酒店后廚用工承包合同范本
隨著法律觀念的日漸普及，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編收集整理的酒店后廚用工承包合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
甲方：
聯系電話：
乙方：
聯系電話：
根據國家有關法律，法規，政策規定，甲乙雙方本著互惠互利，平等自愿，協商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合，同所列條款。
一、勞動合同期限
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限；
從___年___月___日起至___年___月___日止。
試用期從___年___月___日起至___年___月___日止。甲方將市縣路大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方，但暫時不包括后廚雜洗，面點這幾部分等。
試用期滿后酒店運營正常，甲乙雙方如均無異議此合同正常延續
二、工作崗位和薪酬；
第一條、甲方聘用乙方同志擔任并兼任
第二條、乙方負責以下管理事務；
第一條、乙方負責酒店調控運營成本及利潤核算，應在配合酒店所指定經營菜品的基礎上進行。
第二條、乙方負責對酒店的設施、設備及人事、物料，工資，技術，生產出品等日常全面管理工作，有權調整不能勝任本崗位工作人員。同時乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費的打折權限為折，酒店每月為乙方提供元作為酒店應酬費用，超額部分由乙方個人承擔。
第三條、乙方負責協助董事長，總經理配合酒店日常運營生產銷售宣傳策劃。
第三條、雙方協定，基本底薪為____人民幣____元/月，人數暫訂為____人。
第四條、酒店確定每月15日為上月工資發放日。不拖欠不延遲。
三、勞動紀律
1、乙方應服從甲方的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方商業秘密。
四、勞動合同的變更、終止和解除。
第一條、乙方如與甲方解除勞動合同，應提前30日前以書面形式通知甲方，批準交接后方可離職，特殊情況除外。
第二條、下類情況之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同；
1、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
第三條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同的；
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀應予辭退；違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失或致他人殘疾、死亡的；不服從甲方指揮和管理，后果嚴重的；
2、乙方被勞動教育的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括；違反本和同規定，泄露甲方商業機密，并造成重大損失的。
4、被依法追究形式責任。
五、違約責任；
第一條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關系的。視為勞動合同的繼續。
第二條、
在勞動合同期內，甲方未提前提出解除本勞動合同時，按國家規定給予乙方經濟補償。
六、其它
第一條、本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內，如本合同條款與國家有關勞動管理新規定相悖，雙方均應按新規定執行。
第二條、本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。（涂改或未經授權代簽無效）、本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。
甲方：__________（蓋章）
乙方：__________（簽字）
法定代表人：__________（簽字）
日期：__________
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