勞務派遣人員承諾書（通用5篇）
在我們平凡的日常里，承諾書的使用頻率越來越高，承諾書由標題、啟語、正文、結語、署名、日期六部分組成。大家知道承諾書的格式嗎？以下是小編為大家收集的勞務派遣人員承諾書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞務派遣人員承諾書 1
xx公司(以下簡稱公司)：
我經慎重考慮自主選擇，愿意通過與公司(以下簡稱派遣單位)建立勞動關系并以勞務派遣方式為xxx提供服務，通過xxx鍛煉、提高并實現個人的價值。我知曉并將嚴格遵守和執行公司與派遣單位簽訂的《勞務派遣協議》內容，知曉并將嚴格遵守和依照執行公司的勞動紀律和考勤以及公司商業秘密保護以及競業限制等各項規章制度的.規定和內容，以勤勉、熱忱、誠信之職業精神提供職業化的專業服務。基于以上初衷，我向公司鄭重承諾如下：
一、在簽署本承諾書時，我未與任何用人單位間存在尚未解除或尚未終止勞動關系，或事實勞動關系，亦不再與任何用人單位間存在任何因勞動關系而產生勞動糾紛爭議等，或與之相關的未了經濟責任等，未曾被依法追究或免于刑事責任。
二、我提供給公司的所有個人學歷、履歷、工作業績、培訓經歷等個人資料和信息均具真實性、準確性和完整性。
三、我身體健康，不患有包括但不限于痢疾、傷寒、病毒性肝炎、消化道傳染病(包括病原攜帶者)、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等其他任何有礙食品衛生的疾病。我能夠適應和滿足在xxx服務期間的工作負荷。
四、我服從xxx業務和業務相關內容范圍內的崗位安排和崗位調整，工作履行地點為青島市或公司指定的地點。我同意工作期間的薪資、工作時間、福利待遇、勞動安全衛生管理、勞動保護和工作條件等，按國家和公司有關規定執行。
五、如公司對我提供專業、技能、職能培訓的，我應與公司另行簽訂培訓協議。我知悉公司在受托招聘員工過程中承擔了一定的招錄費用并了解了該等招錄費用的分攤計算辦法。基于守諾對等原則，我承諾在xxx公司將提供至少1年的服務，如違約按如下標準和金額予以賠償招錄費用：
(一)入職時為一般職能職位，招錄費用300元人民幣；
(二)入職時為主管、業務經理職位，招錄費用600元人民幣；
(三)入職時為職能或區域經理或其以上職位，除與公司間另有協議約定外，招錄費用1000元人民幣。
如違反以上承諾之一、二、三、四項，我同意xxx可立即解除或終止勞務派遣，并由公司按嚴重違犯公司規章制度，或經公司同意我辭職的情況依法解除勞動合同，如有由此引發的經濟和法律責任，我愿意全部承擔。
我提供的通訊地址為唯一聯系方式，如有更改應告知公司。 特此承諾！
承諾人：
時間：
勞務派遣人員承諾書 2
1、本公司承諾針對用人單位用工實際情況制定相應的派遣員工管理辦法和規定。
本公司不僅在勞動合同中約定派遣員工的行為規范，還制定派遣員工業績考核及獎懲辦法，并實行駐廠管理，連鎖網點式服務，以及加強流動團組織建設和實行對派遣員工定期訪問等措施，因地制宜地對派遣員工進行人性化管理。
2、本公司承諾協助用人單位做好人才派遣的宣傳、組織、實施工作，以保證用工轉制期間的平穩過渡。
本公司將采取舉辦座談會的方式與派遣員工交心談心，宣傳勞動制度改革的政策、用工的發展方向以及實施人才派遣的好處，來穩定派遣員工隊伍達到轉制期間平穩過渡目的。
3、本公司承諾協助用人單位解決關于社會保險轉移、檔案接轉等歷史遺留問題。
本公司在社保遺留問題處理上有諸多成功個案。將利用同有關社保行政部門的良好合作關系，由一批責任心強、業務精、協調能力強的'社保管理人員來處理社保遺留問題。同時本中心作為湖北省人事廳下設的人事檔案管理專門機構，與各級、各類人事檔案管理機構保持長期的業務往來關系，在檔案接轉上具有傳統的優勢。
4、本公司承諾按照用人單位所確定的派遣員工薪酬的分配方案及發放標準按時足額支付派遣員工薪酬，按時足額代繳相應的社會保險金、住房公積金。
本公司在派遣員工入職當月為其辦理工資卡、社保、公積金開戶手續后，于每月10日前足額發放工資，20日前足額代繳社保金、公積金，如遇節假日將提前或延后1天辦理。
5、本公司承諾采取措施保持輸入到用人單位工作的派遣員工的相對穩定性。
本公司將嚴格按照用工要求和合同規定來調換或增減派遣員工，未經用人單位同意，本中心不得調換或增減派遣員工。制定派遣員工辭職、離崗管理規范，明確特定條件下派遣員工的賠償責任。如因本公司未及時準確提供派遣服務，而造成經用人單位考核合格已安排工作的派遣員工流失的，本公司將承擔賠償責任。
6、本公司承諾用人單位在符合人才派遣合同中雙方約定的條件下退回的派遣員工，并在勞動合同中同派遣員工進行相應約定并嚴格執行。派遣員工的善后資遣事宜由本公司負責處理。
7、本公司承諾及時為派遣員工辦理好人事、勞資、社保、黨團、計生、檔案管理工作。如與派遣員工發生勞動糾紛，將按勞動法及合同約定由本公司協調處理。
8、本公司承諾做好定期回訪工作，加強與派遣員工的交流與管理。
本公司將確定時間每月對派遣員工進行回訪，及時發現問題、處理問題，不斷提高管理質量。我們已經在網站上設置了留言板，派遣員工可在留言板中反饋個人關心的問題，由本公司工作人員進行解答。
9、由于本公司輸出的派遣員工工作失誤或違規操作給用人單位造成損失的，本公司承諾協助用人單位向派遣員工索賠，并追究當事人的民事和刑事責任，當事人經濟賠償不足部分，本公司在與用人單位協商一致的基礎上承擔有限的賠償責任。
承諾人：
時間：
勞務派遣人員承諾書 3
一、售前服務保證
1、協助貴單位做好產品的選型指導工作；
2、 提供貴單位所訂產品的樣本，包括產品介紹、性能參數、安裝尺寸、安裝調試、注意事項等；
3、 提供貴單位所需的其他技術資料；
二、售中服務保證
1、按時、按質、按量提供合同產品；
2、運輸、途中質量保險等服務由我公司免費提供；
三、售后服務保證
1、上海東方泵業（集團）有限公司在全國范圍內七十余個大中城市設有服務網絡點，我公司在北京及全國各地設有專職維修技術員，有多年給排水系統維護和維修經驗，完全能夠滿足貴單位售后服務要求；
2、 免費指導水泵機組的安裝、調試；
3、產品到貨后的'現場安裝過程如遇有問題，我公司將在接到通知后15分鐘內根據用戶的具體情況定制安裝方案，并指導用戶對水泵機組進行正確安裝及連接；
4、如用戶確有需要，在產品調試過程中，我公司可安排專人到位指導調試。
5、質保期按照合同執行，終身維修。
5.1、質保期一般是指該套合同設備簽發初步驗收證書之日起一年（簽最終驗收證書）或該套合同設備的最后一批交貨的到貨之日起15個月（簽最終驗收證書）。質保期內，實行三包（包修、包換、包退）。在無人為損壞或操作不當的情況下，出現質量問題，由我公司負責免費維修，若維修不好則保證更換，若更換還未解決質量問題則保證退貨；
5.2超過質保期限：我公司負責終身維修，零配件成本費用由用戶承擔；
6、我公司為用戶提供全天售后服務。接到報修電話，15分鐘內做出反應（主要是應對方案），市內用戶2小時內派人上門檢修，外地用戶雙方協商后，我方24小時內趕至用戶現場或以雙方約定為準；
7、對于產品的維護、保養問題，我公司可負責對貴單位指派的人員進行培訓，在產品保養時，我公司可派員指導。質保期期間，我公司將提供正常保養服務，包括對所有系統常規檢查、調整和潤滑等。
8、產品交付使用后，我公司將定期派人進行跟蹤服務；
9、產品交付使用后，對于與產品有關的服務，我公司將竭力與貴方配合，力爭把工作做得更好。
10、在售前、售中、售后服務的過程中，對貴單位提出的任何問題，我公司均立即給予答復或派員解決；
11、配套產品（電機、軸承、機械密封等）由我公司指定的配套廠家供應的，發生一切質量問題，由我公司負全責。
承諾人：
時間：
勞務派遣人員承諾書 4
為創造名牌，提高企業知名度，樹立企業形象，為xxxx縣地稅局后勤管理工作健康發展盡綿薄之力，特向招標人和采購人在此作出如下承諾：
1、完全理解和接受招標文件的一切規定和要求。
2、投標報價為不變單價，該報價單價在合同履行期內保持不變，不作任何調整。
3、在整個招標過程中，我方若有違規行為，招標人和采購人可按照招標文件之規定給予懲罰，我方完全接受。
4、我方將按照招標文件的具體規定與xxxx縣地稅局簽訂服務合同，并嚴格履行合同義務，按時按質提供合格的派遣人員。如果在合同執行過程中，發現出現服務質量問題，我方一定盡快完善并修正，并承擔相應的'經濟責任。
5、由我公司指派一名客服專員負責與甲方聯系售后服務事宜。
6、在派遣員工出現空缺時，我公司在接到通知的3日內按照xxxx縣地稅局用工要求，本著就近的原則及時招聘并派遣員工。
7、在派遣員工發生勞資糾紛時，我公司作為勞動合同主體，愿承擔所有責任。
8、若中標，本承諾將成為合同不可分割的一部分，與合同具有同等的法律效力。
投標人名稱：（單位蓋章）
法定代表人/單位負責人或授權代表（簽字或蓋章）：
投標日期：
勞務派遣人員承諾書 5
《勞動合同法》公布之后，一部分招用“臨時工”較多且“臨時工”與正式員工工資待遇差別較大的用人單位，為應對《勞動合同法》實施后用人制度的變革調整，紛紛采取勞務派遣的用工形式。一時間，用工單位對勞務派遣趨之若鶩，主要原因是想以此種方式規避一些用工風險。但在《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定之下，使用勞務派遣工所潛藏的風險日益凸顯：
1、降低用工成本的風險
企業使用勞務派遣工的目的顯然是想降低勞動力用工成本。可《勞動合同法》規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，從同工同酬的含義理解，勞務派遣工與正式工的報酬同標準。另外用工單位還要向勞務派遣單位支付一定數額的管理費。同時，用工過程中產生的經濟補償、賠償金、社會保險費等費用，派遣單位均會約定由用工單位承擔，從這種意義上說，勞務派遣用工的.成本更高。
2、勞務派遣無效的風險
勞務派遣在某些情況下會被判定無效。用工單位與勞動者之間重新回到直接用工的勞動關系，用工單位預期通過勞務派遣降低成本，規避責任的愿望不但無法達成，反而要額外承受處罰。
①勞務派遣單位不具備勞務派遣資質：有的勞務派遣單位就是用工單位自己設立的或自己參股設立的；有的是個人設立的。這類派遣單位不具備派遣資質，勞務派遣協議無效。
②“逆向派遣”行為可認定為無效行為：“逆向派遣”即用人單位將在本單位工作了幾年甚至十幾年的勞動者轉給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司派回本單位，這種行為在司法實踐中被認為是無效行為。
③用工單位留用與勞務公司勞動合同到期的勞務工：勞務派遣公司與勞動者之間的勞動合同到期后不再續簽，而用工單位未獲知此信息，因工作疏忽或急于用人等原因未停止勞動者的工作，也未及時與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者與企業之間形成無書面合同的事實勞動關系。
3、連帶責任風險
《勞動合同法》第92條中規定“給被派遣勞動者造成損害的勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”。通俗地講，就是“勞務派遣單位吃不了，用工單位兜著走”。例如：勞務派遣單位未及時為勞務工辦理工傷保險，發生工傷后，又無力支付高額的醫療費，這時企業就要承擔連帶責任，要替勞動者支付部分醫療費。
在此律師提示：用人單位要慎重用勞務派遣員工，如必須要用，就要依法接受勞務派遣，并嚴格履行用工單位義務。
承諾人：
20xx年xx月xx日
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