企業勞動仲裁答辯狀

【熱】企業勞動仲裁答辯狀

　　被告人提交答辯狀可以讓人民法院更充分的了解案情，判斷是非，爭取最大權益。在現在社會，法庭與我們不再陌生，開庭前一般都會預先準備好答辯狀，以下是小編精心整理的企業勞動仲裁答辯狀，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　答辯人名稱：

　　地址:

　　法定代表人：

　　職務：

　　電話：

　　委托代理人：

　　申訴人：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　申訴人_______因_______訴我司一案，現提出答辯意見如下：

　　第一，答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，而是根據答辯人與申訴人簽訂的《______勞動合同書》答辯人與申訴人各持有勞動合同一份，其中對答辯人的工作年限，有明確約定合同協議期限截至______年___月___日。答辯人根據合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續簽合同。對于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓協議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規范》第十五條:勞動協議簽訂應加蓋本單位人事專用公章。超越了部門的權限，也不符合我司內部程序，應當無效。因此答辯人屬于合法解除勞動合同不應支付申訴人賠償金，也無需承擔_____%培訓費用。

　　第二，針對申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請求，我方不予認可，我方已在培訓期間支付了必要的生活費和工資等級表中的等級工資_______元。

　　第三，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動合同，因此無需再支付______年___月至___月的工資，也無需為申訴人繳納______年___月至___月社會保險。對于年終獎，是獎勵優秀員工的獎勵機制。申訴方并非優秀員工，答辯方拒絕支付______年至______年年終獎。

　　鑒于上述理由，答辯人已無法繼續與申訴人履行勞動合同，答辯人解除勞動合同不違反勞動法等相關法律。希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

　　此致

　　________仲裁委員會

　　答辯人：（蓋章）

　　法定代表人：______（簽章）

　　______年___月___日

　　附：1、答辯書副本____份。

　　2、其它證明材料___件

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