培訓專員辭職報告
現今，辭職越來越常見了，有可能我們會選擇辭職，那么不要忘了寫辭職報告哦。那么如何把辭職報告做到規范、合理呢？以下是小編整理的培訓專員辭職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
培訓專員辭職報告1
尊敬的人力資源部經理：
您好！我是培訓專員小陳，今天我是來辭職的，這是我的辭職報告。為了不占用您太多的時間，我大致把我的辭職理由和想法說一下。
首先，我的職位是培訓專員。我的主要工作應該是這些；協助擬訂培訓與發展計劃，公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求；培訓活動的具體執行和后勤協助，使得培訓順利完成；執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。但是我現在我的工作遠不止這些，一些報銷上的工作以及內勤的`工作都是我兼著做了，加班加點成了加常便飯。公司人員配備不夠，我知道公司這么做是減少人員開支，這個可以理解。然而對于我的加班應該給加班費，不管是從勞動法來講，還是公司原則上來講，我覺得支付加班費是必須的。這個情況我已經向您反映了很多次，然而遲遲未能有結果，我想是沒有希望了吧，所以我決定辭職。
最后希望貴公司一路走好。
××
年月日
培訓專員辭職報告2
尊敬的人力資源部經理：
您好！ 我是培訓專員xx，今天我是來辭職的，這是我的`辭職報告。為了不占用您太多的時間，我大致把我的辭職理由和想法說一下。
首先，我的職位是培訓專員。我的主要工作應該是這些；協助擬訂培訓與發展計劃，公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求；培訓活動的具體執行和后勤協助，使得培訓順利完成；執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。但是我現在我的工作遠不止這些，一些報銷上的工作以及內勤的工作都是我兼著做了，加班加點成了加常便飯。公司人員配備不夠，我知道公司這么做是減少人員開支，這個可以理解。然而對于我的加班應該給加班費，不管是從勞動法來講，還是公司原則上來講，我覺得支付加班費是必須的。這個情況我已經向您反映了很多次，然而遲遲未能有結果，我想是沒有希望了吧，所以我決定辭職。
最后希望貴公司一路走好。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
培訓專員辭職報告3
尊敬的人力資源部經理：
您好！
我是培訓專員xx，今天我是來辭職的，這是我的。為了不占用您太多的時間，我大致把我的辭職理由和想法說一下。
首先，我的職位是培訓專員。我的主要工作應該是這些；協助擬訂培訓與發展計劃，公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求；培訓活動的.具體執行和后勤協助，使得培訓順利完成；執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。但是我現在我的工作遠不止這些，一些報銷上的工作以及內勤的工作都是我兼著做了，加班加點成了加常便飯。公司人員配備不夠，我知道公司這么做是減少人員開支，這個可以理解。然而對于我的加班應該給加班費，不管是從勞動法來講，還是公司原則上來講，我覺得支付加班費是必須的。這個情況我已經向您反映了很多次，然而遲遲未能有結果，我想是沒有希望了吧，所以我決定辭職。
最后希望貴公司順風順水，財源廣進。
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