臨時服務合同

臨時服務合同范本通用

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，合同的類型越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家收集的臨時服務合同范本通用，歡迎大家分享。

臨時服務合同范本通用1

　　甲方：_____________

　　住址：_____________

　　乙方：_____________

　　地址：_____________

　　甲乙雙方經友好協商，就寵物臨時寄養事宜達成以下協議：

　　一、乙方為甲方提供有償的臨時寵物寄養服務，甲方將委托寄養寵物交由乙方臨時寄養，寄養時間為__年__月__日至___年__月__日，共計_________天。

　　二、甲方的權利義務

　　1、甲方委托寄養的寵物應該在乙方得到合理的飲食、住所、日常養護及健康保障。

　　2、甲方應向乙方提供委托寄養寵物的性格、愛好、生活習慣等等信息，以協助乙方熟悉并更好的照顧、安排寵物寄養期間的`生活。

　　3、甲方應為乙方在寄養寵物期間提供其他必要的咨詢和協助。

　　4、甲方必須保證如實提供寵物真實的身體狀況，如有隱瞞或提供不實情況，一切后果由甲方自行承擔，乙方不負有責任。

　　5、甲方如有特殊要求應該提前提出，與乙方協商收費，并另外簽定補充協議。

　　三、乙方的權利義務

　　1、乙方應為甲方委托寄養的寵物提供合理的飲食、住所及日常養護。排除可能危害該寄養寵物之健康和安全的隱患。

　　（1）食物——為寄養寵物提供均衡營養，以其習慣日常食物為主，輔以潔凈的飲水。

　　（2）居住——為寄養寵物提供陽光充足，通風良好的居住環境，并保證有適當的活動空間及充足的運動量。

　　（3）排泄——為寄養寵物提供潔凈，衛生的室內如廁條件，并且每日清理和定期消毒。

　　（4）衛生清潔——為寄養寵物定期洗澡，皮毛梳理，修剪指甲，清理耳朵和眼睛等，保證體表衛生。

　　（5）信息反饋——定期向甲方提供寄養寵物信息。

　　（6）在必要時，為寄養寵物提供必要的醫療措施，醫療費用由責任方承擔。

　　2、乙方在簽定委托寄養合同前，有權要求甲方提供關于委托寄養寵物包括健康狀況、性格、愛好、生活習慣等在內之真實情況，并進行初步觀察及接觸。

　　3、如甲方向乙方提供不實的寵物身體健康狀況或其他不可抗力原因造成甲方損失，乙方不負有責任。

　　四、收費標準及結算方法

　　寄養費用為每只寵物每日人民幣_________元，按日累積計算。

　　每寄養滿30天為一個費用結算日，收取一次費用；不足30天，按實際寄養天數結算，以領回寄養寵物當天為費用結算日，收取寄養費用。寵物主人按寄養合同簽定的寄養時間，預付50%的寄養費，寄養到期，結清余額。如需延長寄養時間，應提前三天通知甲方。

　　五、本協議自甲方將委托寄養寵物交至乙方寄養之日起生效。自生效之日起，任何一方有違約行為，另一方可單方解除本合同。

　　六、如有爭議，雙方應協商解決。如協商不成，雙方均有權提起訴訟。

　　七、本協議之未盡事宜，由雙方另行約定。

　　八、本協議一式二份，具有同等效力，分別由甲、乙雙方保管。

　　甲方（簽字）：________乙方（簽字）：________

　　________年____月____日_______年____月____日

臨時服務合同范本通用2

　　用人單位(甲方)：_________

　　職工(乙方)：____________

　　甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：

　　一、工作任務

　　乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。

　　二、服從規章制度

　　勞動紀律甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

　　三、勞動的時間與勞動報酬

　　1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，適當加班。

　　2、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發基本工資，不發考核獎。

　　3、甲方每月30日前如期發放工資，由學校統一發放。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1、國家有關勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

　　2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發放乙方必要的勞動保護用品。

　　3、乙方有權拒絕甲方的'違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。

　　五、終止解釋勞動協議條件

　　1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

　　1)試用期間被證明不符合聘用條件的；

　　2)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的；

　　3)無理取鬧，打架斗毆者；

　　4)不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的；

　　5)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；

　　6)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

　　7)被依法追究刑事責任的。

　　2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

　　1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

　　2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；

　　3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知一方。

　　六、違反協議責任

　　一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。

　　七、本協議期限滿自行終止。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：

　　___年___月___日___年___月___日

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