
1、簡歷價值與個人能力
有沒有足夠的價值，可不可以幫助求職者表現出較強的個人能力，這些因素都可用來判斷簡歷實用與否。
通常情況下，求職者也許會將目光放在簡歷書寫出來的內容上，但更多的還是一些無關緊要的小事情。
如最基本的個人信息，也能夠被求職者書寫出數百個字，閱讀者花費時間精力對此閱讀后，卻并未發現絲毫的價值，這難道也可以稱之為優質的簡歷嗎?
2、真憑實據的優勢
雖說有優勢的人最受招聘企業歡迎，但怎樣才能夠在簡歷中彰顯優勢，并且確保陳述出來的優勢都能夠站得穩腳跟，這就有些困難了。
但簡歷也要彰顯個人風采才可吸引招聘方的關注，簡歷也講求真憑實據的陳述，一些曾經做出過的成績，我們可以有針對性的對其進行細致的陳述。
求職者萬萬不可小覷了上述兩點提及的簡歷創作環節，即便只有一處區域書寫錯誤，也會對求職者的就職規劃帶來非常大的影響，這便是為何有些人能夠如愿以償獲得工作，而有些人只能夠屢屢失敗的原因所在。
隨著職場中的競爭越來越大，企業招聘中高端人才的要求也不斷提高，越來越多的人對于職業的追求更為積極主動，而獵頭公司也逐漸成為了職場人的“希望之地”，也希望獵頭顧問 可以把自己放入名單中。
而獵頭公司一般都有自己的人才庫，但是還會通過各種途徑挖掘人才，列為候選人，那么在挖掘人才的過程中，簡歷則是篩選人才的第一步，那么，如何才能走進獵頭的法眼，成為獵頭公司人才庫中的一員呢?對于簡歷，獵頭又比較關注簡歷中哪些內容呢?
第一、曾任職企業
你的工作經歷是獵頭首先需要關注的，根據你之前任職的企業也可以判斷出你的能力。
如果和空缺職位處于同一行業，而且有在該行業中的領先企業任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。
另外有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。
這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因為企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進來。
第二、職位
企業需要通過獵頭公司尋找的人才通常是中高端的人才，需要有著資深的工作經驗與能力的人，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。
其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業深入程度(比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。
第三、業績
空口說大話是沒有用的，應該通過數據等一些業績來表示。
由于不同企業對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
獵頭篩選人才時會看簡歷的曾任職企業、職位和業績，提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。
工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。
如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。
闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。
六步簡歷制作幫你“搞定”HR【3】
簡歷是打開職場大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個人優勢的地方，較全面的簡歷內容會為求職者爭取到更多的面試機會，大大提高求職的成功率。
那么，如何制作一份出色的簡歷，以吸引HR們的眼球?英才網聯職業發展顧問根據多年HR工作實際，以及人才招聘會現場職業指導經驗，總結出求職者在簡歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點迷津。
制作簡歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業特長是什么，明確自己以后發展的方向是什么，以此作為依據來制作簡歷。
一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。
1、 基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯系方式和個人郵箱。
專家指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡歷首個板塊上。
2、求職意向：這是比較關鍵的一個板塊，主要介紹你未來職業的目標定位，應聘單位會通過你的職業定位明確你的發展方向是否與公司招聘職位吻合。
在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。
其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優勢是什么。
專家表示，在“自我評價”這一欄，經常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。
個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述。
4、工作經歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統設定的格式來填寫自己的工作經歷。
工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
<工作時間> <公司名稱> <所任職位>
【公司介紹】：
【職責描述】：
【參與項目】：
【工作業績】：
專家指出，“工作經歷”這一欄非常重要，因為HR在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經驗，它是表達個人工作經驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。
所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業績。
離職原因屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
5、教育背景：因求職者的目標職業與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。
因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的期望職業相關的信息，以突出自己的專業技能和特殊優勢。
6、培訓經歷：培訓經歷是求職者技能提高的表現，可以使招聘企業節約培訓成本(經濟成本和時間成本)，并且能得到培訓機會也是企業對先進員工的一種獎勵。
因此，如果求職者有在職學習或培訓經歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。
專家表示，簡歷內容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當地調整簡歷內容，有的放矢地介紹個人的職業技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。
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