職工食堂應急預案
在生活、工作和學習中，難免會突發一些事故，為了避免事情往更壞的方向發展，常常要提前編制一份優秀的應急預案。我們應該怎么編制應急預案呢？下面是小編幫大家整理的職工食堂應急預案，希望對大家有所幫助。
因礦山資源問題，企業無法正常組織生產，經集團公司批準，我公司從20xx年7月24日起，由生產企業轉為探礦企業。企業留用員工數量大幅減少，為此，經請示集團公司并××縣勞動局批準，制定職工安置方案。
一、企業職工基本情況：截至20xx年8月28日，企業在冊職工294人，其中高管4人，擬留用54人，休產假2人，停產放假234人。
二、指導思想：堅持以人為本的原則，從維護職工切身利益出發，嚴格執行有關法律法規和政策，依靠地方勞動行政管理機關的指導，規范操作，妥善完成此項工作。
三、主要政策依據
《中華人民共和國勞動合同法》、《遼寧省工資支付條例》。
四、成立職工安置工作暨解除勞動合同及經濟補償領導小組：
組長：
副組長：
成員：
領導小組下設辦公室，辦公室設在公司綜合辦公室，負責解除、終止勞動合同及經濟補償有關日常工作。
五、經職工本人提出書面申請，集團公司可向集團所屬礦山轉移安置職工，但由集團公司負責安置的，不再享受經濟補償金，書面申請截止到9月15日。
六、從事職業病危害作業的職工要進行離崗前職業病健康檢查，排除矽肺等職業病后方可簽訂《終止（解除）勞動關系證明書》。
七、解除、終止勞動合同工作由建昌縣勞動局派人到企業現場集中辦理。
八、解除、終止勞動合同的經濟補償金發放標準按《勞動合同法》第四十七條的規定辦理：
（1）按職工解除勞動合同前12個月的平均工資發放，職工工作不足12個月的，按實際工作月數計算，職工工作月數按滿勤月數計算；
（2）經濟補償金按職工在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半個月支付。
（3）職工月工資高于葫蘆島市20xx年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償金的標準按葫蘆島市職工月平均工資三倍的數額支付。
（4）以上所稱月工資是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
九、職工放假期間，按照×××市最低工資標準的60%發給放假工資，放假工資按放假天數計算。
十、自動離職（依據放假前考勤或者個人離職表為準）的不予補償。
十一、工傷職工、休產假職工按有關規定處理。
十二、簽訂《終止（解除）勞動合同證明書》后，將一次性給予經濟補償并統一辦理有關保險關系轉移和失業保險金領取事宜。經濟補償金由××縣勞動局審批后發放。
十三、本方案經向職工說明并經××縣勞動行政管理部門審核后實施。
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