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新設部門策劃書怎么寫
日子如同白駒過隙，不經意間，我們的工作已經告一段落了，我們又將續寫新的詩篇，迎接我們的是新的工作內容和工作目標，是時候認真思考策劃書如何寫了。拿起筆的時候卻發現不知道寫什么，以下是小編精心整理的新設部門策劃書怎么寫，僅供參考，歡迎大家閱讀。
新設部門策劃書怎么寫 1
一、前言
首先感謝德林人才公司給我們這次機會，能在貴公司成立新部門。眾所周知，德林人才網是一個針對出入社會求職者，以及各類企業，公司，商鋪，酒店，服務場所等招聘網站，他們的first，是為更多的人尋求第一份滿意的工作，為更多的在外謀生的人挖到人生的第一桶金，讓更多剛走出校門的學子有第一次面對社會的勇氣。讓更多優秀企業為更多人才提供機遇。他們的宗旨是為所有求職者與所有招聘方搭建一個高質量的橋梁。
隨著公司發展的日益壯大，公司為了日后能開辟新的發展點，同時也為了給當代大學生一個展示自我，鍛煉自我的平臺，公司決定試驗成立這一新型部門（德林人才市場兼職部）。
本部門的成立是為在校大學生提供一個初步接觸社會，鍛煉自我的平臺，主要聯絡寒暑假學生工（在校大學生），周末兼職工等.隨著我國大學生人數的不斷增加，大學生畢業后所面臨的就業壓力也越來越大。因此，大學生在校期間就必須不斷找機會鍛煉自己，增長才干，積累經驗。為將來找工作打下基礎。為了能夠給在校大學生提供更多的實習機會，我們準備在德林人才公司成立這個兼職部門。我們的兼職團隊的宗旨是為大學生提供準確的兼職信息，方便在課余后之余能輕松的找到一份兼職。這樣一來，省去了大學生尋找兼職的麻煩和容易上當的危險；二來大學生可以在我們這邊輕松找到適合自己的兼職。
二、執行概要和要領
德林人才兼職部門主要是針對南昌各大高校學生。主要以聯絡站點和網絡為運作模式，收取合理的費用，作為我們聯系商家，以及成員的各種活動經費。第一年以聯系業務，擴大宣傳，服務同學為主要目的。成熟之后再考慮盈利問題。目標市場是南昌在校大學生。我們的口號：以市場為向導、以信息為基礎、以人才為根本、以發展為前提!
三、目前市場狀況分析
1、市場分析
南昌屬于省會城市，盡管沒有東部城市那么發達，但也有一定的規模，也是一個正在崛起的中部城市。南昌有南昌大學、江西師大、江西財大、江西農大、南昌航院、南昌理工、南昌科大等20幾所高校，在校生40余萬人。按保守數字50%的同學想找兼職將有20萬人。在這20萬人中，即使有5%的人愿意成為我們的會員，這就有1萬人。大學生課余時間多，學習壓力不大，在不影響學習之余，大部分學生都會選擇做兼職來充實自己的課余生活，一來可以通過兼職，賺取外快，補貼生活費。二來可以通過兼職積累社會經驗，增加自己的閱歷，為將來就業做好鋪墊。所以做兼職是時下大學生最喜歡度過課余時間的最佳方式，更演變成時下大學生的時尚，在大學生當中非常受歡迎。據統計表明現在有65%的大學生選擇做兼職來度過課余時間。然而大學生找兼職或者找到一份自己喜歡，適合自己的兼職并不容易。怎樣找到合適的兼職，很多學生都缺少這一渠道。所以很多學生中介市場就應運而生了。目前學生中介市場需求非常旺盛，許多學生都中意通過學生中介市場來找到自己喜歡的兼職，據高盛在09年的全國大學生兼職調查中，有71%的學生是通過中介機構找到兼職的機會。
南昌大部分高校自古以來就有歡迎學生參與社會實踐的傳統，學校對學生兼職一直都是抱著開放歡迎的態度，也鼓勵學生多參與社會活動，積累社會經驗，為將來步入社會做準備。學生中多有自強不息的品質和正確對待兼職科學態度。學生多希望通過自身的努力來為自己賺取生活費用甚至旅游經費，同時也喜歡通過此來磨礪自己吃苦耐勞的品質。所以個大高校的學生對學生兼職都非常有興趣。
2、競爭者分析：
在兼職中介市場上，這些小型中介雖然規模不大，但是數量較多，這些兼職中心一般都有成立一年或兩年的歷史，手上還是相對有點客戶資源的。但是這些小型私人中介組織一般都是管理不科學，經營不善，缺乏誠信，無法對學生權益進行全面充分的保障，不能得到學生的全面肯定和認可，缺乏競爭力。面對這些小型私人中介，只要防止其聯合，采取各個擊破的方針即可，誠信經營,警惕其打價格戰等小打小鬧的招數。
3、可行度分析
隨著高校的連續擴招，大學生的就業壓力也越來越大，現在很多大學生為了能夠找到一份工作而不得不提前進入社會，對于他們來講最好的辦法就是做兼職了，做兼職很多同學想做而又不敢放心大膽去做。為什么呢？原因有如下幾點：
學生自己出去找，很難找到，因為做兼職的廠家每次不只需要一個學生，并且擔心學生不講誠信，做到一半后因為種種原因就不想做了，這會給廠家的工作帶來很多后顧之憂。有些學生怕上當受騙，辛辛苦苦忙了幾天卻拿不到一分錢薪水，還賠了車費與飯錢，這些例子很多。學生對工作的信息來源較少。很難找到適合自己的工作，更不可能有選擇的余地。再者學生的精力有限，不可能花很多的時間和財力在找工作上。如果有了這樣一個兼職中心，學生只需要交一定的費用，就可以得到很多工作信息，并且在網上隨時可以查到。既方便又省時省力省錢。何樂而不為呢？這可以說，學生源不用愁了。
四、那么我們通過什么手段來抓住這些崗位呢？
1、誠信度。我們不管給廠家還是兼職學生都要簽一份合同，這份合同即要保護廠商的利益也要保護兼職者的利益。學生和廠家事先把工作內容和勞動強度以及待遇談好，雙方達成一致后，若學生不能夠達到要求或者擅自離職，我們負責及時更換學生，以保護廠商利益。學生如發現廠家有背離和約的行為我們有義務幫助學生維護其合法權益。必要時幫助學生進行法律維權。
2、實力規模。想要在市場上分到一杯羹，憑的就是實力規模。我們有自己的`網站，有敢闖敢拼的成員。誠實守信是我們的創業的資本。
3、大力宣傳。網站建好后就要開始大力宣傳，通過發傳單、橫幅、海報、網絡鏈接等大幅度宣傳。我們在自己的網站上免費為單位做宣傳廣告，只要公司為我們提供相關條件。這些都是很容易做到的，實行起來并不困難。
4、SWOT問題分析
優勢：作為在校大學生成立的德林人才兼職中心，在同學心目中的可信度明顯大于其它的社會兼職機構，這是不爭的事實。在校大學生對創業有一定的激情，一般在開始時不計較待遇，看中的是鍛煉自己，這樣在兼職中心成立之初會減少開支。作為在校大學生創業，我們可以爭取院系的支持。
劣勢：缺乏相關的管理和經營經驗，在起初聯系商家上會有一定的困難。大學生的空余時間相對不是很多，可能會與學習產生沖突。最初的資金籌集上，以及拉贊助上會有一定的困難。因為我們專門面向在校大學生，社會上的一些兼職我們將不予考慮，這樣會失去一些潛在的社會兼職群體，盡管如此，我們仍會堅持初衷，我們要做到精而專。
機率：大學生兼職市場非常廣闊，根據調查，62%的同學在大學期間做過兼職，86%的同學認為大學生有必要做兼職。大多數同學們并不清楚下沙的兼職機構或兼職網站，這也為我們創立品牌提供了有利條件。
威脅：兼職市場競爭激烈，樹立不起品牌（要是能受到德林人才公司的領導大力知持，這威脅贏韌而解）將很難在南昌高校一炮打響。
綜上所述：我們要利用各種方式加大宣傳，提高知名度，擴大德林兼職部門在各大高校的影響。在各大高校確定聯系人，負責宣傳事宜。我們要辦一個區別于一般專一的兼職機構，壟斷大學生兼職市場。
五、部門目標和任務
兼職中心
（1人）
昌東
（1人）
昌北
（1人）
昌南
（1人）
昌西
（1人）
高校站點
其他站點
網絡站點
（1人）
（1）根據本部門現有的能力和實際情況首要任務是：今年將招400余名在校生暑假前往工廠勤工減學，來維持部門的正常運作。
（2）本部門從實際著手將企業發展的目標任務定制為兩個階段：
第一階段：本部門以大學城為主要市場，主要的顧客指向為在校大學生。通過本部門的流程操作，建立一個大學生兼職工作于企業招聘的有效交流平臺。本階段最終目標為：在大學城及其各校區形成唯一正式合法的大型兼職中介站點。
第二階段：本部門基于第一階段的發展基礎上，將制定更加長遠的發展目標。我們將發展的范圍擴大為全市，更將人群范圍擴大到所有適齡人群。本階段的最終目標為：將本部門的實力發揮到最大化，努力使剩余勞動力的價值實現最大效益。
六、營銷策略
本部門本著“公平交易，誠實守信，客戶至上”的原則進行經營活動。主要的營銷策略為：通過各種宣傳吸引在校大學生以會員的身份加入本公司成為普通客戶，并且通過本部門與相關企業的的交流，達成招聘協議。本部門將與企業和客戶簽訂雙方協議，以法律手段維護雙方的合法權益。我們通過與企業的交流，落實兼職工作的時間，地點，工作時間，工作量，薪酬等問題來實現整個部門的運營。顧客只需在合適的時間到達具體的地點做好合約的工作即可，本部門將在最短的時間內將工資交與客戶。
七、團隊管理
組織結構
內部人員由五到七人組成，視情況可增減人員。把南昌市中心分成四個區域：昌東、昌北、昌南、昌西。相應的有自己的業務網絡。
總負責人：負責部門各階段的工作目標和任務，領導各區及下屬組織的日常工作；監督各區負責人工作，對各區工作進行考核；充分調動各方面的積極性，協調各方關系，爭取各方支持，代表部門簽暑有關重要文件。
區域負責人：與高校兼職站及其他站建立人員關系網。網絡負責人：負責網站的整體運作以及對外的交流問題；網站的維護和兼職信息的發布
財務負責人：管理部門財務的輸出輸入及其他預算等。
八、財務分析
1）資金來源：
部門以入股形式籌集資金，由內部管理人員共同出資組建網站。
2）成本核算：
a.網站的域名費用（由本人視網站的發展情況而定）
b.為維持網站各方面正常運轉的費用
c.網站初期的宣傳費用（包括傳單費，發傳單人員的工資，以及其它宣傳類型）
3）投資風險：
a.網站的經營和管理如果出現問題，可能導致網站陷入危機b.網站的推廣面臨巨大挑戰，如果推廣不成功，所有的投資都將白費
c.網站的維護方面面臨巨大的挑戰
4）團隊收入：
a.按一年寒假招500名在校生、暑假招3000名在校生出去勤工減學，賺每個在校生寒暑假勤工減學費300元計算，這利潤是可想而知的。根據部門名聲擴大化，人數越來越多，盈利也就越來越大。（南昌市在校生總計有40萬左右）
b.按一年有500會員，每個會員交70元會費計算。本校會員的擴大化，盈利也就越來越大.
c.廣告收入：網站可以通過各種方式發布一些廣告，從而獲得收入
d.通過與各公司合作取得收入：網站幫助公司發布兼職信息，獲得收入。
（以上財務分析是預想未來，根據現有的情況進行分析大多不能實施。現在就是能成立該部門，讓我們這個團隊有名份，能借助該名份進行招暑期工。例如：幫我們印制宣傳單和個人名片）。
新設部門策劃書怎么寫 2
一、部門設立背景與目的
隨著公司業務的不斷拓展和市場環境的快速變化，為了進一步提升公司的運營效率、增強市場競爭力以及滿足未來發展戰略的需要，經公司高層研究決定，擬成立【新部門名稱】（以下簡稱“本部門”）。本部門旨在通過專業化、精細化的管理與服務，推動公司在【具體領域/方向】的深入發展，促進資源整合，優化業務流程，提升客戶滿意度，為公司持續健康發展提供有力支持。
二、部門定位與職能
部門定位：
本部門是公司戰略發展的重要支撐部門，專注于【具體職能范圍】，通過高效執行與創新實踐，助力公司實現既定目標。
充當公司與外部環境的橋梁，密切關注行業動態，捕捉市場機遇，為公司決策提供數據支持與策略建議。
主要職能：
戰略規劃與執行：根據公司總體戰略，制定本部門的戰略規劃，并負責具體執行與監控。
業務管理：負責【具體業務模塊】的日常運營與管理，包括但不限于項目管理、流程優化、質量控制等。
市場開拓：積極開拓新市場，維護現有客戶關系，提升品牌影響力，實現業務增長。
團隊建設與人才培養：構建高效、專業的團隊，制定培訓計劃，提升團隊整體能力。
數據分析與決策支持：收集、整理并分析相關數據，為公司決策提供科學依據。
三、組織架構與人員配置
組織架構：
初步設想本部門下設【具體崗位名稱】若干，包括【如：部門經理、項目經理、市場分析專員、技術支持工程師等】，形成層次分明、職責明確的管理體系。
人員配置：
計劃初期招聘【具體人數】名專業人才，要求具備【具體技能/經驗要求】。后續根據業務發展需要，適時調整人員配置。
四、實施步驟與時間表
籌備階段（第1-2個月）：
完成部門設立方案制定與審批。
明確部門定位、職能與組織架構。
制定人員招聘計劃，啟動招聘工作。
準備辦公場地、設備等基礎設施。
組建與培訓階段（第3-4個月）：
完成人員招聘與入職手續。
組織新員工培訓，包括公司文化、業務流程、專業技能等。
制定并試運行部門內部管理制度。
試運行階段（第5-6個月）：
正式啟動部門工作，逐步接手相關業務。
監控部門運行狀況，及時調整優化。
開展市場調研，制定初步的市場拓展計劃。
全面運營階段（第7個月起）：
全面開展部門各項工作，實現既定目標。
定期評估部門績效，持續優化工作流程與團隊建設。
加強與外部合作伙伴的溝通與協作，共同推動業務發展。
五、預期成效與風險評估
預期成效：
提升公司在【具體領域/方向】的`專業能力與市場競爭力。
優化業務流程，提高運營效率與客戶滿意度。
開拓新市場，實現業務增長與利潤提升。
風險評估與應對措施：
市場風險：密切關注市場動態，靈活調整策略。
人員風險：加強團隊建設與培訓，提升員工忠誠度與專業能力。
技術風險：持續跟蹤技術發展趨勢，加大研發投入。
管理風險：建立健全管理制度，加強內部溝通與協作。
六、結論
新部門的設立是公司戰略發展的重要一步，對于提升公司核心競爭力、實現可持續發展具有重要意義。我們堅信，在全體員工的共同努力下，本部門定能取得顯著成效，為公司的發展貢獻更多力量。
新設部門策劃書怎么寫 3
一、部門設立背景與目的
在當前快速變化的市場環境中，公司面臨著前所未有的機遇與挑戰。為了更好地適應市場需求，提升業務創新能力和管理效率，經深入分析與討論，公司決定設立“產品創新研發中心”（以下簡稱“研發中心”）。該部門旨在通過自主研發與技術創新，推動公司產品線的升級換代，增強市場競爭力，實現公司的長遠發展目標。
二、部門定位與職能
部門定位：
研發中心作為公司的核心部門之一，負責公司的`產品研發、技術創新及知識產權管理工作，是公司技術戰略的實施者和產品創新的引領者。
主要職能：
市場調研與需求分析：深入了解行業動態，分析市場需求，為產品研發提供方向性指導。
產品規劃與設計：根據市場需求和公司戰略，制定產品規劃，完成產品概念設計、詳細設計等工作。
技術研發與測試：組織研發團隊進行技術開發、原型制作及測試驗證，確保產品技術領先性和質量可靠性。
項目管理：負責產品研發項目的立項、進度控制、風險管理及資源調配，確保項目按時按質完成。
知識產權管理：負責公司技術成果的專利申請、商標注冊及版權保護等工作，維護公司技術資產安全。
三、組織架構與人員配置
組織架構：
研發中心下設市場部、設計部、技術部、測試部和知識產權部五個子部門，各部門間相互協作，共同推動產品研發工作的順利進行。
人員配置：
市場部：市場調研專員2名，負責市場信息的收集與分析。
設計部：產品經理1名，UI/UX設計師2名，負責產品規劃與界面設計。
技術部：軟件工程師6名（前端開發2名，后端開發4名），負責產品的技術實現。
測試部：測試工程師2名，負責產品的功能測試、性能測試及安全測試。
知識產權部：法務專員1名，負責知識產權的申請與管理工作。
四、實施步驟與時間表
籌備階段（第1個月）：
完成部門設立方案的制定與審批。
確定組織架構與人員編制，啟動招聘工作。
準備辦公場地、設備等基礎設施。
組建與培訓階段（第2-3個月）：
完成人員招聘與入職手續。
組織新員工培訓，包括公司文化、產品知識、專業技能等。
制定并試運行部門內部管理制度與工作流程。
市場調研與需求分析階段（第4個月）：
市場部深入調研，收集并分析市場需求信息。
設計部基于市場需求，初步確定產品方向與設計思路。
產品規劃與設計階段（第5-6個月）：
召開產品規劃會議，明確產品目標、功能及特性。
設計部完成產品詳細設計，包括原型制作與界面設計。
技術研發與測試階段（第7-12個月）：
技術部根據設計方案進行技術開發，完成產品原型制作。
測試部對產品進行多輪測試，確保產品質量與穩定性。
產品上市與持續優化階段（第13個月起）：
產品正式上線，市場部負責市場推廣與銷售支持。
研發中心根據用戶反饋，持續優化產品功能與用戶體驗。
五、預期成效與風險評估
預期成效：
成功推出具有市場競爭力的新產品，提升公司品牌形象。
增強公司自主研發能力，形成技術壁壘。
優化產品結構，提高市場占有率與盈利能力。
風險評估與應對措施：
市場風險：加強市場監測，靈活調整產品策略。
技術風險：加大研發投入，引進外部技術資源。
人員風險：建立激勵機制，提升團隊凝聚力與創新能力。
管理風險：加強項目管理，確保資源有效配置與進度控制。
六、結論
設立產品創新研發中心是公司戰略轉型與升級的重要舉措。通過該部門的設立與運作，公司將進一步提升產品創新能力與市場競爭力，為實現可持續發展奠定堅實基礎。我們有信心在全體員工的共同努力下，將研發中心打造成為公司技術創新與產品升級的強勁引擎。
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