（合集）我為誰而工作演講稿
演講稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。在當今社會生活中，越來越多人會去使用演講稿，演講稿的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的我為誰而工作演講稿，歡迎大家分享。
我為誰而工作演講稿1
尊敬的領導、各位同事：
大家好！今天我很榮幸能在這里與大家分享我的工作思考。工作對每個人來說都是非常重要的，它不僅是我們謀生的手段，更是實現個人價值的途徑。在這漫漫的職場之路上，我們需要不斷思考、不斷進步，才能在競爭激烈的環境中脫穎而出。我想借此機會，與大家分享我在工作思考方面的一些心得體會。
我認為工作要有激情。沒有激情，工作就會變得乏味乏力，最終失去動力。激情可以激發我們對工作的熱情和興趣，讓我們保持積極向上的態度。在工作中，我們要不斷學習、不斷提升自己的能力，才能更好地適應不斷變化的社會和市場需求。只有保持激情，我們才能在工作中不斷探索、不斷前行。
我認為工作要有責任心。責任心是工作的基石，是我們履行職責、完成任務的重要保證。在工作中，我們要勇于承擔責任，勇敢面對挑戰，勇于擔當，這樣才能在工作中取得更加出色的表現。責任心也可以讓我們在困難面前堅持不懈，不輕言放棄，保持樂觀的心態，堅定地走好每一步。
我認為工作要有協作精神。一個人的力量有限，只有團結一致、合作努力，才能實現更大的價值。在團隊合作中，我們要尊重他人、信任他人，發揚團結協作的精神，相互支持、相互幫助，共同實現團隊的目標。只有團結一致，我們才能在競爭中占據優勢，取得更好的成績。
我認為工作要有創新思維。創新是推動企業發展的'動力，也是實現個人價值的關鍵。在工作中，我們要不斷開拓思維，不斷尋找創新的機會，勇于嘗試新的方法和策略。只有保持創新思維，我們才能在工作中有所突破，走在時代的前沿。
工作思考是我們在工作中必須具備的素質之一。只有不斷思考，不斷總結經驗，不斷提升自己，才能在職場之路上走得更遠。讓我們共同努力，積極探索，不斷進步，為實現更加美好的明天而努力奮斗！
我為誰而工作演講稿2
各位評委，各位伙伴：
大家下午好！我是xxx。
首先我暫時不公布我的演講題目，我想請大家一個思考問題：今天，我們工作后能收獲到什么？我總結了三點工作中的收獲:結識良師益友，豐富實踐經驗、提升個人素質能力，我們每一個人的努力下公司會發展越來越好！我們也要相信自己，有實力，有能力，有毅力去接受挑戰，去燃燒激情，去放飛夢想，與公司一起發展！
我的'演講到此結束，謝謝大家！
我為誰而工作演講稿3
我們的工作，不僅僅是要滿足我們基本的物質需要，還要在精神上獲得滿足感、成就感。我們工作最終是為了實現自己的人生價值，這樣的人生價值，也只能從自己從事的工作中得到體現。來看下面這個故事：
有一家花店要聘請一位售花小姐，有三個女孩來應聘。老板讓她們分別獨自在店里工作一周，最后根據績效擇優錄取。
第一個女孩正在工作，某天，來了一位顧客，他選了一些花，要求女孩包裝好。在等待的時候，他和這個女孩閑聊起來。他說自己是一名心理學家，正在做一項研究，了解人們對于自己所從事工作的心理反應。“怎么樣?花店的工作很有意思吧?”他問道。
“唉!別提了，我每天累死了!我得常常把那些沉重的花盆搬進搬出，不停灑水，用剪刀修剪枝葉，還要按不同的要求進行配插、包裝，手還經常被扎到，隔三差五我還得去花卉市場”女孩沒好氣地抱怨道。
第二個女孩試用的那一周，那位顧客又來了，他同樣在閑聊中問了這女孩對工作的想法。這個女孩說：“沒什么特別的，我也是為了這份薪水，要不然誰愿意干這份工作。”
第三個女孩在被問到這個問題時，她笑著說：“我很喜歡這份工作，你看，那些綻放的花兒爭奇斗艷，多漂亮啊!人在這里也會心花怒放的。工作當然并不清閑，不過當我把這些漂亮的花整合成一件藝術品，看著顧客欣賞的`微笑，我覺得自己是一個給大家送去美的天使呢。你知道嗎?我現在還報了一個插花學習班，對這樣一個產生各種各樣美麗的藝術，我簡直不知道怎樣著迷。”她把包好的花遞給這位顧客。其實，那位顧客就是老板派來的考評者。老板留下了第三個女孩，很簡單，第一個女孩完全無可救藥，她把自己和工作放在了對立面，認為是工作給她帶來了痛苦。可想而知，她在今后會在老板看不見的時候消極怠工，甚至故意破壞，以達到逃避工作的目的。這樣的員工不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒，完全喪失生命的尊嚴。而第二個女孩是沒有責任感和榮譽感的人。對這樣的員工不要抱有過高的指望，他們抱著為薪水而工作的態度，為了工作而工作。他們不是企業可信賴、可委以重任的員工，必定得不到升遷和加薪的機會，也很難贏得他人的尊重。只有第三個女孩，她是在為自己而工作，她從工作中得到了滿足感和成就感。她是永遠不會厭倦的，可以想象，這種如花般的心情會讓她在這個行業中越干越好，最后成為她終身不可分割的一項事業。哪個老板不希望有這樣的一個員工呢?
是的，我們不是為了老板工作，也不是為了區區一點薪水而工作，我們是為了自己而工作。想清楚了這個問題，我們才可能主動去思考工作，并持之以恒地把工作做好。薪水，對于年輕人來說只是所有報酬的形式之一而已。我們從工作中收獲的，遠遠不止這些。比如：寶貴的工作經驗，良好的素質培養，才能的表現，成長的機會等，而這些都將是我們一生中最大的財富。單位為自己提供了就業的機會，為自己解決了生計問題。此外，在別人投資的單位中，自己也獲取了珍貴的經驗與技術，是在為自己將來的發展打基礎。從這種意義上說，工作不正是為我們自己嗎?僅僅為了一日三餐工作的人是沒出息的人。拿單位薪水，不替單位創造價值則是沒有道德的行為。在自己馬馬虎虎應付工作的時候，實際上是在拿自己年輕的生命開玩笑。同時，自己應付工作，就是在消費時間，浪費每一次學習的機會，放棄每一次磨煉自己意志與能力的機會，損失的恰恰是我們自己。
不錯!我們不管在哪里、在誰的手下工作，我們都是在為自己的事業前途而打拼。為此，我們怎么還能去計較干得多還是干得少，是在8小時內還是在8小時外。也許，我們暫時承受了痛苦和不公平，也許我們并沒有得到老板的青睞，但我們不應該把這些當成自己懶惰和不負責任的借口。不去抱怨，與其整日怨天尤人，不如奮而追之，光明會屬于自己。
我為誰而工作演講稿4
尊敬的評委、親愛的各位觀眾們：
大家好！我很榮幸能夠站在這里，為大家演講有關檔案工作的重要性和意義。我是xx，今天我將與大家分享有關檔案工作的一些思考。
檔案工作，作為現代社會中不可或缺的一部分，對于一個國家和社會的健康發展起著不可忽視的作用。檔案工作從種種角度來看，均體現著先進性、規范性和科學性。它不僅是一個國家寶庫的重要組成部分，也是一個社會文明進步的重要標志。
首先，檔案工作對于國家治理和社會管理發揮著重要作用。檔案是國家記憶的重要載體，通過收集、整理和保管大量的歷史文獻資料，使得國家和社會能夠更好地了解過去，從而更好地指導現在和未來。檔案工作幫助政府制定政策、決策和法規，提供有力的證據和支持，保證國家治理和社會管理的科學、規范和公正。
其次，檔案工作對于文化遺產保護和歷史研究起到重要的推動作用。檔案是人類文明的重要組成部分，它記錄了人類社會的各個方面，包括政治、經濟、文化等。通過檔案工作，我們可以了解文化遺產的傳承和演變，了解歷史事件的.來龍去脈，為后人提供研究和借鑒的依據。檔案工作使得文化遺產得以永久保存，成為人類文明的瑰寶。
再次，檔案工作對于社會管理和公共服務起到重要的支撐作用。檔案工作不僅有助于個人的證明和權益保護，也對于民眾的生活工作提供方便和有效的支持。借助檔案工作，個人可以完成各種證明手續，享受社會福利，獲得應有的權益保障。同時，檔案工作對于社會與公眾的信息公開和透明也起到了重要的作用，保障了社會的公信力和穩定性。
最后，檔案工作對于經濟發展和資源利用起到重要的推動作用。檔案是寶貴的經濟資源，通過對經濟活動的記錄和保留，我們可以更好地了解經濟發展的規律和趨勢。檔案工作也有助于知識產權的保護和利用，促進科技創新和成果轉化。同時，檔案工作的規范和標準化也有助于提高工作效率和管理水平，為經濟的可持續發展提供強有力的支持。
總而言之，檔案工作在國家治理和社會發展中扮演著不可替代的角色。它是我們了解和研究歷史、促進文化遺產保護、提供公共服務和支持經濟發展的重要工具。因此，我們應該高度重視檔案工作，加強檔案人員的培養和管理，推動檔案工作的創新和現代化。只有通過不斷完善和提高檔案工作，我們才能更好地保護和傳承人類文明的寶藏，為社會的可持續發展做出更大的貢獻。
謝謝大家！
我為誰而工作演講稿5
各位評委，各位伙伴：
大家下午好！我是XXX。
首先我暫時不公布我的演講題目，我想請大家一個思考問題：今天，我們工作后能收獲到什么？我總結了三點工作中的收獲:結識良師益友，豐富實踐經驗、提升個人素質能力，就從這三點可以看出，這些都是與我們自己有關東西，所以，我的演講題目是：我為自己工作.
現在我們朋友圈里的朋友老師除了在學校里面認識，就是你在社會、生活、工作中結識的朋友，老師，“三人行，必有我師”，從你踏出校門開始工作時，可以說，我們雖有豐富的學習經驗，但我們的實踐經驗雖不能說是零，但是也是少之可憐的，那是我們要向在工作中向各位前輩，各位同事學習得來的，那時我們向學會了復制，為什么說是復制呢，因為我們都是抱著空瓶的心態在學習。后來，我們總結工作經驗，慢慢形成了自己的做事方式，做事方法，那時我們學會了創新，每個人都在創新的同時也在不斷學習，不斷進步，我們都成為了彼此的老師；生活中，我們是朋友，是閨蜜，是死黨，是伙伴，更是戰友。有這樣一句話：欣賞別人是一種境界，善待別人是一種胸懷，關心別人是一種品質，理解別人是一種涵養，幫助別人是一種快樂，學習別人是一種智慧，團結別人是一種能力，借鑒別人是一種收獲，所以工作中我們都可以收獲一輩子的.良師益友。同時，我們還要學會珍惜，珍惜眼前，珍惜你現在身邊的伙伴，不要錯過你所擁有的。
工作是一個學以致用的過程，是一個自我發展的機會。有很多杰出的人士都具有優秀的創新能力，決策能力，及敏銳的洞察力。這些能力都不是與生俱來的，而是從長期的工作中積累和學習到的。我們應該善于看到自己的優點，多給自己信心，應該學會自我肯定，自我評價。就像這次軍訓王教官所說的，你不能改變別人，你只能改變自己。從心態開始改變。讓心態改變我們的思想，改變我們的行為，改變我們的習慣，改變我們的性格，改變我們的能力。真正伴我們一生的不是別人，而是我們自己和我們所擁有的能力！，這才是我們在工作中所能獲得的最寶貴的東西。
有些朋友會說，我是為了公司工作， 我覺得這只是表面上的，其實我們在為公司工作的同時，使自己的能力得以提升，視野得以開闊，知識得以增長，交際得以拓寬??說白了就是為自己在各方面的提升都能得到更好的鍛煉。一身技能在手或為人處事八面玲瓏的人，這樣的人無論在什么樣的環境下，做什么事情都能擔當大任。所以說我是為自己工作。
謝謝大家，我的演講到此結束。
我為誰而工作演講稿6
也許很多人都熟悉這樣一個故事。
有一個老木匠準備退休，他告訴老板說要離開建筑行業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得這位做得一手好活計的木匠走，再三挽留。木匠決心已下，不為所動。老板只得答應，但問他是否在走之前再建一座房子，老木匠答應了。
在蓋房子過程中，人們都看得出來，老木匠的心已不在工作上了。他用料不那么嚴格，做出的活計也全無往日水準。老板并沒有說什么，只是在房子建好后，把鑰匙交給了老木匠。
“這是你的房子，”老板說，“我送給你的禮物。”
老木匠愣住了，他后悔最后為自己建了這樣一幢粗制濫造的房子。
同樣一個人，一生可以蓋出許多好房子，可以蓋出豪華宅宇，也可以隨隨便便建個粗糙不堪的房子，不是因為技術減退，而是因為失去了工作熱情和應有的責任感。
老木匠犯了一個許多人都會犯的錯誤。在很多人眼中，工作只不過是一種雇傭關系，只是為老板賺錢，對自己的好壞沒有什么大的關系。然而，在獲取報酬的同時，我們其實是在為自己工作。
首先，是公司為我們提供了就業的機會，并為我們解決了生計問題。此外，在別人投資的公司中，我們也獲取了珍貴的經驗與技術，是在為自己將來的發展打基礎。從這點意義上說，工作不正是為我們自己嗎？僅僅為了一日三餐工作的人是沒出息的.。拿單位薪水，不替人創造價值則是沒有道德的行為。在自己馬馬虎虎應付工作的時候，實際上是在拿自己年輕的生命開玩笑。同時，自己應付工作，就是在消磨時間，浪費每一次學習的機會，放棄一次磨練自己意志與能力的機會，損失的恰恰是我們自己。
如果我們想做一件事，那就一定要把它做好。如果不愿意做它，那最好不要去做。還拿故事中的老木匠說，一個善始善終的人，即使他要離開崗位，只要在崗位一天，他就不會改變這種認真工作的態度。為一個人工作也好，為一家公司工作也罷。都應該心甘情愿地為他效勞，要采取一貫認真的態度。事實上，我們工作的行為就是未來公司的前景投影，當我們貶損它時，就等于貶損自己以及自己未來的名譽。
雁過留聲，人過留名。上天賜予我們的生活是公平的，我們時刻都在為自己建造自己生命的歸宿，歸宿的好壞與我們曾經的過去和現在的努力與付出成正比。今天任何的一次不負責任所造成的后果，都會在以后的某個地方，某個時間等著我們。
職場如戰場，在競爭日益激烈的今天，要想在職場上立于不敗之地，要想縱橫職場、駕馭工作，在走向工作崗位、在自己對工作產生消極應付的時候，請務必冷靜下來，認真反問一下自己：“我在為誰工作？（我也是在為自己工作）然后，努力去做。
我為誰而工作演講稿7
演講稿 尊敬的各位領導，各位評委：
大家上午好！很高興能站在這個舞臺上，分享我關于“我為誰而工作”這個主題的理解。今天我的演講題目是《我與公司共發展》
“我為誰而工作”這個問題，我覺得其實是一個對“工作”的定位問題。那么，我們究竟是為誰而工作？在很多人眼中，我們是在為錢工作，公司給我們多少錢，我們就為公司做多少事。這種心態和想法說到底，僅把工作當作是我們謀生的手段而已。可是，我認為工作不僅僅是這樣，我們應該理解到更深層次的含義，重新明確工作的定位。
有人要問了，那怎樣才是正確的工作定位呢？我認為應該把握兩點。
第一點明確為了公司而工作。工作是人類生存的一種方式，工作為我們實現自己的人生意義提供了渠道。而公司是為我們提供工作平臺的地方，沒有了公司這個平臺，就算我們的工作愿望再美好，也是空想；就算我們的工作能力再強，也無處可施展。如果我們覺得工作只是在為公司而創造財富，做的再多再好自己也得不到，那就大錯特錯了。這樣的'想法只會讓我們“當一天和尚撞一天鐘”，當然，公司也不可能會給我們提供更好的發展平臺與空間。
第二點明確為了自己而工作。隨著社會的發展，工作不僅僅是我們用于滿足求生的手段，也是為了獲取一種更高層級的精神滿足。工作不僅能幫我們賺到養家糊口的薪水，獲取在社會上安身立命的物質資本，與此同時，我們在工作中能夠鍛煉業務能力，與同事的合作能夠培養團隊精神，與客戶的交往能夠積累職場人脈，職位的提升能夠給我們帶來巨大的成就感，等等。從某種意義上說，工作不僅僅是為了公司，也是為了自己。當我們懷著“為自己工作”的心態，就能從工作中積累更多經驗，獲取更多薪水，享受更多快樂！為自己工作，一是要有付出的心態，凡事要用心去做；二是要不斷學習進步；三是要有感恩的心，懂得感恩才會有更多的人去幫助你，成就你。為自己工作，這是一種神奇的心態，其實也是一種行為習慣。它能改變一個人的命運，也能改變一個組織的命運。用心為自己工作，心在什么位置，那你的收獲就在哪！
親愛的領導們、評委們、同事們，相信大家都聽過這樣一句話：“今天工作不努力，明天努力找工作”，說的就是要認真、努力、用心地做好每一天的工作，這不僅是為了公司，也是為了自己。最后，我想說，我們要相信公司會給我們更好的平臺，在我們每一個人的努力下公司會發展越來越好！我們也要相信自己，有實力，有能力，有毅力去接受挑戰，去燃燒激情，去放飛夢想，與公司一起發展！
我的演講到此結束，謝謝大家！
我為誰而工作演講稿8
于大多數人而言, 工作的主要目的是為了獲取工資和保障生存的權力, 這是非常現實的事情, 本無可厚非。然而, 隨著年齡的增長, 閱歷的豐富, 這些最淺層的理解會一點點深刻、一步步升華。沒有誰會愿意渾渾噩噩虛度此生, 人總是要有所追求的., 總要在有限的生命中體現出自己的人生價值, 總要想方設法讓自己的生命活得更充實, 更有意義。工作恰恰為我們提供了這樣一個實現人生價值的舞臺。在與社會環境溝通的互動過程中, 工作雖然消耗著體能和心力, 背負著責任和壓力, 但所有的付出都是為了我們自己:磨礪錘煉著我們的意志, 讓我們的人生體驗更豐富;困難激發出我們的潛能, 讓我們抵達夢想彼岸;與人交流合作培養著我們的品性和修養, 助我們實現個人價值。除了薪水, 工作讓我們懂得了負責, 知道了約束, 學會了感恩, 讓我們真真切切地感受到自己的存在, 讓我們在每一個夜晚來臨時依舊會對明天充滿希望。如果沒有工作, 脫離了社會活動, 那隨之而來的空虛、恐懼與絕望會啃噬著我們的心靈, 讓我們如行尸走肉般茍且偷生, 待時光耗費, 白了少年頭, 只能惋嘆歲月蹉跎, 悔過終生。
從小到大, 我們聽到最多的一句話就是“要一心一意做工作, 全心全意干事業”。耳熟能詳的話, 人人能記住, 未必人人能做到極致。一個人的價值有多大, 取決于他肩負的責任有多大, 取決于他能創造多大價值。世上沒有不需要承擔責任的工作, 更沒有不需要完成任務的崗位, 工作就意味著責任, 工作的的底線就是做人的底線, 當盡職盡責, 全力以赴。看似我們是在為醫院負責, 為領導負責, 為同事負責, 為我們的服務對象負責, 其實, 歸根到底是在為我們自己負責。當承擔責任成為一種職業習慣, 成為一種生活態度, 我們的人生軌道才會明確清晰凹顯出來, 我們的內心才會高度自覺, 煥發出無窮的人格魅力, 我們的人生價值才會得以最大體現。收起對社會、對公司、對同事的抱怨吧, 既然工作給了我們發展的機會和空間, 我們當責無旁貸地去做好每一項工作, 這樣才無愧于心, 無愧于自己。
我為誰而工作演講稿9
各位領導同事們：
您們好！巴斯德曾經說過：決心是事業的大門，工作是從門到門的旅程。在我們的人生旅程中，工作是必不可少的一段路，生命因何而精彩？
這不是你擁有多少財富，也不是你曾經擁有的輝煌和才華。評價一個人存在價值的最客觀、最直接的方法就是他的作品給我們的世界帶來了什么。工作，是如此重要。
它為我們鋪平了通往成功的廣闊道路。我們所做的一切事都有來自它之所以如此的理由，而我們在忙碌之余，更應該摸著自己的心口問一問，我們工作，是為了誰？
作為一個孩子，我首先應該感謝的是我的父母，他們在艱辛中養育了我。供我吃喝，供我生養。而今他們已步入人生的后半段旅程，我能做的，就是好好工作，用我的雙手與汗水，換回他們因歲月而滄桑的臉上那一絲笑容。
還記得小時候家里拮據，母親為了我不必看著別人家的孩子的生活而羨慕，放棄了看了好多次的那件衣服給我買來我想要的東西。還記得父親為了我上學，戒了煙，只為我在學校能過的好一些。現在我已經成年了，我明白了父母所代表的偉大和奉獻。
所以我要好好工作，盡自己所能去報答養育我的父母。
作為一個從事保險行業的人員，看多了這社會上的紛雜與喧囂，有的人選擇這個行業的理由很簡單，是為了掙錢，有的人是為了挑戰自己，實現自己的人生價值。我的想法很簡單。在這里，我不僅能得到我生活中需要的東西，還能用我微薄的力量幫助別人。我想這就夠了。
每次我在電視上看到礦難現場，遇難者家屬都被絕望的面孔麻木了。看到我們周圍有這么多老少受過教育的`人，看到那些因意外而受苦的人。我就告訴自己。
他們需要我。從事一個行業的價值，并不是你能從這里得到多少錢，更多的是，你是否熱愛它，你的所作所為。對你周圍的人有什么幫助。
我想，也許我的工作很微小。我的努力也改變不了什么。但我認為，即使我付出，也能給單調的世界增添一點綠色。
作為中國煤炭保險公司的一名員工，我從一開始就深受其企業文化的影響。它擁有積極向上的企業理念，在這里，每一個人都在奮發圖強，努力的實現自我價值，因為我們知道，在這里，我們付出，就會有回報。在這里，同事們相處得很好。一方有八方需要幫助。
這里的笑臉形成一種溫暖的感覺，叫做家。一個人的天才永遠比不上團隊的作用。在這里。
我找到了讓自己可以無所畏懼前進下去的靠山。作為中國煤炭保險的一員，我衷心希望他能越來越好。對于這個地方，我有很深的歸屬感和依戀感。為了公司的發展壯大，我愿意付出自己的汗水和努力。
我的工作，以公司為榮。
我為誰而工作？不是為了別的，只是為了我的父母，朋友和關心我的人。也為那些需要我的人，也為公司那更加輝煌燦爛的明天！
我為誰而工作演講稿10
尊敬的各位領導，各位評委：
大家好！很高興能站在這個舞臺上，分享我的人生追求。同時，也感謝領導給我這個機會讓和大家一起分享我對愛崗敬業的理解。首先，我想問大家一個問題：你為誰而工作？你對未來的的發展準備好了嗎？也許有人會說，我一個普通員工，在平凡的崗位上工作，我們能做什么？我能做成功什么？那些都是領導的事情。那我要告訴你：錯了！在我們事業發展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟。但是，你我愛崗敬業的實際行動必將成為人壽公司發展壯大的堅實基礎。
人生在世，六十花甲、七十古稀，猶如白駒過隙。既然我們選擇了保險理財工作，就要真心愛崗、全力敬業。把自己的理想、才華、青春、熱血和汗水毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像花兒愛太陽，就像鳥兒愛天空，就像蜜蜂愛鮮花！不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！對我們，愛崗敬業，就是要滿懷激情地投身工作；愛崗敬業，就是要充滿愛心地服務客戶；愛崗敬業，就要兢兢業業地做好本職工作；愛崗敬業，就是踏踏實實為保險客戶服務，情真意切地奉獻他人。古人云“愛人者，人恒有愛；敬人者，人恒敬之”。我們為他人理財而付出辛勞，就能收獲別人的敬重，這就是對我們理財人員的最高獎賞。
有人要問，那怎樣才是愛崗，如何才算敬業呢？首先，俯下身子，切實提高展業技能。當你接到領導交辦工作的時候，盡職盡責的去完成。當你在工作中遇到困難和挫折的時候，努力攻堅克難，以尋求解決的辦法。俗話說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說：非也！在我們保險理財界，就有許多感人的'例子，我們身邊的許多老前輩就是無私奉獻的典范，他們就是我們愛崗敬業的榜樣！比比他們，想想自己，我們有什么理由不珍惜所從事的事業、有什么借口不努力地完成本職工作呢？
其次，細節決定成敗，精益求精講服務、爭創一流業績是我們永遠的追求。這就是細節的重要性，這就是精細的力量。今天的人壽保險理財業，必須從細節入手、科學籌劃，精誠合作、精細服務，力爭各項工作都取得了令人矚目的成績。事實證明，細節是成功的關鍵，精細是致勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生，而如果我們人人都精細，就能成就理財業燦爛輝煌的明天。最后，實現人生價值，永無止境追求自我完善。
人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我的價值觀其實很簡單：一心一意抓學習，搶字當頭干工作，聚精會神練業務，只爭朝夕精服務，真正做到學習在崗位，成長在崗位，真心奉獻在崗位。如果我的努力能得到領導肯定，獲得同事的認可，贏得客戶的尊重，那就我們工作的成功。如果我們每個人都在平凡的崗位上實現好普通的價值，無數個平凡匯聚成就偉大，無數個普通集聚成就非常，無數個平淡凝聚成就輝煌，我們的理財業就一定能“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海！
各位領導，各位評委，火熱的事業當前，火紅的青春燃燒，炙熱的心房跳躍。讓我們珍惜崗位，熱愛事業，共同去演繹人壽保險理財這道獨特的風景線，去品味那秋日里泛著金黃的果香！謝謝大家！
我為誰而工作演講稿11
尊敬的各位評委，各位朋友：
大家下午好。
在開始演講之前，我想請大家與我一道來回顧下我們
閑暇的時候曾經思考的一個問題：據統計，中國目前的平均年齡達到了78歲，假如我們能活八十歲，除去二十歲以前學習階段與六十歲退休后的日子，剩下的四十年，也就是說我們生命的二分之一是怎樣渡過的？想必大家都很清楚，我們是工作。
工作，多么平凡的兩個字卻占了我們生活的一半。
早晨，當窗外的一縷陽光照進你的眼睛時，你還為了擔心今天的工作，讓我們改變看法，問問我們為誰工作？溫家寶總理在去年“世界讀書日”與讀者交流時說：不讀書的民族是沒有希望的.。
是的，一本好書可以激勵一個人從失敗走向成功，從氣餒走向成功。《你在為誰工作》就是這樣一本好書。看了這本書后有一種豁然開朗的感覺，并能讓我們轉變角度寄快樂于工作。
現在讓我們問自己三個問題。我希望我們能真正理解我們為誰工作？
第一個：假如你有1000萬以后還要不要工作？
也許有些人會馬上回答我，他們不會工作的。我以前也是這樣回答的，比爾·蓋茨的財產凈值大約是466億美元，遠遠超過了1000萬，那是因為馬斯洛曾說，人生的最高需求在于自我實現的需要，而工作就是搭建自我實現最好的平臺，工作是為了更好的實現人生價值。
第二：努力工作的人是聰明還是愚蠢？
在我們的工作中，不管怎樣，有時會有這樣的想法嗎？
任務完不成，得點工資就行了，不如多花點時間休閑一下，也許他們會認為自己才是聰明，比那些辛辛苦苦工作僅得工資卻得不到獎金的人強多了。讓我們想想哪個企業的領導愿意努力工作
人，也許一個人努力工作可能短時間內沒有好的回報，但時間長了，自己技能水平提高了、社會交際面廣了、受壓能力強了，晉級晉升的機會會少嗎？到底誰聰明不言而喻。
第三，如果你今天不努力工作，你將來會怎么做？
我們生活在農業和商業公司從下到上的特定位置
工作沒有貴賤之分，但是對于工作的態度有優劣之別。在工作中，有的人認為反正是為單位干活，能混就混，工作散漫馬虎，農商行虧了也不用我去承擔責任，有的人抱怨行領導分工不均；抱怨工作時間過長；抱怨管理制度過嚴、過多等等。
一個長期不努力工作，滿腹牢騷的人，是抓不住未來的，這只會使他們與農業綜合企業的概念格格不入，更讓自己的發展道路越來越窄，最后什么都沒有，只好離開。剩下來的會是什么，是支行領導常常掛在嘴邊的一句話“今天工作不努力，明天努力找工作”。
我為誰而工作演講稿12
一次公務接待結束后，我和其他部門的同事告別要返回單位。對方很詫異地問我：“BOSS都不在，你回去忙什么？”我嫣然一笑，“BOSS不在，活兒還在。”
生活中經常遇到這種情況，BOSS一出門，自己就撒歡兒。工作擺著“差不多”的態度敷衍了事。整天叨念著工資太少，前途迷茫，早飯剛過就掛念著午飯吃什么，還有一個小時下班就開始盯著鐘表，心不在焉，晃晃悠悠。
的確，工作只是我們生活的一部分。工資永遠都不嫌多，能與我們能力相媲美的職位永遠太少。有時候，我們的付出沒有立即得到回報，甚至于，由于我們干得多，出錯也多，得到的批評也多。
你不甘心，覺得生活不公，工作得過且過，上班盼著下班，周一盼著周末，工作能拖則拖，能推則推，不求最優只求得過且過。我懂你，你并不滿意你的現狀。你的渾渾噩噩是為了表達你的不滿，你的“差不多”是為了逃避付出，你的拖拖拉拉是為了抗拒來自方方面面的壓力。
我認識一位年輕的女領導。她原來負責文字材料工作，別人覺得枯燥，而她注重積累、分類，注重挖掘熱點，分析提煉觀點，這種習慣不僅促使她編輯的工作簡報非常受歡迎，也為她積累了豐富的知識量。單位競爭上崗的時候，她以筆試面試均第一名的好成績過五關斬六將，贏得了理想的職位。還有一位朋友，他負責單位的微信公眾號，每天都需要搜集各類素材，加工排版，美工編輯等，除此，他還承擔著大量其他事務性工作。一開始他總是犯錯，總是受到上司的批評，然而他沒有氣餒，而是潛心研究，最終公眾號有了十多萬的粉絲，得到了社會各界和上司同事們的認可。
工作沒有白干的，你付出的努力，最終都會轉化為你的閱歷；因此，不妨試著把“差不多”改為“精益求精”；把“怨聲載道”換做“加油鼓勁”；把“吊兒郎當”變為 “努力進取”。把工作當成一種事業，一種成長進步的階梯，一個實現自身價值的舞臺。
成長才是對自己負責。從今天起，不妨換一種方式，用心工作，潛心鉆研，成為你所在行業的佼佼者，不可替代者，終有一天，你就是工作的BOSS。
二
一位在銀行工作了五年的朋友，打來電話說想跳槽，請我留意下有沒有好的工作。
我問她：你期望的底薪？你想換個什么類型的公司？你的核心競爭力在哪里？朋友說還沒有完全考慮清楚。
我又給了她幾點建議。第一，對比剛畢業的大學生，要找到合適職位再辭職；第二，明白自己的能與不能，清楚自己的特長和性格，哪些是自己的核心競爭力，能夠幫助自己？
說到此，朋友說回去好好想一想。
我們都有厭倦現有生活的時候。然而，你現在所厭棄的專業，也許以后正是你較之他人所具有的優勢；你所經歷的'困難，也許以后正是你圓滿做事情的參考；你所遭受的痛苦，也許以后正是你用來現身說法的財富。
我的大學同學，現在是某房地產業的財務經理，注冊會計師、注冊稅務師……多證集一身。這都是她拿寶貴的時間換來的，別人在逛街她在上輔導班，別人在看電影她在挑燈夜讀，最終，她成為財務領域的專家。另外一位朋友，為了做名高中數學老師，連續多少個日日月月泡在地下室里復習，最終她如愿以償。
有時候，我們只是看到了別人的光鮮，看重了自己受的苦。實際上，每個人的成功，背后都有拼搏。
（摘自《中國青年》）
我為誰而工作演講稿13
尊敬的領導、親愛的同事們：
今天我想和大家分享的主題是“我們為誰而工作”作為一個職場新人，我深深感受到這個問題的重要性。我們每天從早到晚忙碌工作，似乎已經習慣了這種生活狀態。但是，我們是否真正知道自己為誰而工作，我們的工作對誰有意義？
回想起我的求職歷程，我曾經問過自己這樣一個問題：“我為什么要工作？”出于對生計的.需求和對事業的向往，我開始積極地尋找工作機會。然而，當我真正進入職場后，我才發現，我所關注的只是自己的利益，卻沒有真正想過自己的工作對別人的影響。
后來，我看到了一篇文章，講述了一個餐廳洗碗工的故事。這個洗碗工每天默默地工作，但是他卻非常善良，總是在他的閑暇時間里幫助其他餐廳員工。他的同事們十分感動，對他的敬佩之情溢于言表。盡管他只是一名普通的洗碗工，但是他的工作為其他人帶來了便利，他的存在為整個餐廳的氛圍增添了溫情。
這個故事深深打動了我，讓我意識到，我們的工作不僅僅是為了謀生，更是為了服務和為他人創造價值。我們可能覺得自己的工作微不足道，但是在別人的眼中，我們的工作可能是他們生活中不可或缺的一部分。
因此，我認為我們每個人都應該思考自己的工作為誰創造了價值。無論是醫生、教師、工程師還是銷售人員，我們的工作都與別人息息相關，都為別人提供服務。只有當我們真正意識到自己的工作的重要性和意義，我們才能更好地去做好自己的工作，為別人創造更多的價值。
最后，我想借用一句名言結束我的演講：“我們不能在這個世界上做任何事情，除非我們在這個世界上能夠幫助別人”讓我們從現在開始，認真思考我們為誰而工作，為別人創造更多的價值，讓我們的工作成為一份有意義、有價值的努力。
謝謝大家！
我為誰而工作演講稿14
巴斯德曾經說過一句話：立志是事業的大門，工作是登門入室的的旅途。在我們的人生旅程中，工作是必不可少的一段路，生命因何而精彩？不是你有了多少的財富，也不是你曾經的輝煌與燦爛。評價一個人的存在價值，最客觀的最直接的，就是他的工作爲我們這個世界帶來了什麼。工作，是如此重要。它爲我們鋪就了一條走向成功的康莊大道。
我們所做的一切事都有來自它之所以如此的理由，而我們在忙碌之餘，更應該摸著自己的心口問一問，我們工作，是爲了誰？
作爲一個孩子，我首先應該感恩的，是我的父母，他們含辛茹苦的把我養大。供我吃喝，供我生養。而今他們已步入人生的後半段旅程，我能做的，就是好好工作，用我的雙手與汗水，換回他們因歲月而滄桑的臉上那一絲笑容。還記得小時候家裏拮據，母親爲了我不必看著別人家的孩子的生活而羨慕，放棄了看了好多次的那件衣服給我買來我想要的東西。還記得父親爲了我上學，戒了煙，隻爲我在學校能過的好一些。我現在已是成年人，我已明白，父母這兩個字，代表了怎樣的偉大與奉獻。所以我要好好工作，盡自己所能去報答養育我的父母。
作爲一個從事保險行業的人員，看多了這社會上的紛雜與喧囂，有的人選擇這個行業的理由很簡單，是爲了掙錢，有的人是爲了挑戰自己，實現自己的人生價值。我的想法很簡單。在這裏，我可以得到自己生活所需要的同時，還可以盡自己的微薄之力去幫助他人，我想，這就夠了。每次從電視上看到礦難失事現場那些遇難者家屬麻木中帶著絕望的臉。看到周圍那麼多老無所養，幼無所教的人們，看到那些因爲一些意外而痛苦的人。我就告訴自己。他們需要我。從事一個行業的價值，并不是你能從這裏得到多少錢，更多的是，你是否熱愛它，你的所作所爲。對你周圍的人有什麼幫助。我想，也許我的工作很微小。我的努力也改變不了什麼。但我覺得，哪怕我的付出，爲這個單調的世界增添那麼一點點綠色，也是好的。
作爲一名中煤保險公司的'員工，從一開始我就被它的企業文化氛圍而感染。它擁有積極向上的企業理念，在這裏，每一個人都在奮發圖強，努力的實現自我價值，因爲我們知道，在這裏，我們付出，就會有回報。在這裏，各位同事之間相處融洽，一方有事八方相助。這裏的那一張張笑臉，構成了一種叫做家的溫馨感覺。一個人的天才，永遠比不上一個團隊的作用。在這裏。我找到了讓自己可以無所畏懼前進下去的靠山。作爲中煤保險的一份子，我衷心的希望他可以越來越好，對于這個地方，我有著深深的歸屬感和眷戀。爲了公司的發展與壯大，我願意獻出自己的汗水與努力。我的工作，以公司爲榮。
我爲誰而工作？不爲別的，隻爲了我的父母，朋友和那些牽掛著我的人。也爲了那些需要我的人，更爲了公司那更加燦爛與輝煌的明天！
我為誰而工作演講稿15
一群孩子在一位老人家門前嬉鬧，叫聲連天，老人難以忍受，于是，他出來給了每個孩子5元錢，對他們說：“你們讓這兒變得很熱鬧，我覺得自己年輕了不少，這點錢表示謝意。” 孩子們很高興，第二天一如既往地嬉鬧。老人再出來，給了每個孩子2元錢。他解釋說，自己沒有收入，只能少給一些。2元錢也還可以吧，孩子仍然興高采烈地走了。第三天，老人只給了每個孩子1元錢。孩子們不高興了，“一天才1元錢，知不知道我們多辛苦!”他們向老人發誓，再也不會來這里為他玩了!
故事中，老人的算計很簡單，他將孩子們 “為自己快樂而玩” 的內部動機，變成了“為得到錢而玩”的外部動機，而他用“錢”這個外部因素操縱著孩子們的行為。如果老人是希望孩子們來熱鬧，那就會從“1元―2元―5元”這么支付，孩子們就會樂此不彼。
另一個現實案例：
草原上，小獅子與小羚羊的母親是在怎么教育自己的孩子?獅子母親對小獅子說：“孩子，你不要懶惰，要努力跑快一點兒，至少要比跑的最慢的羚羊快一點兒，不然你就會被活活地餓死的。”在草原的另一邊，羚羊媽媽對小羚羊說：“孩子，你必須跑快一點兒，必須比獅子跑得快，不然你就會被獅子吃了!”
要生存下去，是獅子和羚羊的共同愿望，發自內心的動機。食物鏈又將彼此聯系在一起，一方的'生存建立在另一方死亡的基礎上，弱肉強食，動物比人類殘酷太多。各自生存的外部環境發生了變化，外部動機將驅使自己為實現內部動機而產生大量的行為。獅子為了能夠吃到羚羊，在不斷奔跑;羚羊為了不讓獅子吃，也在不停奔跑。所以經常我們在看《動物世界》時，清晨就看見羚羊在奔跑的畫面。
“環境造就人”
人的動機分兩種：內部動機和外部動機，如果按照內部動機去行動，我們就是自己的主人。如果驅使我們的是外部動機，我們就會被外部因素所左右，成為它的奴隸。人的行為模式如下：刺激(外部)――心理 生理的黑箱過程――反應(行為 態度)。
行為的產生，往往是受到外部影響和刺激后，在內部起反應，從而一發而不可收拾。內部動機是必要條件，外部動機是充分條件。沒有外部動機，內部動機往往被深埋。所以我們常說“環境造就人”，將外部因素和外部動機，多數情況下看的還重一些。
你從事的工作，很多情況下是受到外部因素的刺激，不得不而為之。如工作是為了買房子、娶老婆、養孩子等，失去了這份很好的工作，你可能就無法實現這些愿望。本來愿望是自己的內部動機的，可內部動機需要一些外部條件與平臺來實現，沒有外部因素來幫助實現內部動機，就只能是空想和停滯不前。
公司老板首先是為了實現個人的目標，這是發自內心的需求和動機，所以你會看到老板可以吃苦、可以沒日沒夜地工作;其次才是為了股東和社會而工作，這又促使老板將外部刺激轉化成自己內部動機――“責任感和使命”。所以在人力資源培訓中，經常有這么一句話就是“工作中把自己當做老板”，你就會有無窮的動力，讓你發自內心地想工作和為自己而工作，你就會更積極、奉獻和創新
在實際的工作和生活中，我們要分清哪些是內部動機，哪些是外部動機?也要試著去運行外部動機和內部動機轉化推進行為的發生。當然一定要利用這樣的原理做積極的事情，不去做危險社會和他人的事情，才算是真的學以致用。
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